Как быть с договором на торги, если сменился руководитель?

Как быть с договором на торги, если сменился руководитель?

Смена руководителя: что нужно сделать, чтобы продолжить участвовать в закупках

Что актуально для любой организации

Независимо от того, в какой организации и по какой причине произошла смена власти — в результате выборов или решения учредителей, в 3-дневный срок со дня вступления в должность новому руководителю нужно подать в налоговую инспекцию нотариально удостоверенное заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице по форме Р14001. На основании этого заявления регистрирующий орган внесет соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц — ЕГРЮЛ. После этого можно со всеми документами отправляться в банк для оформления карточки с образцом подписи нового руководителя и получения электронного ключа доступа к расчетному счету (при необходимости).

Образец приказа о вступлении в должность

Как уведомить контрагентов

Законодательством РФ не установлена обязанность организации уведомлять контрагентов об изменении руководства либо составлять дополнительные соглашения к заключенным договорам в связи со сменой власти. Однако на практике многие серьезные компании считают необходимым информировать своих деловых партнеров о таких изменениях. Сделать это можно, направив информационное письмо произвольной формы с приложением копии выписки из ЕГРЮЛ с новыми данными. Либо заключить дополнительное соглашение к действующим долгосрочным контрактам.

Обратите внимание, что в тексте договора иногда имеется пункт о том, что стороны правоотношений обязаны уведомлять друг друга об изменении любых данных, содержащихся в контракте, в т. ч. о смене руководителя, в течение определенного времени. В этом случае такое уведомление контрагента становится уже договорной обязанностью стороны, причем делать это нужно в той форме, которая предусмотрена договором.

Образец допсоглашения о смене руководителя

Если организация участвует в госзакупках

Электронные аукционы предусматривают заключение контракта в электронной форме и, соответственно, подписание его электронной подписью. Поэтому при смене руководителя заказчика или поставщика, принимающих участие в госзакупках, алгоритм действий после внесения изменений в ЕГРЮЛ следующий:

  1. Получение сертификата ЭЦП на нового руководителя (электронной цифровой подписи).
  2. Прикрепление нового шефа к организации на сайте «Госуслуги».
  3. Добавление нового пользователя со всеми правами на ЕИС (сайт госзакупок).

На что обратить внимание

Имейте в виду, что все описанные выше действия занимают определенное время. А иногда случается так, что руководитель меняется во время проведения аукциона, когда заявка на участие уже подана и подписана ЭЦП старого директора, а новая ЭЦП еще не готова. В этой ситуации победитель может попасть в непростую ситуацию. В соответствии с п. 13 ст. 83.2 44-ФЗ, в случае если победитель аукциона в установленные указанной статьей сроки не направит заказчику проект контракта, подписанный лицом, имеющим право действовать от имени победителя такого аукциона, он считается уклонившимся от заключения контракта. И может быть включен в реестр недобросовестных поставщиков. Подписать контракт ЭЦП старого директора нельзя — ЭЦП не подлежит передаче третьему лицу, а бывший руководитель уже сложил свои полномочия. Выход из ситуации подсказал Арбитражный суд. По его мнению, увольнение является предсказуемым событием, и имея в наличии единственную ЭЦП, предприятие может и должно предвидеть наступление необходимости ее использования в отсутствие генерального директора (отпуск, болезнь, командировка, увольнение и т. п.) (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 16.07.2018 по делу № А19-21253/2017).

Поэтому, опираясь на сложившуюся судебную практику, участникам госзакупок, как заказчикам, так и поставщикам, целесообразно заранее предоставить право подписи документов не только руководителю, но и иному лицу (например, первому заместителю), а также предусмотреть наличие не менее двух ЭЦП. Кстати, доверенность, выданная руководством от имени юридического лица, не прекращает своего действия после его увольнения, что также позволит вашему предприятию наиболее безболезненно пережить возможную смену власти.

Тема: ЭЦП уволенного директора использовали при подписании платежек

Опции темы
Поиск по теме

ЭЦП уволенного директора использовали при подписании платежек

Произошла такая ошибка, по незнанию и неопытности, халатности. Сменился гендиректор в фирме, подали документы в налоговую, изменения еще не внесены. Директор при увольнении оставил банковские ключи. Платили поставщикам используя его ЭЦП (ненамеренно!). Можно ли оформить какое-нибудь согласие на пользование ЭЦП и подписать у старого директора на период до сегодняшнего дня как обнаружилось это или в такой бумажке нет силы и никакого оправдания нам? Что теперь за это может быть?

В банке есть возможность путем смс кодов подписывать платежи до 100 тыс., если более нужен ключ директора. Оплата платежей до 100 тыс. в период пока смена директора не зарегистрирована в налоговой и данные не изменены в банке тоже является нарушением?

В общем сами накосячили, а как теперь быть не знаем.

Не вижу никакого косяка. Если все доки поданы в налоговую – пользуйтесь спокойно, банк сам заблокирует подпись, когда до него дойдет инфа о смене директора.

Еще какой косяк – причем самого бывшего дира: подставился по полной программе. Вообще-то есть такое понятие, как компрометация ЭЦП. И его никто не отменял.
По факту все платежи, совершенные за такой подписью могут быть признанными незаконными и даже мошенническими.
В обязательном порядке нужны согласительные и распорядительные документы. Хотя совсем по правилам- подпись должна быть отозвана в день снятия полномочий. Понятно, что такая процедура блокирует по факту деятельность, поэтому заранее оформляют на переходный период подпись нового дира в качестве второй первой.
Кстати, такая же ситуация и с КЭП для отчетности.

Нет, банк не блокирует сам подпись. Новому директору нужно идти в банк, менять банковскую карточку, а также оформлять новую ЭЦП.

инфа о смене сама до банка не дойдет.

/2 “Директор при увольнении оставил банковские ключи.”
хороший, добрый человек. теперь на него можно повесить что угодно.

И что, совесть замучила?
Если в налоговой уж зарегистрированы изменения, то меняет банковскую карточку, ключи (ЭЦП) для банка и отчётности.
И никто ничего не заметит. Но больше так не делайте! Ай-ай-ай!

Добрый день. А почему директор-то попал? Он не мог забрать токен с ЭЦП, это собственность банка и юр.лица. Юр.лицо используя подпись работника, который уже не обладает полномочиями, нарушило закон. При этом ответственность скорее лежит на новом генеральном директоре, возможно неустановленном лице, которое использовало ЭЦП, есть другие варианты. Но бывший директор тут не при чём.

В таком случае лучше обратиться в банк и отозвать подпись (или как это называется). Т.е. сообщить в банк, что он больше не директор и подпись использоваться не может.

Приятно иметь дело с людьми которые учились и начинали работать уже после развала СССР. ну то есть они знают все поверхностно с одной стороны это облегчает жизнь с другой приводит иногда к катастрофическим последствиям. Раньше чтобы стать генеральным директором нужно было сначала получить высшее образование. потом еще дополнительно повышать квалификацию знать естественно деловой документооборот ну много чего и потом уже с опытом и годами становиться генеральным директором предприятия, удостоверение генерального директора заменяло документ удостоверяющий личность. и даже более того. во многом его превосходило. то есть открывало многие “двери”. Теперь же у нас все генеральные директора но не знающие что такое должностные инструкции. документы строгой отчетности, как наконец печать должна храниться и где. про токены и телефоны с подтверждающими смс я вообще молчу.
В Банки из налоговой поступает информация о внесении изменений, хотя в договоре обслуживания указанно что вы сами в трехдневный срок должны сообщить об изменениях в банк. Ну и тогда да. если инфа сначала из налоговой поступит, то ЭЦП будет скомпрометирована и дебетовые операции по счету будут приостановлены до приведения в соответствие. А так банку все равно кто втыкает токен в комп. это должно отражаться во внутреннем распорядке предприятия, приказом должен быть назначен ответственный чел и определено место хранения как правило “несгораемый шкаф” или по простому сейф. По режиму процедура такая: 1 проводится собрание учредителей либо акционеров оформляется протокол,2 издается приказ об увольнении и заносится в журнал учета, 3 составляется акт приема-передачи мат ценностей (печати, доки строгой отчетности, мат средства) 4 вносится информация в личную карточку, 5 делается запись в трудовой книжке; 6 выплачивается зарплата и прочие пособия. 6 . оповещается Банк и уже только 7 в течение но не позднее 3 рабочих дней передать в налоговую заявление по форме Р14001 заверенное нотариусом, решение и приказ о назначении нового директора. То есть фактически у нового директора право подписи появляется с момента решения совета учредителей и издания приказа о назначении. подпись старого директора уже ничтожна как на любых документах так и для банковских операций. а не с того момента как были внесены изменения егрюл. Но фактически я не встречал случаев что бы в банке в последствии обращали внимания что директор сменился десять дней назад а все это время совершались платежи. Ну и как правило в нормальных фирмах есть вторая подпись главного бухгалтера. так что смена директора не отражается на проведении платежей “в инкубационный период”

Произошла такая ошибка, по незнанию и неопытности, халатности. Сменился гендиректор в фирме, подали документы в налоговую, изменения еще не внесены. Директор при увольнении оставил банковские ключи. Платили поставщикам используя его ЭЦП (ненамеренно!). Можно ли оформить какое-нибудь согласие на пользование ЭЦП и подписать у старого директора на период до сегодняшнего дня как обнаружилось это или в такой бумажке нет силы и никакого оправдания нам? Что теперь за это может быть?

Читать еще:  Как заставить органы местного самоуправления заключить договор безвозмездного пользования?

В банке есть возможность путем смс кодов подписывать платежи до 100 тыс., если более нужен ключ директора. Оплата платежей до 100 тыс. в период пока смена директора не зарегистрирована в налоговой и данные не изменены в банке тоже является нарушением?

В общем сами накосячили, а как теперь быть не знаем.

конкретно – вам ничего не будет но подпись старого директора недействительна с момента вынесения решения собрания учредителей и издания приказа об увольнении ну и соответственно приказа о назначении уже нового директора, в дальнейшем на всех документах действительна только подпись нового директора

В организации сменился руководитель. Как уведомить заинтересованных лиц

“Вмененка”, 2014, N 11

Самое важное в этой статье:

  • Кого необходимо проинформировать о том, что у компании поменялся директор.
  • Обязана ли организация сообщать о смене руководителя поставщикам и покупателям.
  • Нужно ли информировать налоговиков о том, что директор остался прежним, но поменял фамилию.

Руководитель в вашей компании является первым лицом. Именно он принимает решения, связанные с бизнесом организации, и совершает сделки, подписывает договоры и другие ключевые документы компании. Если в вашей компании руководитель меняется, вам следует уведомить об этом некоторых заинтересованных лиц. О том, как это сделать, мы расскажем в статье.

Отметим, что нормы, о которых пойдет речь, актуальны для всех организаций. Для “вмененщиков” никаких исключений нет.

Сообщите налоговикам сведения о новом руководителе

Единственная государственная инстанция, которую вы должны уведомить о смене руководителя компании, – это налоговая инспекция. Ведь в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) должна содержаться актуальная и достоверная информация о руководстве организации (пп. “л” п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ, далее – Закон N 129-ФЗ).

Никакие другие инстанции, например внебюджетные фонды или учреждение статистики, уведомлять не нужно. Они получат информацию о смене вашего генерального директора в электронном виде в режиме “одного окна” – через систему межведомственного взаимодействия (п. 9 ст. 6 Закона N 129-ФЗ).

Сообщить налоговикам о смене руководителя компании вы обязаны в течение трех рабочих дней с момента изменений. Такой срок предусмотрен п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ. Отсчитывайте трехдневный срок со дня, следующего за днем вступления нового руководителя в должность.

Если вы нарушите этот срок, налоговики могут начислить штраф на должностное лицо вашей организации в размере 5000 руб. (ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ). Аналогичный штраф вам грозит и в том случае, если вы вообще не представите в инспекцию сведения о новом руководстве.

Примечание. Если информация о новом директоре в налоговую инспекцию не представлена, фирму могут оштрафовать на 5000 руб.

Для того чтобы известить налоговую инспекцию о смене директора организации, вам следует заполнить заявление по форме N Р14001 (п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ).

Примечание. Форма заявления N Р14001 и требования к его оформлению утверждены Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@.

Никаких иных документов (в частности, приказов о назначении нового руководителя, решений, протоколов) в регистрирующую инспекцию подавать не надо. На это указала ФНС России в Письме от 31.01.2014 N СА-4-14/1645@.

Сама по себе форма заявления N Р14001 довольно объемная. Однако вам не надо заполнять ее всю. Так, для внесения в ЕГРЮЛ сведений о смене руководителя компании вы заполняете:

  1. титульный лист;
  2. страницу 1 листа К. Ее заполните в двух экземплярах – один на старого руководителя, другой – на нового. При этом в экземпляре на старого директора заполните только первые два раздела. В разд. 1 укажите причиной цифру 2 – “прекращение полномочий”, а в разд. 2 отразите сведения о старом руководстве. Во втором экземпляре страницы 1 листа К – на нового директора – вы заполняете разд. 1 и 3. В разд. 1 причиной внесения изменений укажите цифру 1 – “возложение полномочий”. А сведения о новом руководителе отразите в разд. 3;
  3. страницу 2 листа К заполните только на нового руководителя;
  4. лист Р. Здесь указываются сведения о лице, который подает заявление в налоговый орган. Это может быть либо лично новый руководитель вашей организации, либо лицо, действующее от его имени на основании доверенности.

Примечание. Извещая инспекцию о смене руководителя, заполняйте и распечатывайте лишь необходимые разделы соответствующего заявления. Неиспользуемые листы заявления распечатывать и представлять налоговикам не нужно.

Обратите внимание, что подпись лица, который будет подавать заявление, должна быть заверена у нотариуса. Это правило прямо предусмотрено в п. 2.20.5 Требований к оформлению заявления по форме N Р14001. Поэтому не спешите подписывать ваше заявление заранее. Ваш новый руководитель (или его представитель по доверенности) должен подписать документ в присутствии нотариуса. В этом случае нотариус сначала установит личность вашего нового директора. А также убедится в его полномочиях на право подписи. Для этого вы должны предоставить нотариусу следующие документы:

  • приказ о назначении руководителя на должность (или протокол о его избрании);
  • устав (положение) или иной учредительный документ вашей компании;
  • свидетельство о регистрации юридического лица;
  • доверенность о наделении лица полномочиями (при необходимости).

За совершение нотариальных действий вы должны уплатить государственную пошлину. Ее размер за свидетельствование подлинности подписи на заявлении составляет 200 руб. (пп. 21 п. 1 ст. 333.24 НК РФ). Кроме того, частный нотариус обычно взимает еще дополнительно плату за свои услуги.

А вот за внесение изменений в ЕГРЮЛ информации о смене руководителя госпошлина не установлена. Поэтому за это вам платить не придется.

Налоговая инспекция после получения от вас заявления обязана внести в ЕГРЮЛ соответствующие изменения в течение пяти рабочих дней (п. 1 ст. 8 и п. 3 ст. 18 Закона N 129-ФЗ).

По прошествии указанного срока вы можете получить в своей инспекции новую выписку из ЕГРЮЛ. Она поможет вам убедиться, что сведения о вашем новом руководителе внесены в реестр.

Добавим, что заявление по форме N Р14001 вам также следует заполнить и подать в налоговую инспекцию и в случае, когда ваш руководитель просто сменил фамилию или паспортные данные. Отличие будет лишь в следующем. Страницу 1 листа К вы заполняете в одном экземпляре. Ведь директор остался прежний. А в разд. 1 причиной внесения изменений укажите цифру 3 – “изменение сведений о лице”. В разд. 2 и 3 укажите соответственно старые и новые данные вашего руководителя.

Часто задаваемые вопросы. Если заявление о смене директора подать в инспекцию с опозданием, как налоговики это поймут?

Подпись нового руководителя на заявлении по форме N Р14001 вы обязаны заверить у нотариуса. При совершении этого действия нотариус проставит на заявлении текущую дату. Именно на эту дату и будут ориентироваться чиновники при проверке соблюдения срока представления информации о смене руководства компании.

Может ли старый директор подать в налоговую инспекцию заявление о смене руководства организации?

Может, но только при наличии доверенности. Поскольку с момента назначения на должность нового директора полномочия старого прекращены. Он не вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, в том числе и подписывать заявление о внесении сведений в ЕГРЮЛ. На это указал Президиум ВАС РФ в Постановлениях от 14.02.2006 N 12580/05 и от 14.02.2006 N 14310/05. Данный вывод поддержали и финансисты (Письмо Минфина России от 07.07.2006 N 03-01-11/3-64).

Примечание. Если на фирме меняется главбух, налоговиков уведомлять необязательно, но желательно

Если в вашей компании сменился главбух, сообщать об этом налоговикам вы не обязаны. Законодательство этого не требует. Однако лучше все же известить инспекцию о смене главного бухгалтера. Ведь информация о нем есть в регистрационном деле компании. И на практике многие чиновники просят своевременно обновлять информацию о главбухе фирмы.

При смене главного бухгалтера уведомить инспекцию вы можете в произвольной форме. Главное, укажите в письме его Ф.И.О., паспортные данные, а также ИНН при его наличии. Также желательно указать контактный телефон главбуха, чтобы инспекторы могли с ним связаться при необходимости. Будет лучше, если к письму вы приложите копию приказа о назначении нового главбуха на должность.

Конкретных сроков для подачи такого сообщения не установлено. Поэтому вы можете отдать его в инспекцию в любое удобное для вас время. Или даже отправить по почте.

Замените банковскую карточку с образцами подписей

Еще одно учреждение, которое вам следует известить о смене руководителя компании, это ваш банк. Ведь через него ваша компания осуществляет денежные расчеты. А ваш директор подписывает платежные документы, направляемые в банк.

Читать еще:  Уведомление о расторжении трудового договора по медицинским показаниям

Таким образом, после вступления в должность нового руководителя вам следует заменить карточку с образцами подписей и оттиска печати. Это прямо предусмотрено п. 7.11 Инструкции Банка России от 30.05.2014 N 153-И (далее – Инструкция N 153-И).

Определенного срока, в течение которого вы должны обратиться в банк с целью оформления новой карточки с образцами подписей и оттиском печати, законодательством не установлено. Однако в ваших интересах сделать это как можно раньше. Ведь до оформления новой карточки банк не будет проводить платежи, подписанные вашим новым руководителем.

Для оформления новой карточки заполните специальную форму (Приложение 1 к Инструкции N 153-И). Приложите к ней документы, которые подтверждают полномочия нового директора. Это может быть копия приказа о назначении его на должность, решение или протокол собрания участников компании.

Также при оформлении новой карточки с образцами подписей и оттиском печати в обслуживающий вас банк следует представить копию паспорта нового руководителя (или иного документа, удостоверяющего личность).

Если какие-либо из указанных выше документов вы не представите, банк просто не примет у вас форму для оформления карточки на нового директора (п. 7.11 Инструкции N 153-И).

Как дополнительное подтверждение полномочий нового директора вы можете приложить выписку из ЕГРЮЛ, которую вы получили после смены руководства. Но выписка – это необязательный документ. Поэтому можете и не прикладывать ее.

С полным пакетом документов в обслуживающий вас банк должен идти именно ваш новый руководитель. Там при сотруднике банка он лично заверит новую банковскую карточку своей подписью. После чего банк сможет проводить платежные документы, подписанные вашим новым директором.

Уведомите о смене директора своих контрагентов

Ваши деловые партнеры (поставщики и покупатели) также относятся к числу лиц, которым следует сообщить о смене руководителя компании. Вполне возможно, что договоры, которые вы с ними заключили, содержат пункт об обязанности сторон сообщать друг другу о любых изменениях в данных организации. В том числе и о смене Ф.И.О. директора. Поэтому составьте информационное сообщение о том, что с такого-то числа руководство вашей фирмы сменилось. Сделать это можно в произвольной форме. Разошлите сообщение по электронной почте, факсу или обычной почте вашим контрагентам.

Образец информационного сообщения мы привели на странице ниже.

Рекомендуем вам разослать партнерам подобное извещение, даже если заключенные с ними договоры этой обязанности не предусматривают. Иначе их может смутить, что, например, акт оказанных услуг подписал другой человек, а не тот, что указан в договоре.

Три главных совета. 1. О смене директора известите ИФНС. На это у вас есть три рабочих дня с даты вступления его в должность.

  1. Обратитесь в банк для замены карточки с образцами подписей.
  2. Не забудьте сообщить о новом руководителе деловым партнерам.

Выиграли аукцион, но заказчик не хочет подписывать контракт

Выиграли аукцион, но заказчик не хочет подписывать контракт, несмотря на то, что аукцион проведен и протокол соответствующий подписан. Сроки подписания все вышли (более мес.), с нашей стороны подписанный контракт отправлен вовремя. Никаких официальных уведомлений о относительно отмены аукциона или отклонения нас как обедителя не последовало. Варианты действий?

позвонить объяснить, что возможен такой вариант :
ч.1.2, ст. 7.32 КоАП “нарушение. сроков, . уклонение..” штраф 50 000,00

Скажите ФАСу фас, Александр! Помогает до слез умиления!

в 94ФЗ такую ситуацию полноценно не описывает в разделе откр. аукцион, поэтому на нарушение каких статей жаловаться не очень понятно

Так а что Вы тянули то месяц?
Начинайте заказчика “отрабатывать”:
– контракт с сопроводком отправляли?
– входящий номер есть?
– уведомление посылали?
Информации мало для конкретных советов, расклад нужен для принятия стратегии =)

Да мы не тянули, весь месяц разговариваем, то в отпуске, то сменился руководитель, т.е. никто не хамит и не отказывает, просят подождать и все будет о.к. Может так и будет, но интересно какие варианты у нас есть.
– отправляли все по 94ФЗ, уведомление посылали, номера входящие есть, что такое сопроводок не понятно

Сопроводок – это сопроводительное письмо к направленному заказчику подписанному контракту.
Опишите проблему в личку, более развернуто, поразмыслим.

Александр, добрый день. А Вы не думаете, что таким образом Вашу фирму хотят раскрутить на деньги? 1)Контракт, подписанный с Вашей стороны, у них 2)дату на нем могут поставить любую 3)сроки исполнения скорее всего проставлены. Потом окажется. что контракт Вам отослали почтой, и все. они не виноваты. а вот Вы – не исполняете условий, пожалуйте штраф (черный список) или за очень отдельные деньги подпишем Вам акт выполненных работ (накладную) задним числом. Самое смешное, что накладную (или акт) все равно придется подписывать так,чтобы “уместиться в контракт”

Да такая схема возможна но есть несколько но:
1. У нас ая который указан во всех документах связанных с конкурсом, и на него ничего не поступало, что можно подтвердить.
2. Но самое главное, что условия конкурса и контракт предполагает авансирование 30%, счет соответственный был выставлен и отослан вместе с контрактом, но не был оплачен.
3. Схема близка к уголовной, не уверен, что последствия разбирательств кому-то нужны, тем более, что контракт у нас меньше 10млн

Самое главное, чтобы Вы могли доказать, что контракт и счет они ПОЛУЧАЛИ и именно ПОДПИСАННЫЙ. Входящих номеров мало, надо именно “синие” отметки о получении, а лучше почтовые уведомления. Ставя себя на их место, как бы я стал выкручиваться: да, контракт получали, но он был без печати, а в счете -ошибка в реквизитах, Вам звонили и предупреждали, все док-ты отправили обратно, кто же виноват, что в дороге потерялось. Хотя Вы правы, скорее всего это не схема, а обыкновенное российское разгильдяйство и авось. но от этого не легче

В случае, если победитель не в стадии банкротства, не представлялл заведомо ложных сведений, его деятельность не приостановлена, имущество не арестовано и т.д., но тогда на сайте должен бытьсоответствующий протокол об отказе от заключения контракта ( ч.3 и 3.1 ст.9 94-ФЗ), можно (и/или)
1.Сообщить в УФАС, оно может привлечь к административной ответственности (ч.1.2 ст.7.32 КоАП РФ, 50 тыс руб).
2.Обратиться в суд о понуждении к заключению контракта.
3.Поговорить с представителя заказчика, написать письмо с указанием действий, которые будут предприняты, если контракт не будет подписан.
Не верится . . . Ситуация, описанная Вами, маловероятна.

Эльмира, спасибо, не понял правда во что Вам не верится, если Вы о самой ситуации с подписанием, то мы сами сильно удивлены т.к. имеем большой опыт работы с госзаказом, а такое впервые встречаем. Все именно так как я и описал. Надо сказать, что это весьма отдаленный регион и заказчик утверждает, что у них всегда все по срокам плохо. Надол сказать, что нам этот регион очень интересен вцелом и сорится со всем известным учреждением не хочется, только поэтому мы еще не пошли по пути привлечения к ответственности. Мне интересно сколько время у нас есть, до тех пор, когда привлекать заказчика к ответственности будет уже поздно.

Не верится, потому что заказчик, тем более “всем известное учреждение”, сознательно рискует привлечением к административной ответственности, взысканием судебных расходов, убытков и др. по решению суда. В отношении нашего бюджетного учреждения, руководителя учреждения, юридической службы такие действия и последствия, как у Вашего заказчика, повлекли бы серьезнейшие служебно – административные решения и дисциплинарные взыскания (не дай Бог).
Давность привлечения к адм. ответственности (п.1 ст. 4.5 КоАП РФ): постановление по делу о нарушении законодательства о размещении заказов не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения адм. правонарушения.

Факт остается фактом

Спасибо за ответ

На счет “всем известное”, это касается только отдельного региона

Трудовые отношения при смене собственника

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок – расскажем в данном материале

Что понимать под сменой собственника имущества организации?

Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так.

Читать еще:  Как прописать аванс в договоре образец

Поскольку в соответствии со ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является общество, а участники в силу ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества при:

С кем возможно расторгнуть трудовой договор?

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации.

К сведению: после государственной регистрации перехода права собственности новый владелец имущества организации может принять решение о сокращении численности или штата работников. При этом он должен соблюдать процедуру, установленную ТК РФ.

Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако они могут сами отказаться работать в новых условиях. В таком случае расторжение трудовых отношений производится по п. 6 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Причем это основание может быть применено и к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.

То есть руководящие работники могут быть уволены как по инициативе работодателя (п. 4 ст. 81 ТК РФ), так и по общим основаниям расторжения трудового договора (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работодателя, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника.

Размер компенсации может быть установлен трудовым или коллективным договором.

Иногда главные бухгалтеры при увольнении по п. 4 ст. 81 ТК РФ считают, что такое расторжение трудового договора нарушает их право на труд, противоречит положениям Конституции РФ и носит дискриминационный характер. Однако это не так. Конституционный суд в Определении от 27.05.2010 № 699-О-О указал, что правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации ( пункты 2 и 3 статьи 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников.

Нужно ли переоформлять труд договор если сменился учредитель?

Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором, который является одним из двух учредителей ООО, осуществляет свою деятельность на основании Устава и назначен решением учредителей?

Трудовой договор с генеральным директором заключается. От имени работодателя трудовой договор подписывается вторым учредителем.

Насколько я знаю из последнего письма Минфина договор с директором и единственным учредителем не заключается. А в случае двух учредителей, обязателен? Хотелось бы минимизировать заработную плату.

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация: директор ООО (не участник общества) потеряла все учредительные документы кроме устава и печати. Повздорив с единственным учредителем с июня прошлого года считает себя уволившейся. В налоговую она не подала об этом никакой документации, штрафы от ИФНС за этот период уже превысил 29 тысяч рублей, а идти на контакт она отказывается. Без её участия нет возможности восстановить документы, а без свидетельств ИНН и ОГРН нет возможности сменить директора. Директор убеждена что она ничего не должна делать, даже давать доверенность для представления фирмы в налоговой отказывается. Что делать?

Я правильно понимаю, что официально трудовой договор с генеральным директором не расторгался? Срок полномочий директора не истек еще? Если уже истек, то проводите внеочередное собрание участников и назначаете нового директора. Если полномочия не истекли, то трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ТК. Более того, директор ответственен за хранение учредительных документов и печати общества. Можно подать заявление в полицию по ст. 325 УК РФ. В заявлении укажите, что данный гражданин похитил документы общества и скрывается, установить его место нахождения и место нахождения документов не представляется возможным. Формально состав усмотреть можно — документы директор обязан хранить в определенном месте.

Далее проводите внеочередное ОСУ. Назначаете нового гениально директора. Его отправляете в налоговую для восстановления документов. Внесение сведений в ЕГРЮЛ о новом директоре носит уведомительный характер. По закону новый директор имеет право действовать с момента принятия решения. Отправляете его с протоколом о назначении и приказом о вступлении в должность в налоговую, он восстанавливает утерянные документы. Далее к нотариусу, затем проводите смену в налоговой.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где необходимо зарегистрировать трудовой договор с директором (единственным участником ООО)?

Регистрировать трудовой договор с руководителем организации нигде не нужно. Согласно ст.275 ТК РФ В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Возможно вы имели ввиду сообщение в налоговую о смене директора?

есть ли регламентируемые сроки по регистрации трудового договора? Приказ о назначении директора от 26.08.2014года.

ООО, генеральный директор он же единственный учредитель, деятельность началась только с IV квартала 2014 г., доходов пока нет, только одни убытки. Можно ли не заключать трудовой договор с ген. директором и не начислять ему заработную плату. Как обосновать подобную позицию. Прибыль планируется в первом квартале 2015 г. Трудовой договор с генеральным директором планируем заключить с того момента, как на фирме появятся и другие работники. Какие негативные последствия могут наступить для ООО, если не оформим трудовые отношения с ген.директором в этом году?

Какие негативные последствия могут наступить для ООО, если не оформим трудовые отношения с ген.директором в этом году?

Здравствуйте, Юлия! Вы давали сведения в налоговую инспекцию при постановке на учет предприятия и о генеральном директоре, и если Вы не оформите трудовой договор с ген.директором, то формально Вас могут обвинить в нарушении трудового законодательства ( ст.67 ТК РФ обязывает работодателя заключать письменный договор с работником) За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП).Вас также могут заподозрить в уклонении от уплаты налогов.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Может быть Вам стоит оформить трудовой договор с ген директором и на первый месяц работы установить минимальную оплату труда ( минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года — 5 554 рублей в месяц. согласно статье 1. Федерального закона от 02.12.2013 N 336- ФЗ)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector