Отказ от подписания договора мат ответственности задним числом

Отказ от подписания договора мат ответственности задним числом

Подписывать договор о коллективной материальной ответственности?

Добрый вечер. Я уже год работаю в организации. И только сейчас работодатель решил обязать меня подписать договор о коллективной материальной ответственности, причем задним числом. В договоре написано, что коллектив из 6 человек несет ответственности за вверенное им имущество, только вот перечня этого имущества и акта приема-передачи нет. Вопрос, если подписать договор, но не подписывать акт, имеет ли работодатель право удержать с меня недостачу?

Отвечает

Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист

– прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);

– противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);

– вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

При не подписании акта-приема передачи, сам по себе договор теряет смысл.

Перед подписанием договора и акта требуется провести ревизию имущества.

Отвечает

Рустамова Вероника Викторовна Юрист

Вам необходимо выяснить, относитесь ли вы к лицам, указанным в перечне должностей, в отношении которых может быть установлена коллективная материальная ответственность. Коллективная материальная ответственность, так же, как и индивидуальная материальная ответственность, может вводиться только в отношении работников, занимающих определенные должности и (или) выполняющих определенные работы, исчерпывающий перечень которых установлен Перечнем должностей и работ. Среди них можно назвать следующие работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.); работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей; работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче); работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей и другие работы.

Читать еще:  Имею ли я права на дом при договоре дарения

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации).

При проверке фактического наличия имущества, в случае смены материально-ответственных лиц, работник, принявший имущество, расписывается в инвентаризационной описи в получении, а сдавший – в сдаче этого имущества (п. 2.10 Методических указаний по инвентаризации).

Кроме составления инвентаризационных описей, при смене материально-ответственных лиц составляется акт приема-передачи имущества, который визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом).

Если вы не подписывали договор и акт, то соответственно с вас не взыщут.

Ответственность за увольнение задним числом

Важно — увольнение по пп

И только через месяц, т.е. 12.02.2011 года меня по почте уведомили и ознакомили с приказом об увольнении по статье за прогул, и прислали трудовую книжку с отметкой об увольнении по пп.6 п.1 ст.54 ТК РК.

Но судья стал давить на меня, что бы я принял условия мирового соглашения предложенное представителем Ответчика, где они обязуются мне исправить трудовую книжку, но отказываются от выплаты заработной платы, но я отказался.

Теперь в этой ситуации как я могу доказать, что акт был составлен задним числом и что акты и приказ об увольнении являются фиктивными.

Вход на сайт

Никакие договоренности сроков выплаты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении изменить не могут. В законе написано «в день увольнения» и точка.

Читать еще:  Договор на изготовление вагона бытовки

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

С трудовой книжкой сложнее.

Незаконное увольнение

Я полностью согласен с предыдущим коллегой, заявляющим о том, что само основание увольнения нельзя не признать законным, поскольку формально были соблюдены все нормы трудового законодательства, касающиеся процесса увольнения работников. Однако спор может заключаться в процедуре увольнения. Как я правильно понял, вас просто «попросили» уволиться, заранее подготовив все необходимые документы.

Вопрос в том, есть ли подписанное вами заявление об увольнении по соглашению сторон, пусть даже датированное post-factum.

Об ответственности за неправомерное увольнение

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения.

Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться.

Ответственность за увольнение задним числом

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ******************** к Министерству внутренних дел по Чеченской Республике о восстановлении на службе и взыскании морального вреда,

**************** обратился в суд с указанным иском, в котором просит признать приказ от 19.04.2014 № 1505 л/с МВД по ЧР о его увольнении незаконным и отменить; восстановить его на работе в ранее занимаемой должности; обязать ответчика выплатить ему денежное довольствие с 11.09.2009 по день вынесения судебного решения по прежней должности со всеми надбавками и премиями, предусмотренными законодательством России;

Читать еще:  Смогу ли расторгнуть договор и вернуть свои положенные деньги?

В судебном заседании ************** исковые требования поддержал в части: признать приказ от 19.04.2014 № 1505 л/с МВД по ЧР об увольнении незаконным и отменить; восстановить его на работе в равнозначной ранее занимаемой должности; обязать ответчика выплатить ему денежное довольствие со всеми надбавками и премиями с

В обоснование уточнённых требований пояснил, что с сентября 2000 по июнь 2004 года учился в Санкт- Петербургском университете МВД России на факультете «юриспруденция», затем проходил службу в должностях: дознавателя, старшего инспектора управления координации деятельности органов и подразделений внутренних дел по г.

Подписание договора о материальной ответственности задним числом и после заявления об увольнении

Работаю директором по производству. С работодателем по соглашению сторон решили расторгнуть трудовой договор с 1-го января. Заявление об увольнении завизировано директором 15 декабря. Договор о полной материальной ответственности до этого заключен не был. Понимая это, работодатель предлагает мне сейчас заключить договор задним числом (подкрепляя перечнем должностей и п.36 из Постановления пленума верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «о применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации).

Могу ли я не подписывать договор а мат.

Сложности увольнения или заговор ИП

При устройстве на работу (29 июля) к ИП была проведена ревизия и по окончанию дня подсчета товара (итог ревизии еще не был озвучен — позже окажется что по 0) мне предоставили трудовой договор (стандартный), материальную ответственность, приказ о назначении продавцом-кассиром и взяли трудовую книгу.

У меня с ИП была устная договоренность, что подрабатываю по погрузкам — оплата 1000 р. За сентябрь ИП отказался платить 1000 р.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector