Расторжение договора платных услуг по подбору домашнего персонала
Договор на оказание услуг по подбору домашнего персонала
на оказание услуг по подбору домашнего персонала
г. Казань «_____»______________200 г.
Общество с ограниченной ответственностью , , действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем Исполнитель, с одной стороны, и ___________________________________________, именуем_____ в дальнейшем Заказчик, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя оказание услуг по подбору Работника для работы
в семье, согласно заявке Заказчика по Специальности: ___________________________________________
с оплатой в ___ час (день), месяц ___________________________________________. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять и оплатить работу Агентства на условиях, предусмотренных настоящим Договором.
2. Обязанности Исполнителя.
2.1. Произвести поиск и подбор Работника в соответствии с указанными в Заявке Заказчика требованиями.
2.1.2. Подготовить проведение собеседование с Работником в удобное для Заказчика время, а в случае неудовлетворительного результата, подобрать других кандидатов;
2.1.3. В случае невозможности выполнения услуг, уведомить об этом Заказчика.
2.2. Во время действия срока гарантии Исполнитель обязан произвести замену Работника в течение 7-10
рабочих дней с момента поступления требования о замене работника.
3. Обязанности Заказчика.
3.1. Предоставить Агентству Заявку с указанием в ней полной информации для выполнения работы по подбору работника. Заявка является неотъемлемой частью настоящего договора.
3.2.Заказчик обязуется в 2-х дневный срок после обсуждения с консультантом агентства кандидатур в Работники принять решение о целесообразности проведения собеседования с кандидатами и сообщить Исполнителю дату и время проведения собеседования.
3.3.Заказчик обязуется в течение суток со дня собеседования сообщить Исполнителю свое решение о выборе Работника.
3.3. Обосновать причину невозможности сделать выбор из предоставленных Исполнителем кандидатур.
3.4. Оплатить услуги Исполнителя в размере и в сроки, указанные в настоящем договоре.
3.5.Заказчик обязан известить в письменной форме Исполнителя об изменении условий, оговоренных в п. 1.1.за семь дней до фактического изменения условий.
4.1.Исполнитель имеет право не производить замены работника в случае, если Заказчиком не оплачены
отработанные надлежащим образом рабочие часы заменяемого Работника.
4.2.Исполнитель имеет право не проводить замены работника, если Заказчиком не выполняются условия, оговоренные в п.3.5. данного договора.
5.1. Заказчик самостоятельно выбирает Работника из числа представленных ему Исполнителем кандидатур
5.2. Заказчик имеет право на две бесплатные замены Работника в течение срока действия данного договора
(две замены в три месяца).
5.3. Заказчик имеет право приостановить или перенести действие договора Исполнителем сроком на один месяц (выезд за пределы г. Казани, другая уважительная причина).
5.4. Заказчик имеет право на продление данного договора в соответствии с прайс – листом на день подписания данного договора.
6. Порядок сдачи и приема работ.
6.1. Работа Агентства считается выполненной, с момента принятия Заказчиком решения о приеме на работу Работника из числа предоставленных ему кандидатов, что подтверждается подписанием акта оказания услуг, который является неотъемлемой частью данного договора.
6.2. Момент приема Работника на работу определяется датой его фактического допущения к работе, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
7. Платежи по договору.
7.1. Стоимость услуг Агентства составляет:________________________________________________________________________руб._____коп.
7.2. Оплата услуг Агентства происходит в момент подписания данного Договора в 50% размере ____________ руб. в качестве авансового платежа. Окончательный расчет между Агентством и Заказчиком за предоставленные Заказчику услуги происходит в момент принятия положительного решения Заказчиком по предложенной кандидатуре Работника, о чем между Агентством и Заказчиком составляется Акт о предоставлении услуг.
7.3. В случае если Заказчик, без обоснованных причин не выбрал для себя Работника из предложенных кандидатур, либо причиной отклонения рекомендованных кандидатов является неактуальность позиции, по которой проводится поиск и отбор соискателей, работа Агентства считается выполненной, действие данного Договора прекращено, и авансовый платеж не возвращается и не «замораживается» не какой либо срок. Но по взаимному согласию сторон договор может быть продлен с последующим поиском новых кандидатур.
8. Ответственность сторон.
8.1. Исполнитель не несет ответственности за материальный и/или моральный вред за действия Работника. Ответственность Работника оговаривается в трудовом соглашении, которое обязаны подписать между собой Заказчик и Работник.
8.2.В случае передачи Заказчиком кандидатов, подобранных Исполнителем, третьей стороне без согласия Исполнителя, Заказчик выплачивает Исполнителю сумму в размере стоимости услуг Исполнителя по данному договору.
8.3.Разногласия сторон решаются в общем порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.
9. Дополнительные условия.
9.1. Факсовая копия данного Договора имеет юридическую силу до подтверждения оригиналом.
10. Срок действия договора.
10.1.Настоящий Договор заключается сроком на _______________________________ и вступает в силу со дня подписания.
10.2. В случае досрочного расторжения Договора с персоналом заинтересованная сторона обязана предупредить об этом другую сторону за _______ дней.
10.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
11. Адреса и подписи сторон.
юр. адрес: ___________________________________
факт. адрес: ___________________________________
в «Татфондбанк» ___________________________________
Директор: Ф. И.О. ______________________________
Подпись ____________________________ Подпись _____________________________
Договор на подбор персонала
- Как заключить договор на оказание услуг (подбор персонала). Я исполнитель физ. лицо.
- Услуги по подбору персонала договор
1. Как заключить договор на оказание услуг (подбор персонала). Я исполнитель физ. лицо.
1.1. Обсуждаете с Заказчиком условия договора, учитываете положения гл.39 ГК РФ скрепляете подписью данный документ.
1.2. Обсуждаете с Заказчиком условия договора, учитываете положения гл.39 ГК РФ скрепляете подписью данный документ.
2.1. Нет, конечно.
Такого основания в законе нет.
Оспорьте увольнение в суде, срок оспаривания – один месяц.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.
3.1. Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать невыплаченную заработную плату. Подобная судебная практика имеется.
3.2. Приказ об увольнении можете обжаловать в судебном порядке в течение месяца со дня ознакомления с приказом. В Вашем случае должна быть проведена служебная проверка, вынесено дисциплинарное взыскание, послужившее основанием для увольнения.
3.3. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
4.1. Во избежание спора и предъявления каких-либо материальных претензий нужно все-таки написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. ВЫ должны передать дела. Даже если Вы не являетесь материально-ответственным лицом, необходимо “закрыть” все вопросы.
5.1. Если вам трудовая книжка и оплата за отработанный период не нужны, то можете уйти так. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
6.1. Можно конечно. Реквизиты физического лица – паспортные данные, место регистрации
Желаю удачи и положительного решения Вашего вопроса. Всего доброго!
7.1. Да, можете вернуть.
ЗОЗПП здесь НЕ применим, поскольку Вам не как ФЛ-потребителю услугу оказывали. К тому же у Вас никакого договора нет на руках. Если ДС НЕ вернут – взыскивайте в судебном порядке как НЕОСНОВАТЕЛЬНОЕ ОБОГАЩЕНИЕ.
7.2. Можете вернуть деньги за неоказанные услуги, пишите заявление на возврат, если откажут обратитесь с жалобой в комитет по защите прав потребителей.
8.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ, по сути отношения трудовые.
9.1. Доверьте оформление договора на Ваших условиях любому юристу на сайте.
9.2. Это не социальная проблема.
10.1. Да, тут нужно разработать.
11.1. Ася! Вы не имеете юридического права подписывать договоры.
12.1. Вы полагаете – изложенной информации достаточно для ответа? Вы и должность расписали, и свои обязанности?
13.1. Ответственность будет предусмотрена должностной инструкцией, если у Вас будет трудовой договор.
14.1. Можете в данном случае.
15.1. Подготовка юридических документов – услуга платная.
16.1. Обращайтесь к ним с претензией и с иском в суд. Они ничего по сути дела не выполнили, работу не сделали, сиделку не предоставили. Зря, конечно, Вы акт подписывали.
16.2. Условие договора о допустимости только 3 замен – незаконно.
Обратитесь с иском в суд. Фирма нарушает ФЗ “О защите прав потребителей”
16.3. Нужно знакомиться с условиями договора. Пока что пишите им претензию о расторжении договора.
17.1. Вы кого представляете?
18.1. Обратитесь в трудовую инспекцию. Но после этого наврятли вы сможете работать в данной организации.
18.2. Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию труда.
18.3. В комиссию по трудовым спорам жаловаться.
19.1. Нет, никакого дохода тут нет.
20.1. Это расчетная величина, ну, к примеру, вам не нашли крановщика в установленный срок и отказались, а у вас простой.
21.1. Возможно, если там будет оговорка о праве расторжения договора любой из сторон в одностороннем порядке по каким-либо основаниям.
22.1. Коммерческой – нет. Трудовой – могут.
23.1. Нужно заключать договор, отвечающий предмету сделки (агентский или возмездного оказания услуг), на налогообложение это не влияет.
Конечно можно, только он должен отвечать всем требованиям закона РФ, касающихся регулирования договора на подбор персонала.
25.1. Сделка совершенная вашим сыном недействительна. Но тут важен момент сколько ему точно лет. Если еще нет 14,то сделка ничтожна и вам обязаны возвратить деньги по вашему заявлению,
Если уже есть 14,то сделка оспорима и может быть признана недействительной судом по вашему заявлению. Статьи 172,175 ГК РФ.
26.1. Хитро задумано! Но не пройдёт. Ибо:
1. ООО подбирает репетиторов.
2. ООО не может осуществлять репетиторские услуги, так их оказывает именно ИП, а не ООО.
3. Поэтому ВТОРОЙ договор будет между ИП и родителем.
27.1. Елена, главным подводным камнем тут является срочный характер трудового договора и неопределённость срока его окончания. В общем, в любой момент Вы можете оттуда вылететь.
28.1. В любой. Только не агентство подбора персонала, а оказания услуг по ведению домашнего хозяйства и аналогичных.
Энциклопедия решений. Расторжение договора о предоставлении труда работников (персонала)
Расторжение договора о предоставлении труда работников (персонала)
Отношения по предоставлению труда работников (персонала) в целях их работы у лица, не являющегося для них работодателем, урегулированы ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее – Закон N 1032-1) в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2016. Предоставление и использование такого труда осуществляется на основании договора о предоставлении труда работников (персонала), заключаемого между заказчиком услуг (принимающей стороной) и исполнителем (направляющей стороной) (п. 2 названной статьи).
Закон не дает однозначную правовую квалификацию договору о предоставлении труда работников (персонала) (далее – договор о предоставлении персонала). Однако, поскольку предоставление труда работников (персонала) является услугой (п. 2 ст. 18.1 Закона N 1032-1), есть основания квалифицировать этот договор как разновидность договора возмездного оказания услуг (п. 2 ст. 779 ГК РФ)*(1).
Договор о предоставлении персонала может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным общими положениями ГК РФ о договоре, с учетом особенностей, предусмотренных для договора возмездного оказания услуг. В частности, такой договор может быть в любой момент расторгнут по соглашению сторон. Он может быть расторгнут также по решению суда в случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или самим договором. Наконец, основанием расторжения договора о предоставлении персонала может быть односторонний отказ от исполнения договора. Закон допускает возможность такого отказа как со стороны заказчика (при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов), так и со стороны исполнителя (при условии полного возмещения заказчику убытков) (п. 2 ст. 310, ст.ст. 450, 450.1, 451, 782 ГК РФ в редакции Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ (далее – Закон N 42-ФЗ), вступившего в силу с 01.06.2015).
Очевидно, что в случае расторжения договора о предоставлении персонала по инициативе заказчика у исполнителя могут возникнуть имущественные потери, связанные с выполнением его обязанностей перед работниками, с которыми он заключил дополнительные соглашения к трудовому договору при направлении их на работу к заказчику (например, по оплате времени простоя – ст. 157 ТК РФ). Безусловно, не исключено возникновение негативных последствий и для заказчика в случае отказа от договора по инициативе исполнителя. С целью предотвращения или уменьшения размера таких потерь стороны договора о предоставлении персонала могут согласовать в нем иной режим определения последствий отказа от договора по сравнению с предусмотренным законом, например, договориться о полном возмещении убытков при отказе от договора как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика либо обусловить отказ от договора необходимостью выплаты другой стороне определенной денежной суммы, если обязательства по договору связаны с осуществлением заказчиком и исполнителем предпринимательской деятельности (п. 3 ст. 310 ГК РФ, п. 4 постановления Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 N 16, см. также п.п. 15, 16 постановления Пленума ВС РФ от 22.11.2016 N 54).
Общие последствия расторжения договора, применимые и к договору о предоставлении персонала, определяются в соответствии со ст. 453 ГК РФ. Так, по общему правилу при расторжении договора обязательства сторон прекращаются (п. 2 ст. 453 ГК РФ), что предполагает, в частности, что после расторжения договора исполнитель не обязан совершать какие-либо действия, составляющие предмет этого договора (например, предоставлять персонал для работы на объектах заказчика). Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон. Однако в случае, когда до расторжения договора одна из сторон, получив от другой стороны исполнение обязательства по договору, не исполнила свое обязательство либо предоставила другой стороне неравноценное исполнение, к отношениям сторон применяются правила об обязательствах вследствие неосновательного обогащения (глава 60 ГК РФ), если иное не предусмотрено законом или договором либо не вытекает из существа обязательства (п. 4 ст. 453 ГК РФ в редакции Закона N 42-ФЗ). Таким образом, при расторжении договора следует исходить из принципа эквивалентности встречных имущественных предоставлений: каждая из сторон вправе требовать от другой стороны предоставления по договору в размере, эквивалентном тому, что она сама предоставила другой стороне. Например, если заказчик оплатил услуги авансом, он вправе потребовать от исполнителя возврата авансового платежа при расторжении договора за вычетом части аванса, соответствующей стоимости фактически оказанных услуг. Однако это возможно лишь при условии, что объем услуг, оказанных исполнителем до момента расторжения договора, сохраняет интерес для заказчика даже при том, что договор расторгнут и услуги оказаны не полностью. Если частичное исполнение договора без оказания услуг в полном объеме самостоятельного значения для заказчика не имеет, он вправе потребовать от исполнителя возврата аванса в полном размере (см. п. 4 постановления Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 35, постановление Семнадцатого ААС от 22.07.2014 N 17АП-7435/14).
*(1) Среди специалистов высказываются и иные мнения по вопросу о правовой квалификации договора о предоставлении персонала, в частности, некоторые полагают, что этот договор является самостоятельным видом гражданско-правового договора, не поименованным в ГК РФ, что, однако, не исключает возможности применения к нему правила о договоре возмездного оказания услуг по аналогии закона (п. 1 ст. 6 ГК РФ). Окончательный ответ на этот вопрос сможет дать только сложившаяся судебная практика.
Образец договора агентства с работодателем
Договор № _________
на оказания услуг по подбору персонала
г. Подольск « 14 » сентября 2010 год
Кадровое агентство «Ваш персонал» в лице индивидуального предпринимателя Юдичева Николая Юрьевича, действующего на основании Свидетельства, в дальнейшем именуемое «Исполнитель»,
с одной стороны и физическое лицо ___________________________________________________________
ИНН ______________, пол _____________, дата рождения: ____________ паспорт: _______ № ____________, выдан: ____________________________________________,код подразделения: _____________, адрес регистрации: ___________________________________________________________
_____________________________, в дальнейшем именуемый «Заказчик», с другой стороны, заключили Договор о следующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Услуги по поиску, отбору и представлению Заказчику квалифицированных Специалистов, именуемых в дальнейшем «Кандидат», в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке на подбор специалиста (Приложении № 1 к Договору), которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2. 1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Производить поиск и подбор специалиста (няня) в строгом соответствии с Заявкой на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору).
2.1.2. Оказывать Услуги в соответствии с условиями настоящего Договора и приложений к нему с надлежащим качеством и в полном объёме.
2.1.3. После проведения работы по поиску и отбору лучших Кандидатов, предоставлять на рассмотрение Заказчика письменный отчет, включающий в себя презентацию Кандидата с изложенным в ней мнением консультанта, проводившего интервью с Кандидатом, а также резюме или анкету на каждого отобранного Кандидата. В отчете должны быть отражены биографические сведения, информация об образовании и профессиональном опыте, о настоящей и предыдущих местах работы, а также другая доступная Исполнителю информация, которая может иметь значение для Заказчика, а также рекомендации, если они имеются в наличии.
2.1.4. Согласовывать с Заказчиком дату и время проведения собеседований с Кандидатами. Организовать проведение встреч между Заказчиком и Кандидатами, подобранными Исполнителем. Исполнитель оставляет за собой право присутствовать при очной встрече Кандидата и Заказчика.
2.1.5. В случае увольнения Специалиста, представленного Исполнителем, произвести его замену на равноценного Специалиста без дополнительной оплаты. Заказчик вправе запросить услуги о предоставлении замены в течение 12 (двенадцати) месяцев (в дальнейшем «Гарантийный период») с момента фактического выхода Кандидата на работу. Выходом Кандидата на работу считается присутствие его на рабочем месте вне зависимости было ли произведено оформление Кандидата в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Услуга по замене Кандидата осуществляется многократно, после получения письменного уведомления со стороны Заказчика. Замена включает в себя поиск, отбор и презентацию новых Кандидатов.
2.1.6. В течении действия договора оказывать Кандидату, принятому на работу к Заказчику:
– информационную поддержку, связанную с исполнением Кандидатом своих должностных обязанностей;
– практическую помощь в сложных ситуациях, связанных с исполнением Кандидатом своих прямых обязанностей;
– практическую помощь Кандидату по письменной заявке Заказчика в проведении массовых мероприятий (прием гостей и т.п.) в виде предоставления дополнительных специалистов (горничных, домработниц, поваров) за отдельное вознаграждение, сумма которого определяется Протоколом о договорной цене (Приложение № 2 к Договору).
2.2. Исполнитель имеет право:
2.2.1. Отказаться от исполнения Договора в случае несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств, полного или частичного неисполнении им условий настоящего Договора, сообщив об этом Заказчику в письменной форме за 5 (пять) рабочих дней до предстоящего одностороннего расторжения договора.
2.2.2. Отказаться от исполнения п.п. 2.1.5. Договора по гарантийной замене Специалиста в случае:
- § отказа Специалиста от продолжения работы из-за несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств по отношению к условиям оплаты, режима труда или отдыха Кандидата;
- § изменения других существенных условий трудового договора, по отношению к условиям, изложенным в Заявке на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору) или указанных в ст. 57 Трудового Кодекса РФ.
- § сокращения штатной единицы, на которую был подобран специалист в течение действия гарантийного периода.
2.3. Заказчик обязан:
2.3.1. Выполнять условия настоящего Договора.
2.3.2. Представить Исполнителю полностью заполненную Заявку на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору), с указанием вакантной должности, количеством открытых вакансий, описанием условий труда на данной вакантной должности, перечнем требований, предъявляемых к Кандидатам и критериев отбора. Предоставить Исполнителю наиболее полную и развёрнутую информацию о специфике компании Заказчика и открытой вакансии, условиях найма и работы на данной вакантной должности, а также об иных условиях и ограничениях, имеющих значение для принятия специалистом мотивированного решения.
2.3.3. Своевременно и без задержек производить отбор и просмотр, поступившей от Исполнителя, информации/резюме на Кандидатов, сообщать Исполнителю результаты рассмотрения резюме в течение не более 5 (пяти) рабочих дней. В случае принятия положительного решения о проведении собеседования согласовать с Исполнителем дату, время и место проведения собеседования.
2.3.4. Информировать Исполнителя о результатах проведённого собеседования с Кандидатом. В течение 3 (трех) рабочих дней, с момента проведения собеседования, сообщить Исполнителю о своем согласии или отказе в приеме Кандидата на работу.
2.3.5. Сообщить Исполнителю о приёме Кандидата на вакантную должность и дате его выхода на работу, не позднее 3 (трех) рабочих дней, с момент приема Кандидата на работу. Момент приема Кандидата на работу определяется как дата его выхода на рабочее место вне зависимости от того, был ли такой прием на работу оформлен документально (ст. 67 п. 2 Трудового Кодекса РФ).
2.3.6. Соблюдать условия и требования, зафиксированные в Заявке на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору), в течение гарантийного периода.
2.4. Заказчик имеет право:
2.4.1. Проверять ход и качество проводимых Исполнителем работ, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2. Предоставлять Исполнителю дополнительную информацию по специфике заполняемой вакансии, особых требований (если они есть) к Кандидатам, прописать особенности производственной или другой деятельности, связанной с выполнением Кандидатом своих должностных обязанностей, в объёме, определяемом Заказчиком.
2.4.3. Отказаться от исполнения договора в случае несоблюдения Исполнителем взятых на себя обязательств или неисполнения им условий настоящего Договора, сообщив об этом исполнителю в письменной форме за 10 (десять) рабочих дней до предстоящего одностороннего расторжения договора.
3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
3.1. За оказываемые, по настоящему Договору, услуги Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение, которое зависит от размера месячной заработной платы (включая премии и все выплачиваемые надбавки, бонусы, %) подобранного Кандидата. Конкретный размер вознаграждения фиксируется в Протоколе соглашения о договорной цене (Приложение № 2 к Договору) при заключении настоящего Договора, по каждой вакансии отдельно.
3.2. Исполнитель выставляет счёт Заказчику на оплату вместе с Актом о завершении работ (Приложение № 3 к Договору), который подписывается обеими сторонами после приёма Кандидата на работу. Счёт к оплате выставляется со ссылкой на номер договора и оплачивается в рублях.
3.3. Размер вознаграждения Исполнителя определяется в рублях РФ. Исполнитель освобождён от уплаты НДС (на основании гл. 26 НК РФ), вследствие чего Заказчик оплачивает счёт Исполнителя без НДС.
3.4. Заказчик оплачивает оказанные услуги не позднее 5 (пяти) банковских дней с момента приема Кандидата на работу.
3.5. Оплата оказанных услуг осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре. Услуги считаются оплаченными при поступлении денежных средств на расчётный счёт Исполнителя и получения Исполнителем платёжных документов из банка, идентифицирующих платёж.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. При нарушении срока оплаты оказанных Исполнителем услуг Заказчик уплачивает пеню в размере 0,5 % от суммы, подлежащей оплате, за каждый день просрочки.
4.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
4.3. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров и реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий, Стороны вправе обратиться за их разрешением в Арбитражный суд.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящий договор считается заключённым с момента его подписания обеими сторонами.
5.2. Настоящий договор может быть расторгнут: При несостоятельности (банкротстве) любой из сторон; В случае нарушения любой из сторон условий настоящего договора; По письменному соглашению сторон.
5.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы: пожара, наводнения, землетрясения, других стихийных действий, а также войны, иных военных действий, непосредственно влияющих на исполнение обязательств по настоящему договору (форс-мажор), если таковые возникли после его подписания сторонами.
5.4. После подписания данного договора все существующие договорённости, которые не были включены в данный Договор, теряют своё действие.
5.5. Вся информация и документация, касающаяся настоящего договора, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам, как во время действия настоящего договора, так и после его прекращения.
5.6. Все изменения и дополнения к договору оформляются в письменном виде путем заключения соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.
5.7. Заказчик не возражает против привлечения Исполнителем на выполнение отдельных этапов договора третьих лиц.
5.8. Настоящий договор составлен и подписан в 2 (двух) экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
6. АДРЕСА СТОРОН И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
zabotta.ru
Договор с агентством
Договор №______
Об оказании услуг по подбору персонала
| г. Москва | «_____» ______________________ 201_г. |
ООО «Забота» в лице Генерального директора Астахова Ю.А., действующее на основании устава, именуемое в дальнейшем Агентство, и гр._____________________________________________, именуемая в дальнейшем Заказчик, в дальнейшем совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1.Предмет договора.
1.1.Агентство по поручению Заказчика принимает на себя обязательства по подбору кандидата, именуемого в дальнейшем Работник, для работы в качестве __________________________ согласно заявке Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить работу Агентства на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а так же предоставить рабочее место для подобранного Работника.
2.Права и обязанности Сторон.
2.1.Агентство обязуется:
2.1.1.Произвести поиск и подбор Работника в соответствии с указанными в Заявке Заказчика требованиями и в установленные сроки;
2.1.2. Предоставить Заказчику анкету Работника;
2.1.3. Предоставить Заказчику для собеседования 3 (трёх) кандидатов Работников, отобранных в соответствии с заявкой Заказчика;
2.1.4. Организовать и обеспечить собеседование с Работником в удобное для Заказчика время, с участием представителя Агентства;
2.1.5. Произвести проверку наличия соответствующих документов, подтверждающих личность, образование, квалификацию и медицинских справок работника;
2.1.6. В случае увольнения подобранного Работника в период испытательного срока или по другим причинам (п. 5.3), произвести бесплатную замену на равноценного Работника. Замена осуществляется с момента письменного уведомления в течение двух дней;
2.1.7. Вся информация о Заказчике может использоваться Агентством только для выполнения настоящего Договора.
2.2. Заказчик обязуется:
2.2.1. Предоставить Агентству заявку с указанием в ней полной необходимой информации для выполнения работы по подбору Работника;
2.2.2. В случае заключения Соглашения об оказании услуг с Работником, предложенным Агентством, Заказчик обязуется выплачивать Работнику оплату не менее суммы, указанной в Соглашении об оказании услуг, и не позднее, оговоренных сроков оплаты;
2.2.3. При личном общении с потенциальным и принятым работником Заказчик и члены его семьи должны соблюдать общепринятые правила поведения, морально-этические нормы, уважать честь и достоинство личности;
2.2.4. Не устанавливать Работнику обязанностей, в большем объеме, чем указано в заявке Заказчика. Дополнительные обязанности Работника могут быть установлены только с согласия Работника и за отдельную плату;
2.2.5. Заказчик обязуется оплатить работу Агентства в порядке и сроки, установленные настоящим Договором;
2.2.6. Обосновать причину невозможности сделать выбор из предоставленных кандидатур;
2.2.7. Соблюдать конфиденциальность информации о кандидатах, полученной от Агентства и не передавать ее без письменного согласия Агентства третьим лицам.
3. Порядок сдачи и приема работ.
3.1. Работа Агентства считается выполненной, если Заказчик принял решение о приеме на работу Работника из числа, предоставленных Агентством кандидатов, что подтверждается подписанием Соглашения об оказании услуг с выбранным кандидатом;
3.2. Момент приема Работника на работу определяется датой фактического допущения к работе, указанной в Соглашении об оказании услуг с Работником;
3.3. Заказчик вправе установить Работнику и испытательный срок не более 14 рабочих дней. В случае не прохождения Работником испытательного срока, Агентство обязано предоставить замену Работнику (согласно п. 5.3 данного договора), но не более четырех раз;
3.4. Если четыре Работника, предоставленных Агентством не проходят испытательный срок, настоящий Договор расторгается Агентством в одностороннем порядке, а сумма, уплаченная Заказчиком Агентству, не возвращается.
4. Размер и порядок оплаты.
4.1. Цена настоящего Договора состоит из вознаграждения Агентству и составляет ________________ (_____________________) рублей, включая все издержки Агентства: организация и проведение собеседований с подбираемым персоналом, бесплатный подбор персонала для замены (п. 5.3), использование оргтехники, междугородние телефонные переговоры, расходы на рекламу, транспортные расходы, содержание офиса;
4.2. Вознаграждение оплачивается единовременно, путем 100% авансового платежа в течение 3-х дней с момента заключения договора.
5. Гарантии и ответственность сторон.
5.1. Агентство несёт ответственность за свои действия в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
5.2. Агентство несет ответственность за достоверность информации предоставляемой Заказчику в пределах своей компетенции;
5.3. Заказчик имеет право на замену. Если в течение срока действия Договора выясняется, что Работник не устраивает Заказчика по каким-либо причинам (не сошлись характером, ушла в отпуск или заболела), Агентство бесплатно подбирает Кандидатов на замену, в соответствии с требованиями, изложенными в заявке. Замена Работника осуществляется в течение двух рабочих дней, с момента поступления требования о замене Работника. Замена производится не более четырех раз за время действия данного Договора;
5.4. В случае невыполнения Агентством обязательств по настоящему договору, Агентство обязуется вернуть внесенную Заказчиком авансовую стоимость платежа пропорционально невыполненным обязательствам;
5.5. Агентство не несет ответственности за любой вред, причиненный Заказчику Работником, которого ему подобрали, т.к. Заказчик выбрал его сам из предложенных кандидатур;
5.6. Споры по настоящему Договору подлежат разрешению в процессе переговоров между Сторонами;
5.7. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.
6. Срок действия договора.
6.1. Договор считается заключенным и вступает в силу с момента его подписания Сторонами;
6.2. Срок действия Договора _______________ месяцев с момента подписания обеими Сторонами;
6.3. Пролонгации Договора производится по взаимному соглашению Сторон;
6.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7. Юридические адреса и реквизиты сторон
| Исполнитель: ООО «Забота» ИНН/КПП 7714801707/771401001 ОГРН 1107746124310 Юридический адрес: Исполнитель: ___________________ /Ю. А. Астахов / | Заказчик: . . паспорт ____ серии ________, выдан ______г. Заказчик: Нас благодарят:
Спасибо агенству «ЗАБОТА» за настоящую заботу. Поверьте, мне есть с чем сравнивать. Мне приходилось обращаться. подробнее
ООО “Забота” спасибо за сотрудничество, наилучшие пожелания. Долгих лет.
Спасибо за патронажные услуги. Качественно и надёжно.
Благодарю от всей души фирму «Забота» за внимательное и бережное отношение к пожилым людям.
Благодарю «Заботу», за нянечку для внучки.
Благодарю ООО «Забота» и лично Астахова Ю. А. предоставившего нашей семье домработницу.
Спасибо Кадровому агентству «Забота», за помощь в подборе сиделки моим престарелым Родителям. Договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала)
Автор документа
Договор №____
|
