Взыскание задолженности по зарплате с ИП

Взыскание задолженности по зарплате с ИП

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.

Без суда

Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:

  • переговоры с работодателем;
  • отказ от продолжения работы;
  • обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
  • обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
  • обращение в прокуратуру.

Разберем каждый способ подробнее.

Переговоры с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.

На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».

Отказ от работы

Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

Обращение в трудинспекцию

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Обращение в прокуратуру

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Иск в суд – как сделать все правильно

Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.

Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).

Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.

Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

  1. Подготовка пакета документов.
  2. Подача иска.
  3. Предварительное разбирательство.
  4. Суд.
  5. Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
  6. Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Пакет документов состоит из:

  • искового заявления;
  • копии паспортных данных;
  • справки о доходах;
  • должностной инструкции;
  • трудового соглашения;
  • приказа о приеме на работу;
  • расчета задолженности по зарплате;
  • выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
  • иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.

Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).

Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.

Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).

Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.

Самое важное

Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.

Как взыскать долги с ИП. Даже с «закрытого»

  • о том, как правильно поступать с недобросовестными предпринимателями, не выходя за рамки закона;
  • о важных нюансах взыскания долга с ИП;
  • о том, как взыскать долг с закрытого ИП.

ИП – это гражданин или юридическое лицо? Кто ответит по долгам?

И если по долгам юридического лица руководство и собственники не отвечают (за исключением случаев субсидиарной ответственности), то ИП повезло меньше.

Индивидуальный предприниматель отвечает по долгам, как физическое лицо. то есть, не только активами бизнеса, но и всем своим личным имуществом.

Кредиторам это на руку. Если денег ИП не хватает для расчетов по долгам, взыскание обращается на частную собственность и личные счета должника. За исключением единственной квартиры, недорогих предметов быта и другого имущества, полный перечень которого содержится в ст. 446 ГК РФ.

Мирное решение долговых проблем

Претензионное воздействие бывает весьма эффективным. Одно дело, когда кредитор молча ждет долг, другое, когда показывает, что настроен серьезно.

Многие предприниматели добровольно погашают задолженность в рамках досудебного взыскания: после грамотного проведенных переговоров или сразу после получения письменной претензии.

Как воздействовать на конкретного должника: «кнутом» или «пряником», зависит от индивидуального «портрета» предпринимателя.

Портрет первый: «Порядочный, но невезучий предприниматель»

Часто кредитор и должник приходят к взаимовыгодному решению. Главное – не забыть установить конкретные сроки выплат и письменно оформить условия погашения задолженности.

Читать еще:  Почему банк передал мой долг по кредиту коллекторам?

Портрет второй: «Прижимистый предприниматель»

Очень результативны «игра на деловой репутации» и меры публичного информационного влияния. Один намек о намерении направить компрометирующую информацию о должнике в СМИ, может сделать «чудо»: предприниматель вернет деньги, опасаясь за имидж компании.

Портрет третий: «Влиятельный предприниматель»

Воздействовать на такого предпринимателя и стимулировать его к возврату долга следует его же методами. Нужно привлечь независимого профессионального переговорщика или медиатора, на которого не распространяется «ареал влияния».

Если есть возможность, – стоит наладить контакт с одним из авторитетных для должника лиц и действовать через него.

Портрет четвертый: «Избегающий» (потенциальный мошенник)

Для предпринимателя, который не идет на компромисс или вовсе не желает обсуждать проблему, нужно готовить досудебную претензию, с предупреждением о последующем обращении в суд.

Если удалось организовать переговоры – кредитор должен быть уверенным и даже «жестким».

Если ИП так и не перечислил денежные средства после переговоров, психологического давления и получения претензии, нужно обращаться в суд.

Суд и исполнительное производство

  • основной долг;
  • неустойку;
  • компенсацию убытков;
  • компенсацию расходов на услуги юриста.

Обращаясь в арбитражный суд, следует правильно составить исковое заявление о взыскании задолженности и обязательно заявить о необходимости принять обеспечительные меры.

Важно: победа в суде не гарантирует возврат денег, и ввиду загруженности судебных приставов, заниматься исполнением решения суда часто приходится самостоятельно.

Возбуждаем банкротство ИП

Если предприниматель признаётся банкротом в судебном порядке, он рассчитывается с кредиторами в рамках имеющихся активов бизнеса, всем личным имуществам, а также денежными средствами, полученными в результате сбора и реализации конкурсной массы.

Банкротство ИП выгодно для кредитора только тогда, когда у должника есть ценные активы и личное имущество. либо в том случае, если достаточную сумму можно получить в результате оспаривания подозрительных сделок

Следует также учитывать, что предприниматель должен быть должен не только одному кредитору, и в процедуру банкротства войдут и другие желающие получить свои деньги. После банкротства с ИП «взятки гладки»: он становится юридически чистым гражданином, и предъявить долговые претензии к нему после завершения процедуры не получится.

Поэтому к банкротству нужно подходить крайне осторожно, стоит воспользоваться профессиональной юридической поддержкой.

Принудительное взыскание долгов по зарплате: как будут действовать трудовые инспекции с 2020 года

Проверки трудовой инспекции: как будут проходить в 2020 году

Новый Административный регламент по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства, утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160, вступил в силу 22.10.2019.

Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Рострудом путем проведения, в частности, плановых и внеплановых проверок работодателей. В рамках таких проверок сотрудники трудовой инспекции проверяют полноту и своевременность выплаты заработной платы, корректность расчетов при увольнении и выплате отпускных, соблюдение требований охраны труда и т. д. (п. 5 Регламента).

Новый Регламент приведен в соответствие с требованиями трудового законодательства и других НПА (с учетом внесенных в них в последнее время изменений), регулирующих осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Как инспектор проверит индексацию зарплаты

Новый регламент закрепил исчерпывающий перечень документов и (или) информации, которые может затребовать трудовой инспектор в ходе проверки.

В частности, в ГИТ могут запросить и проверить документы о проведении работодателем индексации заработных плат работников (п. 13 Регламента).

Помимо этого, у работодателя могут потребовать предоставить документы, подтверждающие выполнение обязательных требований в сфере защиты персональных данных работников, расчетные листки и приказы об утверждении их формы, документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований охраны труда и обеспечения безопасных условий труда.

От чего зависит срок проведения проверки трудовой инспекции

Согласно новому регламенту, проверка работодателя не может превышать 20 рабочих дней.

Плановая выездная проверка субъекта малого предпринимательства не может превышать 50 часов, а в отношении микропредприятия – 15 часов в течение года, если иное не установлено законом.

Если работодатель осуществляет свою деятельность на территории нескольких субъектов РФ, общий срок проведения проверки в его отношении не может превышать 60 дней (п. 24 Регламента).

Основания для прекращения трудовой проверки

В новом регламенте расширен перечень оснований, при которых проверка не может быть начата, а уже начатая проверка должна быть прекращена. Такими основаниями являются (п. 27 Регламента):

  • отсутствие оснований для проведения проверки;
  • несоответствие предмета проверки полномочиям Роструда и его территориальных органов;
  • грубые нарушения при организации и проведении проверки, предусмотренные законодательством о государственном контроле (надзоре);
  • ситуация, когда проведение проверки противоречит иным требованиям федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ или Правительства РФ;
  • выявление после начала соответствующей проверки анонимности обращения или заявления, явившихся поводом для ее организации, либо установление заведомо недостоверных сведений, содержащихся в обращении или заявлении.

Применение риск-ориентированного подхода при проверках

По примеру проверок, проводящихся в других сферах (например, при проверках соблюдения требований пожарной безопасности), при проверке работодателей государственные инспекторы будут применять риск-ориентированный подход.

Это означает, что каждый работодатель (юрлицо и ИП) будет отнесен к отдельной категории риска, от которой зависит частота и тщательность проверки – см. таблицу.

№ п/п

Категория риска, к которой отнесен работодатель

Проведение проверки

Один раз в 2 года

Один раз в 3 года

Один раз в 5 лет

Один раз в 6 лет

Категории риска присваиваются Рострудом с учетом ведомственных отчетов о травматизме и задолженности по зарплате у конкретного работодателя, а также посредством системы межведомственного взаимодействия с ФНС России.

Если информация об отнесении работодателя к категории риска отсутствует, считается, что он отнесен к категории низкого риска и плановые проверки в его отношении не проводятся. При этом сохраняется возможность проведения внеплановых проверок.

Проверки должны проводиться по проверочным листам

В распоряжении или приказе о проведении плановой проверки будут указывать реквизиты проверочного листа, который будет использован при проверке. Предмет проверки будет ограничен перечнем вопросов, включенным в такой проверочный лист (п. 51 Регламента). Форма проверочного листа утверждена приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. Составляется такой лист инспектором перед началом проверки.

Взыскание задолженности по зарплате трудовыми инспекторами

У трудовых инспекторов появились новые полномочия.

Теперь они могут взыскивать с работодателя начисленную, но не выплаченную в срок работникам зарплату и другие выплаты в рамках трудовых отношений.

Соответствующие изменения внесены Федеральными законами от 02.12.2019 № 393-ФЗ и № 402-ФЗ в Трудовой кодекс РФ (новая ст. 360.1) и в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (новая ст. 72.2). С 13.12.2019 взыскание задолженности происходит следующим образом.

Выдача работодателю предписания об устранении задолженности

Выявив задолженность работодателя перед работниками по зарплате и другим выплатам в рамках трудовых отношений, трудовой инспектор выносит предписание об устранении этого нарушения в определенный срок.

Решение о принудительной выплате задолженности по зарплате

Если в указанный в предписании срок работодатель не погасил задолженность перед работниками, трудовой инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности по выплате задолженности работнику (ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ). Это решение может быть принято не позднее 1 месяца после:

  • истечения срока, указанного в неисполненном предписании;
  • вступления в силу решения суда о признании предписания недействительным, если оно обжаловано в суде.

В решении о принудительном исполнении должны содержаться реквизиты банковского счета взыскателя (работника) и проставляться отметка о вручении решения работодателю.

Решение о принудительном исполнении направляется работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок направления – в течение 3 рабочих дней после дня принятия данного решения государственным инспектором труда.

Если работодатель не согласен с решением о принудительном исполнении, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 календарных дней со дня его получения.

Направление решения о принудительной выплате задолженности по зарплате судебным приставам

Если работодатель не исполнил решение трудовой инспекции и истек 10-дневный срок его обжалования, копия такого решения направляется инспектором в службу судебных приставов. Поскольку решение о принудительном исполнении по своей юридической силе приравнено к исполнительному листу, на его основании пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство (ст. 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). В его рамках он запрашивает у банков сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег на этих счетах, а также направляет в банк требование о взыскании денежных средств с этих счетов.

Исполнительное производство заканчивается после перечисления денег взыскателю (работнику) в полном объеме. Если на счету работодателя-должника нет денег, то в течение 2 месяцев с момента возбуждения исполнительного производства. Постановление о прекращении исполнительного производства направляется в трудовую инспекцию в форме электронного документа.

Новые правила действуют с 13.12.2019 и применяются к задолженности работодателя, даже если она возникла до этой даты.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Взыскание зарплаты с учредителей (физических лиц)

Работнику Л. была не выплачена спорная сумма зарплаты. Он обратился в суд и выиграл. Однако учредители ликвидировали организацию-работодателя (общество с ограниченной ответственностью) и создали новую, куда приняли работников из старой организации.

Читать еще:  Как быть, если нет возможности выплачивать долги судебным приставам?

Может ли работник Л. взыскать сумму зарплаты с учредителей (физических лиц) бывшей организации?

В определенных случаях это возможно. Подобный вопрос не нов, он рассматривался в судебной практике. Позиция судей: по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица в случаях, предусмотренных законом, субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица.

«Обзор апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским и административным делам за первое полугодие 2018 года», утвержденный президиумом Пермского краевого суда 10.08.2018 (выдержка):

«…С. обратился в суд с иском к З. (учредителю ООО “К.”) о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что решением суда с ООО “К.” в его пользу взыскана зарплата и компенсация морального вреда, которое не исполнено, ООО “К.” ликвидировано, в связи с чем задолженность по заработной плате должна быть взыскана с учредителя Общества З…

В соответствии с частью 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно пункту 3.1 статьи 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ (в ред. от 28 декабря 2016 года) “Об обществах с ограниченной ответственностью” исключение общества из Единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1-3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность. Такое юридическое лицо может быть исключено из Единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 419 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

С. состоял в трудовых отношениях с ООО “К.”. Решением суда от 6 марта 2017 года с ООО “К.” в пользу С. взысканы заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда.

С. предъявил исполнительный лист на исполнение в ПАО “Сбербанк России”, на основании исполнительного документа банком было составлено инкассовое поручение, которое было помещено в картотеку N 2 для ожидания ввиду отсутствия средств на счетах ООО “К.”. 31 октября 2017 года исполнительный лист возвращен взыскателю без исполнения.

ООО “К.” было зарегистрировано в качестве юридического лица 24 июня 2014 года, его единственным участником (учредителем) являлась З.

5 августа 2016 года инспекцией ФНС установлено отсутствие ООО “К.” и его представителей по указанному в учредительных документах адресу, неоднократно направленные в адрес ООО “К.” и З. уведомления о необходимости внесения в Единый государственный реестр юридических лиц достоверных сведений об адресе места нахождения ООО “К.” оставлены без исполнения.

Неустранение ООО “К.” в добровольном порядке допущенных нарушений послужило основанием для вынесения Арбитражным судом от 21 февраля 2017 года решения о ликвидации ООО “К.”. На З. была возложена обязанность ликвидировать Общество и представить в Арбитражный суд в течение 6 месяцев утвержденный ликвидационный баланс и подтверждающую завершение процедуры ликвидации Общества выписку из ЕГРЮЛ.

З. решение арбитражного суда не исполнила, в связи с чем 27 ноября 2017 года сведения о прекращении деятельности ООО “К.” на основании пункта 2 статьи 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, вина З. как участника ООО “К.” в непредставлении сведений в налоговый орган о фактическом месте нахождения Общества установлена, решение арбитражного суда о ликвидации Общества в установленном законом порядке ею не исполнено, ООО “К.” ликвидировано как недействующее юридическое лицо, из чего следует, что решение суда о взыскании в пользу С. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда не исполнено по ее вине, в связи с чем С. имеет право на взыскание с З. денежной суммы в порядке субсидиарной ответственности.

(определение N 33-3959 от 16.05.2018)…»

В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

СЕГОДНЯ СКИДКА НА КНИГУ 75%.

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

Взыскание задолженности с ИП

1.1. Если оплачивали ранее задолженность, то обжалуйте решение мирового суда. Если нет, то скорее всего придется оплачивать.

2.1. Вообще, исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет (Закон об исп. производстве № 229-ФЗ). Этим же законом (ст. 21) предусмотрено, что исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока.

2.2. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению 3 года с момента вступления судебного акта в законную силу.

3.1. Нет, в выдаче запрошенного документа отказывать не имеют права.

4.1. Если вы не осуществляете свою деятельность в данном нежилом помещении и оно не оформлено на ип, взыскивать с вас должны как с физлица в районном суде.

5.1. Долг по алиментам взыскивается в первую очередь. Работодатель согласно ст.111 ФЗ “Об исполнительном производстве” обязан в очередь поставить исп. документы.
Алименты и долги по ним вправе пристав удерживать в размере до 70% от ЗП.

5.2. В соответствии с п.1 ст. 34 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» возбуждённые в отношении одного должника несколько исполнительных производств имущественного характер объединяются в сводное исполнительное производство.
Ст.111 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» устанавливает очерёдность удовлетворения требований взыскателей.
Вам необходимо узнать у судебного пристава-исполнителя объединили ли исполнительные листы, Ваше и других взыскателей в сводное исполнительное производство и какая Ваша очередь. Более того, необходимо выяснить, какие действия совершил судебный пристав именно по Вашему исполнительному производству.
Лучше всего если Вы сами прибудете к судебному приставу-исполнителю, в чьем производстве находится исполнительное производство и напишите заявление об ознакомлении с Вашим исполнительным производством.

6.1. Есть такой шанс. Была налоговая амнистия, и налоговая должна бы списать часть долгов.
Но если не поторопить налоговую, не направить туда некоторые заявления, амнистию так и не применят.

7.1. Реально, арестуют его счета и взыщут.

8.1. Если вы приставу не уносили Определение об отмене СП, то о чём можно говорить. Нет документов у пристава, нет прекращения ИП по пп.4 п.2 ст.43 ФЗ.

8.2. :sm_faq: Уважаемый Константин! Вам необходимо обратиться к адвокату на платной основе для разрешения Вашего вопроса. С уважением Владимир Александрович.

8.3. Вам необходимо в судебном порядке признавать постановление пристава незаконным и взыскивать уже удержанные суммы.

9.1. Анна, Вам необходимо обратиться в суд, который рассматривает дело и ознакомиться с материалами. Далее подать возражения на иск.

9.2. Основанием для взыскания долга может быть исполнительный лист, выданный на основании решения суда. Определение суда выносится, например, при подготовке по гражданскому делу и итоговым документом для взыскания не является. Вам нужно выяснить, что с делом и обжаловать решение, если оно выносилось.

9.3. Я бы вам посоветовал следующее: 1. подать встречный иск о том, что истец не уведомил вас о уступке долга, 2. о том, что срок исковой давности (3 года) уже истек.3. в досудебном порядке истец не пробовал решить данный вопрос и дать возможность на погашение долга. А какую сумму в общем вам выставил истец?

9.4. Обратитесь в указанный в исковом заявлении суд с ходатайством об ознакомлении с материалами дела, чтобы была понятна общая картина.
И на основании этого готовьте возражения на исковое заявление.

10.1. Получают дубликат ИП только в том случае, когда утерян оригинал.
Здесь нет обращения по тому же делу, всего лишь получение дубликата, а не рассмотрения ситуации по существу.
Да, начнется все по новой, если кредитор предъявит ИЛ к исполнению. Ваш долг никуда не исчез.

Читать еще:  Как быть, если неправильно вычитается задолженность у судебного пристава?

Желаю Вам удачи и всех благ!

10.2. Алексей, суть в том, что они не вновь взыскивают по тем же обязательствам, а просят выдать дубликат (делается это в связи с утратой оригинала) исполнительного листа, чтобы исполнять решение суда. Это если сумма по решению не была вами погашена. Но раз обращаются, то скорее всего в полном объеме не погашена.
Что касается ИП. Тот факт, что запись в ЕГРИП об ИП ликвидирована, не освобождает вас от финансовой ответственности перед кредиторами.
Тут важно понимать отличие ИП от иного рода организационно правовой формы.
ИП – не является юридическим лицом. ИП – это индивидуальный предприниматель, т.е. физическое лицо осуществляющее законную предпринимательскую деятельность, и ИП несет финансовую ответственность своим личным имуществом. Поэтому, факт закрытия ИП не препятствует взысканию с вас задолженности.

11.1. Если не открыт специальный счет для ведения предпринимательской деятельности то приставы будут взыскивать в общем порядке.

11.2. Индивида́личный предпринимал́Телль — физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющее предпринималТелльскую деяТелльность без образования юридического лица. СледоваТелльно, судебные приставы-исполнители имеют полное право наложить арест на расчетные счета ИП.

12.1. С таким долгом запрет на выезд за границу Вам устанавливать не будут, если он менее 30 тысяч рублей.
Желаю Вам удачи и всех благ!

13.1. Для взыскания денежных средств кредитору не обязательно обращаться в службу судебных приставов. Кредитор может обратиться в банк с суд. приказом, минуя приставов. Тогда пристав действительно ничего не может сделать, так. нет испол. Производства. Для отмены взыскания нужно обращаться в суд, который вынес суд. приказ с соответствующим заявлением.

14.1. Вы имеете право требовать уменьшения процента удержания по исполнительному листу. Для этого необходимо направить приставу-исполнителю заявление об уменьшении процентов удержания из заработной платы, в котором необходимо доказать сложные материальные условия (общий доход семьи, количество иждивенцев, обязательная плата за образовательные услуги, детский сад, размер коммунальных платежей и т.д.).
Если Вам откажут, то можете обращаться в суд.

15.1. В соответствии с ч. 1 ст. 34 ФЗ “Об исполнительном производстве” исполнительные производства по солидарному взысканию должны быть объединены в сводное (т.е. одно) исполнительное производство, которое будет вести один судебный пристав. Для объединения производств необходимо написать заявление на имя главного судебного пристава Вашего региона с изложением причин и просьбой определить мест о ведения сводного исполнительного производства. Справку о суммах взысканной задолженности пристав выдать обязан, обратитесь к нему в заявлением.

16.1. Проверить наличие запрета Вы можете, только лично обратившись к приставу, который вел ваше исполнительное производство.

17.1. посетитель сайта в вашем случае да срок исполнительного производства 3 года, сможете вылететь если нет запрета уточните у пристава.

18.1. Перед обращением в суд возможно обращение в Федеральную службу судебных приставов с требованием о возврате исп. олнительного документа взыскателю по мотиву отсутствия задолженности. Подтверждением служит разъяснение о списании задолженности. На основании данного документа судебный исп. олнитель вправе сделать на исп./листе отметку о погашении задолженности и возврате исп./документа в связи с исп. олнением.
Разъяснение о погашении долга предъявляйте в ФССП вместе с копией документа во избежание потери оригинала. Оригинал оставляйте себе в любом случае.
При отсутствии результата – обращайтесь в суд.

18.2. У вас есть справка (документ) что задолженность списана как безнадежная? Обращайтесь в суд за прекращением исполнительного производства. Привлекайте банк к суд. заседанию.

19.1. Согласно ст.242 ГПК РФ
Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
На подачу заявления об отмене заочного решения у Вас 7 календарных дней со дня вручения копии этого решения (ч.1 ст.237 ГПК РФ). Так что имеет смысл поторопиться подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда.

20.1. Нужно обжаловать Постановление пристава-исполнителя в установленном порядке, а именно в суд. Либо обратиться на примем к руководителю отделения ФССП и объяснить ситуацию. При очевидных ляпах своих сотрудников, может быть принято решение о добровольной отмене Постановления.

С Уважением, Адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

21.1. Передача имущества в аренду считается одним из самых привлекательных и простых способов пассивного заработка. Однако и здесь можно столкнуться с трудностями, связанными с недобросовестностью арендаторов. Поэтому к сдаче имущества следует теоретически подготовиться, особенно в отношении взыскания задолженности по договору аренды. Если нужна квалифицированная консультация напишите мне, помогу.

21.2. Илья
Если ИП закрыто, обращайтесь в районный суд по месту жительства Вашего должника
Желаю Вам удачи и всех благ!

22.1. Все зависит от того, за какой период с вас взыскиваю страховые взносы. За 2012 год, вы обязаны были оплатить взносы. В настоящее время, срок исковой давности о взыскании взносов истёк. Уточните пожалуйста за какой период, с вас взыскиваю взносы.

23.1. Сбербанк не будет никому уступать своё право, обычно этим занимаются мелкие банки, так что придутся Вам платить
И лучше платить приставу, уже со всеми процентами чем не пойми кому.

24.1. Необходимо написать апелляционную жалобу на это решение, по основаниям того, что уже закрыто ИП. Если пришел судебный приказ, то его можно отменить в течении 10 дней.

25.1. Конечно же директор ООО несет в том числе субсидиарную ответственность за деятельность общества. Удачи и всего наилучшего.

25.2. В первую очередь вы должны пройти стадию досудебного урегулирования вопроса, т.е. направить в адрес лица, указанного в договоре претензию с просьбой исполнить обязательства, указанные в договоре, а затем обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Решение суда направить конкурсному управляющему, если ООО признано банкротом.

26.1. Вам необходимо явиться на участок мирового судьи и написать заявление об отмене судебного приказа
Удачи вам и всего наилучшего.

26.2. подавайте возражения относительно исполнения судебного приказа. Если срок подачи возражений истек, то вместе с ним необходимо подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
Удачи вам и всего наилучшего.

26.3. Подавайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа. Если срок пропущен, то подавайте в суд ходатайство о восстановлении срока на подачу возражений.

27.1. Для начала следует обратиться в службу судебных приставов с заявлением об окончании исполнительного производства в связи с отменой судебного акта. Если деньги списаны судебным приставом и ещё не переведены взыскателю, то при отмене исполнительных действий деньги он вернёт. Если уже они находятся у взыскателя (ФНС), придётся обращаться с требованием о возврате туда. Однако скорее они предпочтут выйти с новым иском в суд, нежели довольствоваться отменённым судебным приказом, и потому деньги так сразу вам не вернут.

27.2. Теперь вам срочно нужно обращаться к мировому судье, который вынес и отменил приказ,-с заявлением о повороте исполнения решения суда в соответствии со ст.443 ГПК РФ

Статья 443. Поворот исполнения решения суда

В случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

28.1. Да, конечно, Вы можете обговорить подробности погашения долга с приставом. Если без блокировки карт будете выплачивать, то и блокировать и накладывать арест он не будет.

29.1. с даты получения приказа считается 10-ти дневный срок подачи заявления об отмене приказа, в том же суде отменяйтесь, удачи вам.

29.2. Если не согласны по весомым обстоятельствам с судебным приказом, необходимо с обоснованием написать заявление на его отмену и с просьбой восстановить срок на подачу заявления об отмене судебного приказа (обоснуйте когда узнали – срок 10 с даты как узнали). Доп. в личном сообщении.

29.3. Вечер добрый, имеете право обжаловать в течении 10 дней со дня получения судебного приказа, удачи Вам!:sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus:

29.4. Получайте приказ в суде и можете в течение 10 дней подать возражения об отмене судебного приказа. Удачи Вам и всего хорошего!

30.1. Если откажут в принятии заявления о выдаче судебного приказа – подавайте исковое заявление, тому же мировому судье. Арбитраж не рассматривает дела по искам ИП к физ. лицам.

30.2. Если взыскателем является ИП, а должником физическое лицо, то такие дела рассматриваются судами общей юрисдикции, в том числе и мировыми судьями. Арбитражный суд не рассматривает дела, по которым ответчиком является физическое лицо.
В случае отказа в принятии заявления, обжалуйте Определение мирового судьи в районный суд.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector