Акт на выезд дом к сотруднику

Акт на выезд дом к сотруднику

Акт о невыходе на работу

Акт о невыходе на работу – самостоятельный документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте с начала рабочего дня. От акта о прогуле он отличается тем, что документирует именно неявку в тот момент, когда еще неизвестно о причине отсутствия сотрудника. Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени обнаружится, что имел место именно прогул, и не повредит, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-либо другое уважительное обстоятельство.

Акт о невыходе на работу может быть составлен только в том случае, если отсутствующий сотрудник не предупредил заранее свое руководство или коллег о том, что не появится на рабочем месте в определенный день.

Кто составляет акт

Данный документ составляет либо начальник отдела, либо секретарь, либо специалист кадрового отдела, либо юрист предприятия. При его оформлении должна присутствовать специальная комиссия (в составе не менее двух человек), члены которой удостоверят своими подписями факт отсутствия сотрудника по месту исполнения служебных обязанностей.

Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу

Неявка сотрудника регистрируется в табеле учета рабочего времени. До выяснения причин невыхода на работу напротив фамилии сотрудника пишется «НН» или цифровой код «30». Если табель ведется вручную, то до установления обстоятельств отсутствия сотрудника отметки следует делать карандашом, чтобы в дальнейшем их откорректировать, если на компьютере, то после выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника, пометки в исходном документе нужно будет также исправить.

В случаях, когда руководство предприятия не имеет стопроцентной уверенности в том, что сотрудник болеет или имеет иные уважительные причины для неявки на работу, акт о невыходе следует составлять каждый день, после чего, в пятницу можно оформить обобщающий акт за всю неделю.

Кроме того, желательно посылать работнику (по адресу его места проживания) письменные уведомления о невыходе на работу с просьбами пояснить причины неявки. Все эти документы будут иметь доказательную силу в тех случаях, если дело дойдет до суда. Поскольку закон никак не регулирует действия работодателя, то каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать алгоритм действий в таких ситуациях, опираясь на судебную практику и свой опыт.

Основные правила

Акт создаётся в двух экземплярах, каждый из которых является равноценным. Печатная форма или от руки — неважно. Главное — персональные подписи соответствующих лиц.

Данный акт не имеет унифицированного единого для всех образца, поэтому сотрудники организаций могут составлять его в свободной форме или же по специально разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону. Оформлять его можно на обычном листе А4 формата или фирменном бланке компании, как от руки, так и на компьютере. Чётко должен быть отмечен факт неявки сотрудника на рабочее место.

Инструкция по заполнению акта о невыходе на работу

Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.

  • Заголовок пишут по центру верхней строки.
  • Чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, выписывающая акт, а также дата его составления. Затем вписывается точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).

Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.

  • Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
  • Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
  • После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.

    Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.

  • Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии. Они должны быть также проставлены напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. Заверять акт печатью необязательно, так как он относится к внутреннему документообороту компании.
  • После составления акта

    В дальнейшем, если выяснится, что сотрудник не имел уважительных причин для невыхода на работу, данные факты признаются прогулом, что влечет за собой наказание через приказ о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения. Если же сотрудник, появившись на работе, предоставляет работодателю письменные доказательства об уважительных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, то он освобождается от какой-либо ответственности и на законных основаниях приступает к исполнению служебных обязанностей.

    Акт об отсутствии на рабочем месте

    В работе начальников подразделений предприятий, иногда, приходится выслушивать устные объяснения нерадивых работников о невыходе на работу и требовать письменных объяснительных. В результате возникает вопрос – составлять или нет акт об отсутствии на работе и как его составлять. Надо отметить, что законодательством не предусмотрен образец такого документа. Рассмотрим, как заполнять такой акт и что требуется включать в него.

    Что считается прогулом

    Законодательство РФ регламентирует, что прогул – это пропуск работником работы больше 4-х часов подряд без сообщения руководителю. Главным отличием прогула является тот факт, что, как правило, работник не способен, или не имеет желания написать письменную причину пропуска работы. Учитывая, что прогул является дисциплинарным нарушением, отображенным при заключении трудового соглашения, возникает необходимость в наложении дисциплинарного наказания, согласно ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор и даже увольнение). Однако, для наложения взыскания необходим документ, подтверждающий факт прогула. Поэтому, в результате отсутствия объяснительной записки, прямой начальник работника обязан оформить акт.

    Что же относится к прогулу без уважительной причины?

    • Пропуск работником работы полного рабочего дня, не зависимо от его длительности.
    • Опоздание работника на работу более 4-х часов подряд.
    • Уход с предприятия без сообщения руководству о разрыве трудового контракта по собственному усмотрению, или до окончания срока отработки при увольнении, или до окончания срока контракта (при срочном трудовом соглашении).
    • Самостоятельный уход в отгул, а также самостоятельный уход в основной или добавочный отпуск.

    Однако к прогулу не относится использование сотрудником дней отдыха, при незаконном отказе руководителем в предоставлении такого отгула (к примеру, при сдаче крови в качестве донора).

    Что не считается прогулом

    Наравне с обозначением прогула законодательство четко оговаривает обстоятельства, при которых пропуск сотрудником работы к прогулу не относится. Это:

    • Нахождение сотрудника на больничном.
    • Пропуск в связи со сдачей экзаменов, защитой диплома и т.п.
    • Осуществление государственных или общественных обязательств.
    • Вызов работника в судебные или правоохранительные инстанции.
    • Арест работника.
    • Форс-мажорные моменты (катастрофы, непогода и т.д.).
    • Взятие отгула при сдаче крови в качестве донора.

    Перечисленные и прочие причины пропуска работы, при предоставлении подтверждающих документов не относятся к прогулам.

    Также нельзя назвать прогулом отсутствие сотрудника на работе при неисполнении руководством предприятия своих обязательств, а именно невыплате зарплаты на протяжении более 15-ти дней. Однако при таких обстоятельствах необходимо заблаговременное уведомление руководства.

    Кто составляет акт о прогуле

    Обычно, заполнением акта занимается прямой начальник подразделения. Однако такой документ вправе составить кадровый сотрудник, юрист или секретарь учреждения. При составлении акта о пропуске, необходимо привлечь, либо специально сформированную комиссию из работников учреждения (не менее двух человек), либо просто понятых (из числа сотрудников), которые должны подписать составленный документ о пропуске работником работы.

    После заполнения акта, обязательно необходимо ознакомить работника, совершившего пропуск, а также написать руководству докладную с прикрепленным актом. Руководитель учреждения на основании представленных ему документов издает приказ о нанесении дисциплинарного наказания за прогул.

    Акт необходимо составлять не позже одного месяца после отмеченного пропуска, иначе документ теряет юридический статус, и руководитель не вправе будет накладывать взыскание. При наложении взыскания при таком обстоятельстве, работник вправе оспорить его в судебных инстанциях.

    Основные особенности Акта об отсутствии работника на рабочем месте

    Акт о пропуске работником работы не обладает нормативным образцом, поэтому его заполнение осуществляется в произвольном виде или по утвержденному в учреждении образцу. Документ можно заполнять на фирменном бланке учреждения либо на обыкновенном листе А4. Оформляется акт в 2-х экземплярах и каждый экземпляр подписывается членами комиссии, составившими документ в том числе и виновником ситуации. В случае, если виновник «торжества» отказывается подписать акт, это обстоятельство отображается в документе, с подтверждением подписями членов комиссии. После этого один экземпляр отправляется руководителю, второй вручается работнику.

    При заполнении акта в нем обязаны быть включены следующие сведения:

    • Об учреждении, на котором трудится нарушитель дисциплины.
    • Состав членов комиссии, участвующие в освидетельствовании о пропуске работы.
    • Объяснение (если таковое написано) о причинах пропуска рабочего дня.

    Пример акта об отсутствии работника на рабочем месте

    Как составить акт отсутствия на рабочем месте

    Акт обычно заполняется по стандартной форме и при составлении не должен вызывать затруднений. Документ состоит из:

    1. Шапки.
    2. Состава комиссии.
    3. Содержательной части.
    4. Подписей комиссии.
    5. В «шапке» – посередине страницы записывается название документа(«Акт») с кратким отображением его сути (в данном примере «об отсутствии (прогуле) сотрудника на работе). Ниже отображается город, где расположено учреждение, составляющее акт и дата его заполнения.
    6. Затем перечисляется состав членов комиссии с указанием их фамилий, имен и отчеств, и занимаемых ними должностей.
    7. В содержательной части вносятся сведения о работнике (Ф.И.О – полностью и занимаемая им должность), на которого заполняется акт. При этом требуется четко отобразить дату пропускаи время, если этот пропуск обозначен часами отсутствия, с отображением времени начала и конца пропуска работы. Также надо отобразить причину, по которой работником был совершен пропуск. При отсутствии объяснений, этот факт также требуется отобразить в акте.
    8. В заключении требуется поставить подписи, участников оформленного акта, в том числе и подпись прогульщика.
    Читать еще:  Пенсионер продал дачу нужно ли платить налог?

    Если прогульщик не согласился с оформленным документом, он вправе искать защиту своих интересов в трудовой инспекции или судебных органах. Практика таких обращений, иногда приводит к отмене зафиксированного прогула и соответствующего дисциплинарного взыскания.

    Возможные причины отмены зафиксированного прогула и составленного акта:

    • В составленном документе нет данных о причине пропуска, а также доказательства пропуска работы более 4-х часов подряд (отсутствуют свидетельские подписи)
    • Работник допустивший пропуск отказался подписать акт и этот факт не отображен в документе.
    • После оформления акта сотрудник предоставил руководству материалы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

    Скачать образец и бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте

    Пример заполненного документа.

    Акт проверки

    Фиксация проведения проверочного мероприятия означает составление и утверждение такого документа, как акт проверки. Причем если проверка проводится органом государственной власти (МВД, Роспотребнадзор и т.п.), акт имеет строго утвержденную форму и порядок заполнения. Нарушения в процедуре проведения проверочного мероприятия могут привести к отмене санкций посредством подачи административного иска.

    В той статье мы расскажем о том, как самостоятельно оформить акт проверки в целях внутреннего контроля. Например, в отношении обособленного подразделения, работы отдела и т.п. Здесь же можно узнать о нюансах документа и узнать, где найти порядок проведения проверочных мероприятий.

    Акт проверки

    Пример акта проверки

    Общество с ограниченной ответственностью «Звезда Авроры»

    ИНН 495396164 ОГРН 64125414645,

    юр. адрес: 628424, Россия, г. Сургут, пер. Магистральный, 18, оф. 16

    Акт проверки

    15 апреля 2017 г. город Сургут

    Время составления акта: 12 час. 30 мин. (местное время)

    Время начала проверки: 11 час. 15 мин. (местное время)

    Время окончания проверки: 12 час. 25 мин. (местное время)

    15 апреля 2017 года комиссией в составе:

    Председатель комиссии: заместитель Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Звезда Авроры» (далее – Общество) Параманов Александр Дмитриевич

    Члены комиссии: начальник отдела кадров Общества Усманова Вероника Аркадьевна, специалист финансового отдела Общества Дьякова Ольга Валерьевна,

    на основании приказа Генерального директора Общества от 10.04.2017 г. № 168

    проведена проверка работы обособленного подразделения Общества по адресу: Россия, г. Сургут, ул. Привокзальная, 49 (ТЦ «Магистраль»).

    Присутствовали: руководитель обособленного подразделения Зиновьев Константин Сергеевич, продавец Криворученко Валентина Васильевна.

    На момент проведения проверки установлено:

    1. В соответствии с требованиями Роспотребнадзора в обособленном подразделении оформлен уголок потребителя, ценники, проведена маркировка товаров
    2. Трудовая дисциплина соблюдается всеми работниками в полном объеме, медицинские книжки в наличии на каждого работника
    3. В соответствии с приказом Генерального директора № 48 от 09.01.2017 г. и доверенностью на подписание документов № 49 от 09.01.2017 г. оформлен договор аренды помещения, соответствует санитарным требованиям.
    4. Работа с кассовым аппаратом соответствует требованиям законодательства РФ.

    По итогам проверки комиссией сделан вывод о надлежащем состоянии работы в обособленном подразделении Общества и готовности к плановой проверке Управления Роспотребнадзора по ХМАО-Югре.

    Акт составлен в 2 экз., 1-й экз. направлен Генеральному директору, 2-й экз. вручен руководителю обособленного подразделения.

    Председатель комиссии Параманов Александр Дмитриевич

    Усманова Вероника Аркадьевна

    Дьякова Ольга Валерьевна

    Когда составляется акт проверки

    Формы актов поверки и порядок проведения мероприятий органами государственной власти Вы найдете в ведомственных приказах, а также нормах Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Порядок обжалования таких документов закреплен в приказах (административных регламентах). Рекомендации по составлению административного иска об оспаривании решения органа власти размещены на нашем сайте.

    Если требуется составить акт проверки деятельности работника, то необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса РФ. Большинство актов в отношении работников составляются в рамках служебных проверок с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ. На сайте можно найти образец Акта об отсутствии на рабочем месте, об отказе от подписи, от получения и др.

    Учтите также, что акт инвентаризации и акт списания материальных ценностей имеют строго регламентированную законодательством РФ форму (информация о составлении таких документов также есть на сайте). Во всех остальных случаях, когда требуется фиксация факта проведения проверки того или иного обстоятельства, документирование результатов и выводов комиссии, составляйте акт проверки.

    Содержание акта проверки

    Акт – документ, который составляется комиссией. Она может быть утверждена приказом руководителя, может быть образована на месте. Основанием проверки чаще всего служит распорядительный акт руководителя, который и указывается в основании.

    Издается документ на официальном бланке организации, содержит наименование (акт проверки), дату, место и время составления. Целесообразно указать дату начала и окончания проверочного мероприятия.

    Основное содержание документа представляет собой указание на ф.и.о. и должности членов комиссии, основание проведения проверки, присутствующие лица, что установлено, выводы комиссии и подписи.

    Акт проверки может стать проведением служебной проверки в отношении отдельных работников и привлечении по ее итогам к дисциплинарной ответственности.

    Уточняющие вопросы по теме

    как удержать излишне выплаченную премию в результате неправильного применения коллективного договора

    Статья 137 Трудового кодекса РФ: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    ак часто нужно проводить проверку интернет-контроль сервера в учебном заведении?

    В этом случае периодичность должна быть установлена внутренним документом учебного заведения. Возьмите за основу типовые документы других учебных заведений или госучреждений.

    Как составить акт проверки с документами в отделе маркетинга?

    Составляйте по представленному образцу применительно к вашей ситуации. Форму и содержание актов проверки в таких случаях никто не регламентирует. Главное укажите там важные для вас сведения. Важно указать дату и место составления, состав комиссии, что выявлено по результатам проверки.

    должно ли в состав комиссии входить лицо, в отношении которого проводится проверка? должно ли лицо быть ознакомлено с актом?

    Такое лицо обычно не входит в состав комиссии. Но обязательно присутствует, в том числе под роспись ознакамливается с итоговым Актом.

    advocatus54.ru

    Надомный труд во время отпуска по уходу за ребенком: сохраняется ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени? 10-04-2018 Прием ИП в качестве работника 09-04-2018 Проверка «больничного» нарушает закон? Позиция судов 09-04-2018 Можно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? И установить этот порядок в ЛНА? Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 27.03.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за март 2018 года 27.02.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за февраль 2018 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 11.04.2018 Работодателям готовят новый штраф до 50.000 рублей за несоблюдение режима труда и отдыха водителей: рассматриваются поправки в ст.

    Акт посещения места проживания

    Акт о невыходе на работу – самостоятельный документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте с начала рабочего дня. От акта о прогуле он отличается тем, что документирует именно неявку в тот момент, когда еще неизвестно о причине отсутствия сотрудника.


    Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени обнаружится, что имел место именно прогул, и не повредит, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-либо другое уважительное обстоятельство. Акт о невыходе на работу может быть составлен только в том случае, если отсутствующий сотрудник не предупредил заранее свое руководство или коллег о том, что не появится на рабочем месте в определенный день.

    Карьера

    Затем вписывается точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).

    • Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.
    • Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
    • Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
    • После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
    • Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.
    • Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии.

    Пропавший сотрудник

    Акт об отсутствии на рабочем месте – образец 2017-2018. Несмотря на отсутствие формальных требований к акту в законодательстве, приведенный образец акта о невыходе на работу отражает основную необходимую информацию для подтверждения факта невыхода на работу.
    В частности, образец акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие сведения:

    • указание на организацию-работодателя (наименование и адрес места нахождения);
    • данные о сотруднике, составившем акт (фамилию, инициалы, должность);
    • данные о сотрудниках, в присутствии которых составлен акт;
    • обстоятельства, которые фиксируются актом (факт невыхода);
    • сведения об отсутствующем работнике;
    • продолжительность отсутствия на момент составления акта;
    • наличие/отсутствие сведений о причинах неявки на работу.
    Читать еще:  Взыскание морального ущерба после вступления решения в законную силу

    Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте: как составить, образец

    Акт о невыходе на работу

    Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации. Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

    Акт об отсутствии на рабочем месте — образец 2017-2018 года

    • Исполнение работающим на предприятии человеком гражданских или общественных обязанностей в предусмотренных законом случаях (вызов в качестве свидетеля, присяжного и т.д.);
    • Аварии транспортных средств на дорогах;
    • Административное заключение;
    • Стихийные бедствия и катастрофы;
    • Опоздание в связи с задержкой общественного транспорта.
    • Остановка выполнения трудовых обязанностей работником из-за невыплаты зарплаты более полугода при предварительном уведомлении руководства фирмы об этом.
    • Выход на работу сотрудника по старому графику, если он предварительно не был уведомлен об этом в письменном виде с обязательным проставлением визы.

    Внимание! Эти причины считаются уважительными, даже в ситуации когда сотрудник своевременно не смог сообщить о них в кадровую службу или иному ответственному лицу.

    • Неявка трудящегося на положенное место на протяжении полного трудового дня.
    • Неприбытие служащего произошло по несущественной причине.
    • Наличие документально оформленного эпизода невыхода трудящегося.

    Как составить акт о прогуле сотрудника в 2017-2017 году? Форма и структура документа Бланк акта о прогуле трудящегося не обладает утвержденной формой, однако требует исполнения предписаний. Документ составляет комиссия в наличии как минимум 2-х свидетелей.

    Посоветуйте, пожалуйста, возможно ли уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе несколько дней (на эти дни составлены акты об отсутствии), известно, что причина неуважительная (пьянствует). Или нужен акт посещения работника на дому? номер вопроса №12147683 прочитан 301 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

    • Доброго времени суток. Посещать работника и устанавливать причину его отсутствия Вам нет надобности. Ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
      В течение 1 рабочего дня, без уважительной причины. Для получения более подробной консультации или для составления документов прошу обращаться в почту [email protected] С уважением, Михаил Сергеевич Личная консультация Спасибо за вашу работу!
    • Если не уважительной причины, то можете. ТК РФ, Статья 81.

    Акт на выезд дом к сотруднику

    Работа всегда подразумевает составление договоренности условий труда. Тот, кого нанимают, выполняет определенную обговоренную заранее работу для того, кто нанимает.

    Работодатели могут влиять на свой персонал посредством закона. Недобросовестных сотрудников, позволяющих себе прогуливать рабочее время, наказывают, составляя акт о прогуле трудящегося.

    Что говорит закон? Трудовой кодекс часть 6 статья 81 наделяет работодателя правом прекращения с наемным трудящимся заключенного контракта ввиду единовременного грубого несоблюдением работником трудовых обязательств (например, за прогулы на работе). Прогул определяется к грубым нарушениям, и означает не посещение служащим своего места работы без уважительных на то причин, длительностью от трех часов за одну трудовую смену.

    Акт об отсутствии на рабочем месте

    Бывает, что сотрудники не приходят на работу, покидают рабочее место без разрешения начальника.

    Если руководитель фирмы намерен дисциплинарно наказать нарушителя, лишить премии, прекратить трудовой контракт за прогул, следует составить акт об отсутствии сотрудника.

    Что считается прогулом

    Прогулом считают:

    • оставление служащим рабочего места на 4 часа и более;
    • неявка на службу.

    В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 дается более конкретный перечень. Разрешается уволить работника за:

    • невыход на работу;
    • отсутствие служащего на рабочем месте свыше четырех часов подряд на протяжении дня;
    • досрочное оставление работы, если заключен срочный трудовой контракт;
    • оставление рабочего места раньше даты, указанной в предупреждении о досрочном расторжении договора;
    • самовольный уход в отгул или отпуск.

    Причина отсутствия на протяжении рабочего дня не должна быть уважительной. В это время гражданин не выполняет должностные обязанности, поэтому его действия считаются дисциплинарным проступком. Они влекут наказание от простого замечания до увольнения.

    Пример. Гражданка С. уволена за прогул из ФГКУ «УВО ВНГ РФ по РС (Я)». Не согласившись с решением нанимателя, подала в суд обращение о восстановлении на работу.

    Суд исследовал материалы дела и установил, что истице был предоставлен оплачиваемый отпуск. В дальнейшем отдых продлевался в связи с больничным.

    ФСС выявил в результате проверки, что листки нетрудоспособности заполнены с нарушениями. Они были переоформлены на меньший срок.

    Работодатель установил, что С. предоставила фиктивные больничные листы. Часть периода отсутствия на службе посчитал прогулом.

    Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

    Если повод оставления работы уважительный, это не считается прогулом. Законодатель не дает четкого перечня.

    Как видно из судебной практики нельзя увольнять за отсутствие на работе, если гражданин:

    • болеет и получил больничный лист;
    • ушел в декретный отпуск;
    • оформил ученический отпуск в целях сдачи сессии, защиты диплома;
    • должен в принудительном порядке явиться в суд или правоохранительные органы;
    • сдает кровь в качестве донора;
    • арестован;
    • участвует в забастовке;
    • приостановил выполнение должностных обязанностей из-за задержки зарплаты 15 дней и более, если сотрудник не пожелал трудиться бесплатно;
    • не явился из-за стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, пожара, прочих форс-мажорных обстоятельств.

    Для подтверждения оправдательных причины потребуется предъявить документы, написать объяснения.

    Пример. Гражданин С. работает посменно машинистом экскаватора ООО «Сокол». Он был уволен за прогул из-за отсутствия на службе без уважительных причин свыше 4 часов.

    При рассмотрении дела суд исследовал путевой лист, карточку учета рабочего времени. Судья установил, что С. приехал в гараж в 06.00 часов, после отработанной ночной смены (с 19.00 до 06.00 часов) покинул место работы.

    Таким образом, продолжительность отсутствия совпала с межсменным отдыхом, что не является основанием увольнения. (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 22.07.2014 по делу № 33-1615/2014).

    Кто составляет

    Если сотрудник покинул рабочее место на длительное время, составляют акт. ТК РФ не называет должностное лицо, которое должно этим заниматься.

    На практике факт прогула фиксируют сотрудники отдела кадров совместно с руководителем прогульщика. В состав комиссии могут включить юриста, секретаря, других сотрудников компании.

    Действия руководства

    В каждой организации ведется табельный учет. Если работник не вышел на работу, в табеле ставят «НН» с цифровым кодом «30». Следует связаться с человеком, уточнить причину неявки.

    Независимо от причин факт фиксируют в акте об отсутствии на службе. Его составляют ежедневно до выяснения обстоятельств и предоставления оправдательных бумаг.

    Рекомендуется дополнительно направить письменное уведомление с просьбой пояснить причину отсутствия.

    Как составить

    Форма акта не утверждена. Он составляется в свободном виде. Компания вправе утвердить стандартный бланк по правилам делопроизводства. Не запрещается оформить документ с помощью шариковой ручки на листе формата А4.

    Для фиксации прогула собирают комиссию минимум из трех человек. Один занимается оформлением документа, остальные выступают в качестве свидетелей.

    Правила оформления

    Существуют общие обязательные требования, предъявляемые к оформлению.

    Инструкция по заполнению

    Документ должен содержать обязательные сведения:

    • дату, порядковый номер;
    • место составления;
    • наименование нанимателя;
    • должность, ФИО отсутствующего служащего;
    • должности, ФИО работников, зафиксировавших факт прогула;
    • данные о периоде отсутствия на службе;
    • указание на неизвестность причин;
    • подписи членов комиссии, нарушителя.

    Образец документа в 2020 году

    Кто подписывает

    Затем с актом знакомят нарушителя. Если он отказался подписать документ, комиссия делает отметку. Это не влияет на возможность наложить дисциплинарное наказание.

    Сроки

    Если сотрудник отсутствует более четырех часов, такое поведение расценивают как прогул.

    Желательно, чтобы дата составления акта совпадала с датой происшествия. Если акт оформляют за определенный период, нужно заполнить бумаги не позднее одного месяца после выявления проступка. Иначе будет пропущен срок давности.

    После составления

    После составления акта служащему направляют уведомление с предложением принести письменные объяснения о причинах прогула. На это дается два дня с момента вручения документа.

    Если нарушитель предоставит доказательства уважительных обстоятельств, наказание не налагают. Подтверждающими документами считают больничный лист, справку о сдаче крови и журнал регистрации доноров, прочие.

    Бумаги прикладывают к акту. В табель вносят актуальные сведения.

    Пример. Гражданка С. заболела в отпуске, предупредила нанимателя. Вышла на работу позже положенного времени. Работодатель уволил сотрудницу за прогул.

    С. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работу. Судья установил, что предъявление больничного листа произошло несвоевременно. Истец находился в другом регионе, поэтому не смог принести документ.

    Читать еще:  Взыскание денег по ДТП

    Это произошло не по вине С. Поэтому в дальнейшем наниматель должен был продлить отпуск на период больничного.

    Бывает, что сотрудники отказываются давать объяснения по поводу прогула. Данный факт фиксируют в акте об отсутствии документа.

    Комиссия из трех человек записывает в бланк следующие сведения:

    • дату, номер;
    • место составления;
    • название работодателя;
    • состав комиссии;
    • должность, ФИО нарушителя;
    • сведения о направлении уведомления с просьбой дать объяснения;
    • отказ гражданина, факт отсутствия объяснений;
    • подписи комиссии.

    Если уважительных причин нет, это грубое нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить меры в виде наложения дисциплинарного наказания или уволить сотрудника.

    Образец составления документа

    Можно ли оспорить

    Если работник посчитает, что увольнение за прогул было неправомерным, он вправе обратиться в суд за защитой.

    Чтобы признать акт незаконным, сотруднику потребуется доказать следующие обстоятельства:

    • он не был ознакомлен с бумагой надлежащим образом;
    • имеются уважительные причины прогула, подтвержденные документально.

    Если суд посчитает требования обоснованными, гражданин будет восстановлен на работу.

    Пример. М. уволен из СНТ «Восовец» за прогул. Гражданин обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Требование обосновал тем, что с актом об отсутствии работодатель не знакомил.

    Суд исследовал материалы дела, установил, что наниматель нарушил процедуру увольнения. Сотрудник не был ознакомлен с актом, не составлен акт об отказе дать объяснения.

    Действия работодателя признаны незаконными (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.08.2018 по делу N 33-6582/2018).

    Как и сколько хранится документ

    Акт об отсутствии на работе входит в номенклатуру. Он относится к документам временного хранения. Бумагу следует держать в деле о соблюдении трудовой дисциплины в течение трех лет (пункт 587 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 года № 558). Затем оно уничтожается по описи.

    Таким образом, нанимателю нужно фиксировать в акте об отсутствии неявку сотрудника на работу. Следует оформить документ в соответствии с рекомендациями, приведенными в статье. Далее устанавливают причины прогула.

    Если они признаны неуважительными, работодатель вправе наказать нарушителя или уволить по статье.

    Акт комиссии выезде на дом

    Акт посещения места проживания

    С уважением, Михаил Сергеевич Личная консультация Спасибо за вашу работу!

    • отзывов: 9 448 Если не уважительной причины, то можете. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п.

    Advocatus54.ru

    Могут ли уволить? По закону могут дойти до крайних мер при следующих 3-х условий:

    • Неявка трудящегося на положенное место на протяжении полного трудового дня.
    • Неприбытие служащего произошло по несущественной причине.
    • Наличие документально оформленного эпизода невыхода трудящегося.

    Как составить акт о прогуле сотрудника в 2017-2017 году? Форма и структура документа Бланк акта о прогуле трудящегося не обладает утвержденной формой, однако требует исполнения предписаний. Документ составляет комиссия в наличии как минимум 2-х свидетелей.

    Посоветуйте, пожалуйста, возможно ли уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе несколько дней (на эти дни составлены акты об отсутствии), известно, что причина неуважительная (пьянствует).

    Тематика документа: Акт Файл текстовой версии: 2,9 кб Сохранить документ: Приложение N 19 к Порядку осуществления административного надзора за лицами, освобожденными из мест лишения свободы АКТ посещения поднадзорного лица по месту жительства или пребывания (дата)(город) Мною, (должность, фамилия, имя, отчество) в присутствии (фамилия, имя, отчество, адрес проживания) и (фамилия, имя, отчество, адрес проживания) составленнастоящийакто посещениипоместужительства(пребывания) состоящего под административным надзором (фамилия, имя, отчество) Посещен по месту жительства (пребывания) (указать период времени и адрес) с по Результаты посещения Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: 1.

    Акт на выезд дом к сотруднику

    +7 (499) 703-47-59 Москва, Московская область

    +7 (812) 309-16-93 Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 511-69-42 Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!

    Акт фактического проживания: образец

    Образец акта здесь.

    АКТ

    установления фактического проживания

    г. Екатеринбург «14» сентября 2016 г.

    Комиссия в составе:

    1. Председателя совета многоквартирного дома – Викторова Валерия Геннадьевича
    2. Техника участка №4 УК «Инициатива» — Сажнева Владимира Антоновича
    3. Специалиста 1-й категории УК «Инициатива» — Добронравова Петра Алексеевича

    составила настоящий акт о том, что при посещении квартиры №45 в доме №108 по ул.

    Post navigation

    Правила оформления акта о прогуле сотрудника

    Первым делом сотрудник должен написать объяснительную записку о том по какой причине он прогулял работу, тем самым совершив нарушение. Объяснительная записка составляется произвольно в письменной форме на имя руководителя организации. Далее она передается на рассмотрение в специальную комиссию, которая будет решать степень провинности и вынесет соответствующее дисциплинарное взыскание.

    В случае, если лично не получилось уведомить сотрудника о привлечении его к нарушению за пропуск, необходимо направить ему заказное письмо.

    • непременно документ предоставляется работнику для ознакомления, а также он подписывается директором предприятия;
    • на основании него издается приказ о дисциплинарном взыскании;
    • акт составляется в течение месяца после фиксации прогула, а если он формируется позже этого срока, то не обладает юридической силой;
    • подписывается документация непосредственным прогульщиком и свидетелями;
    • если не желает гражданин ставить свою подпись, то ставится специальная отметка, заверяемая членами комиссии;
    • регистрируется составление документа в журнале отдела кадров;
    • печать непременно ставится на акте, но она не должна перекрывать подписи.

    Многие фирмы в своей внутренней нормативной документации указывают на необходимость составления такого акта в течение двух дней после прогула работника.

    Акт комиссии выезде на дому

    Акт посещения поднадзорного лица по месту жительства или пребывания

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

    • Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
    • Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
    • После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
    • Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.
    • Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии.

    Пропавший сотрудник

    Акт об отсутствии на рабочем месте – образец 2017-2018.

    Акт о фактическом проживании

    Отзывово юристах за 24 часа 1466 Посоветуйте, пожалуйста, возможно ли уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе несколько дней (на эти дни составлены акты об отсутствии), известно, что причина неуважительная (пьянствует).

    Или нужен акт посещения работника на дому? номер вопроса №12147683 прочитан 301 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно Поднять вопрос на первое место?

      отзывов: 2 038 Доброго времени суток.

    Посещать работника и устанавливать причину его отсутствия Вам нет надобности.

    В течение 1 рабочего дня, без уважительной причины.

    • производство по месту жительства работника аварийных ремонтных работ.

    Кроме того, не может быть признан прогулом невыход сотрудника на работу по причине невыплаты зарплаты в течение более чем 15 дней — в силу статьи 142 ТК РФ сотрудник вправе в этом случае приостановить исполнение служебных обязанностей, поставив в известность работодателя.

    Акт о прогуле: образец и порядок составления

    Скачать образец акта

    Акт о прогуле работника, бланк которого не имеет унифицированной формы, но требует соблюдения ряда требований, составляется комиссией — отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть запротоколировано в присутствии как минимум двух человек.

    Он может быть заполнен как от руки, так и напечатан на компьютере, но независимо от того, какой способ оформления будет выбран, каждая его копия должна быть заверена оригиналами подписей членов комиссии. Удостоверять печатями заполненный бланк не нужно.

    Образец составления акта обследования объекта

    В начале документа заполняем его наименование, затем в строке ниже указывается населенный пункт, в котором производилось обследование, а также дата составления акта.

    Основная часть акта

    Основная часть акта открывается описанием цели проведения обследования (капитальный ремонт, снятие с учета, передача в аренду и т.п.), со ссылкой на основание (заявление, приказ, распоряжение, судебное постановление и т.п.), потом сюда же вписывается состав комиссии.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector