Ежегодный отпуск педагога перед декретом

Ежегодный отпуск педагога перед декретом

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 … 26 27 28 29 30

#676 13.09.2017 13:52:18

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Я ухожу в декрет 30 января.
На текущий момент у меня 40 дней неотгуленного основного ежегодного отпуска. Кроме того, трудовой договор предусматривает ненормированный рабочий день, и на текущий момент у меня накоплено 14 дней дополнительного отпуска в счет переработанного времени. Компенсация за переработанное время в компании либо выплачивается в форме денежной компенсации, либо предоставляется в счет дополнительного отпуска (по выбору работника).

Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется вне зависимости от того, работал ли сотрудник за пределами нормального времени или нет, и сколько часов.
Оплата в повышенном размере времени, отработанного сверх нормы, для сотрудников с ненормированным рабочим днем не производится.

Работа имеет сезонный характер и самый пик загрузки работников приходится на декабрь-январь. Отпуска в данный период не приветствуются и предоставляются в исключительных случаях. Поэтому работодатель настоятельно предлагает перенести как мой основной отпуск, так и дополнительный отпуск на октябрь-ноябрь, чтобы я могла работать в декабре-январе как раз до ухода в декрет.
Вопрос: Могу ли я проигнорировать пожелание работодателя

и использовать весь основной+дополнительный отпуск непрерывно непосредственно до момента ухода в декрет и нужно ли при этом согласие работодателя?

Вы можете без согласия работодателя использовать непосредственно перед декретом отпуск за ТЕКУЩИЙ рабочий год (как основной, так и дополнительный), все неиспользованные дни, сколько есть. Время предоставления отпусков за ПРОШЛЫЕ рабочие годы определяется по соглашению между вами и работодателем.

#677 22.09.2017 09:39:28

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Ухожу в декретный отпуск. Перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Брать буду только за отработанный период, т.к. не знаю буду ли там работать в будущем.

Если работодателю не с чего будет удерживать при увольнении (например, вы уволитесь в период отпуска по уходу с 1,5 до 3 лет), то он не сможет с вас взять деньги за использованные, но не заработанные дни отпуска при увольнении.

Вопрос: можно ли сразу до декрета взять и те дни, что набегут за время отпуска по БиР?

Если весь отпуск по БиР попадает на ваш текущий рабочий год – да.

ведь период отпуска по БиР входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска? Я правильно понимаю?

Вы правильно понимаете. Вы можете взять все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год перед отпуском по БиР.

#678 22.09.2017 13:22:38

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

МазухинаАнна ответ на данный вопрос был дан в постах №670, 671 на предыдущей странице. Странно, что сам вопрос удалили. Т.к. задается точно такой же вопрос с точностью до запятой, только под другим ником, странно, что модераторы не реагируют на спамеров.

#679 21.10.2017 22:45:21

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

здравствуйте! у меня достаточно трудная ситуация, я не могу разобраться, опасаюсь, что бухгалтерия и кадровики могут обмануть. я работаю учителем, то есть отпуск мой составляет 56 дней. однако в школу я пришла работать не в сентябре, а 1 марта 2011 года. отпуск у учителей, разумеется, всегда летом, поэтому летом 2011 года я отгуляла совсем небольшой отпуск, точно не помню, но что-то около 20 дней. но последующие годы каждое лето я была в полноценном отпуске ( 56 дней). сейчас я собираюсь в декрет с 27 января 2018 года. и никак не пойму: 1) есть ли у меня часть неотгулянного отпуска за 2011 год; 2) не получается ли так, что этим летом я отгуляла уже весь отпуск и мне не положены отпускные дни за период работы с сентября 2017 по январь 2018; 3) сколько дней мне положено отгулять до начала декретного отпуска? помогите, пожалуйста, разобраться. спасибо за ответ!

#680 23.10.2017 08:50:36

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

я работаю учителем, то есть отпуск мой составляет 56 дней. однако в школу я пришла работать не в сентябре, а 1 марта 2011 года. отпуск у учителей, разумеется, всегда летом, поэтому летом 2011 года я отгуляла совсем небольшой отпуск, точно не помню, но что-то около 20 дней.

Зря. Отпуск вам до 1 марта 2012 года должны были предоставить весь и полностью.

но последующие годы каждое лето я была в полноценном отпуске ( 56 дней). сейчас я собираюсь в декрет с 27 января 2018 года. и никак не пойму: 1) есть ли у меня часть неотгулянного отпуска за 2011 год;

Загляните в приказы на отпуск, там пишется, за какой рабочий год (годы) предоставляется отпуск. Вам вполне могли предоставлять 36 дней за прошедший год и 20 дней за текущий каждый раз.

2) не получается ли так, что этим летом я отгуляла уже весь отпуск и мне не положены отпускные дни за период работы с сентября 2017 по январь 2018;

Вполне может получиться.

3) сколько дней мне положено отгулять до начала декретного отпуска?

“Положено” – нисколько, закон не требует от вас что-то отгуливать перед декретом в обязательном порядке.
Можно без согласия работодателя – столько, сколько у вас осталось неиспользованными за текущий рабочий год.
Можно по согласованию с работодателем – столько, сколько у вас осталось неиспользованным за предыдущие рабочие годы (тут можно и надавить на работодателя, пообещав пожаловаться в ГИТ, что он нарушает требование закона о ежегодном предоставлении отпуска и образует задолженность перед вами по отпуску за прошлые годы).

#681 22.01.2018 12:18:06

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

здравствуйте! очень прошу помочь разобраться!
работаю в организации с 1 октября 2015 г. отпуск в июле 2016 и июле 2017.
в декрет ухожу 26 апреля. планирую в ежегодный отпуск перед декретом в марте. вопрос вот чем: могу ли я уйти в отпуск за свой счет до ежегодного отпуска (почти на 2 месяца получается) не передвинется ли от этого дата ежегодного отпуска?
2й ?: если могу уйти в отпуск за свой счет, повлияет ли это как-то на расчет декретных и пособия до 1,5 лет?
буду признательна за ответ!

#682 22.01.2018 12:54:25

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

работаю в организации с 1 октября 2015 г. отпуск в июле 2016 и июле 2017.
в декрет ухожу 26 апреля. планирую в ежегодный отпуск перед декретом в марте. вопрос вот чем: могу ли я уйти в отпуск за свой счет до ежегодного отпуска (почти на 2 месяца получается)

Можете, если работодатель не против вам его предоставить.
Если против – можете просто прогуливать, уволить вас за это все равно не могут.

не передвинется ли от этого дата ежегодного отпуска?

Уже установленная в графике отпусков (либо указанная в заявлении работника, которому работодатель обязан предоставить отпуск в желаемое или установленное законом время) дата отпуска никуда не может передвинуться сама или по воле одного работодателя.

2й ?: если могу уйти в отпуск за свой счет, повлияет ли это как-то на расчет декретных и пособия до 1,5 лет

?
То, что вы делаете в году ухода в декрет, никакого значения для расчета пособий не имеет.

#683 22.01.2018 13:34:56

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

очень требуется ваша консультация.

я не гражданка рф и снг. работаю в детском саду по срочному договору. отпуска как обычно – летом 42 дня.
новый срочный договор начался 01.09 на год. на данный момент отработала по нему 5.5 месяцев.
я беременна. декрет 03.02.18

сейчас хочу взять уже “отработанные” отпускные (2.33 за месяц?), чтобы не работать последние две недели (получается 10 рабочих дней) перед декретом. мой работодатель утверждает, что взять их могут только те сотрудники, которые в компании отработали не менее 6 месяцев. в инете нашла статью, которая запрещает им мне отказывать (260 вроде). подскажите, как мне грамотно оформить мой отпуск? могу ли я просто придти завтра на работу и в свободной форме изложить мое желание использовать уже отработанные мною отпускные и больше “не появляться” там до момента, когда потребуется справка о декрете из моей жк (30 неделя)?

и как мне быть с остальными отпускными днями, который останутся после декрета? примерно 33 дня. смогу ли я получить за них оплату? и придется ли мне возвращать какие то деньги работодателю так как по факту я не буду работать с 03.02 (мой декрет), но за полные отпускные деньги получу?

последний вопрос: работодатель отказывает в выплатах “по уходу за ребенком” 40% от зп. утверждает, что между нашими странами нет какой-то конвенции (?). выхожу из декрета (140 дней) в конце июня 2018 года. хотела бы получить выплаты по уходу хотя бы за оставшиеся по контракту два месяца (до 01.09). кто прав?

#684 22.01.2018 14:29:09

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

работаю в организации с 1 октября 2015 г. отпуск в июле 2016 и июле 2017.
в декрет ухожу 26 апреля. планирую в ежегодный отпуск перед декретом в марте. вопрос вот чем: могу ли я уйти в отпуск за свой счет до ежегодного отпуска (почти на 2 месяца получается)

Можете, если работодатель не против вам его предоставить.
Если против – можете просто прогуливать, уволить вас за это все равно не могут.

не передвинется ли от этого дата ежегодного отпуска?

Уже установленная в графике отпусков (либо указанная в заявлении работника, которому работодатель обязан предоставить отпуск в желаемое или установленное законом время) дата отпуска никуда не может передвинуться сама или по воле одного работодателя.

2й ?: если могу уйти в отпуск за свой счет, повлияет ли это как-то на расчет декретных и пособия до 1,5 лет

?
То, что вы делаете в году ухода в декрет, никакого значения для расчета пособий не имеет.

Спасибо за оперативный ответ!
Небольшое уточнение: правильно ли я поняла, что 2 месяца отпуска за свой счет никак не могут повлиять на ежегодный отпуск непосредственно перед родами? мне не могут отказать в отпуске перед родами? (ведь я планирую уйти за свой счет более чем на 14 дней, а точнее на 2 месяца. )

Отпуск перед декретом педагога

Добрый вечер! Работаю в школе 3-й год, в феврале ухожу в декрет. Была в отпуске летом ( как принято у педагогов) отпускной период с 31.08.16-30.08.17 отгуляла. Хотела взять положенные 56 дней отпуска в с 1.12.2017г , ссылаясь на статью 260 тк рф, но мне сказали, сто можно только взять с 16.01.18г. всего 24 дня! Почему так? Как же мое право на отпуск авансом? Помогите правильно составить заявление!

Ответы юристов ( 3 )

Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По смыслу данной нормы указанный в ней отпуск не является дополнительным. Это лишь реализация права на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком либо после него.

При этом следует учитывать положения ст.121 ТК РФ, то есть исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Действительно, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск Вами был использован в 2017 году, то второй раз с 1.12.2017 года Вы его использовать не вправе.

Но, я не согласен с тем, что Вы не вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году в периоды, указанные в ст.260 ТК РФ в полном размере.

В этой части Вы вправе оспорить приказ о предоставлении отпуска в государственную инспекцию труда.

Т.Е. Я могу пойти в отпуск с 15.01.18 на 56 положенных дней?

Т.Е. Я могу пойти в отпуск с 15.01.18 на 56 положенных дней?

Да имеете такое право.

Декрет стоит с 7.02.18, но я же имею право отгулять в отпуске 56 дней и пойти в декрет?

Да, это Ваше право когда подать заявление об отпуске по беременности и родам, но не ранее даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Читать еще:  Возврат товара в аптеку, если гарантийный талон полностью пуст

  • 9,4 рейтинг
  • 10404 отзыва

Почему так? Как же мое право на отпуск авансом?

Вам дали отпуск за фактически проработанное время.

Однако, согласно ст.260 ТК

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 122 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, Вы можете взять полный отпуск за 2018 г. «авансом» непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам

Т.Е. Я могу пойти в отпуск с 15.01.18 на 56 положенных дней?

Да. Вы можете реализовать право на отпуск в 2018 г.

Вы с какого числа планируете уйти в отпуск по беременности и родам?

Декрет стоит с 7.02.18, но я же имею право отгулять в отпуске 56 дней и пойти в декрет?

Декрет стоит с 7.02.18, но я же имею право отгулять в отпуске 56 дней и пойти в декрет?

Да можете, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется в том числе и на основании Вашего заявления

Статья 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

соответственно с момента получения листка нетрудоспособности Вы в любой момент можете подать заявление на отпуск по беременности и родам.

Ежегодный отпуск педагога перед декретом

Февраль 15, 2013

elen_pl 05:25 pm – Отпуск+декретный отпуск у учителя
Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я работаю в гос. бюджетном образовательном учреждении учителем с сентября 2010 года. 20 мая 2013 г. я должна уйти в декретый отпуск. Но перед декретным опуском я хочу взять обычный отпуск в полном объёме (56 календ. дней). Т.е. уйти я должна 25 марта, когда учебный год ещё не закончится.

У меня есть годовая педагогическая нагрузка (например, 900 часов на 2012-2013 учеб. год), часть её я уже выдала/выдам до 25 марта. Но останутся часы, которые я вычитать не успею.

Правомерно ли, что на работе меня просят написать бумагу о снятии с меня оставшихся часов? Они мотивируют это тем, что мои часы будут отданы другому преподавателю, а без этой бумаги ему их не оплатят. Мне же кажется, что из-за этой бумаги у меня резко уменьшится размер отпускных.

Comments:

From: annasm
Date: Февраль 16, 2013 09:52 am
From: elen_pl
Date: Февраль 16, 2013 07:28 pm
From: annasm
Date: Февраль 16, 2013 07:30 pm
From: entomerika
Date: Февраль 16, 2013 04:34 pm
From: elen_pl
Date: Февраль 16, 2013 07:19 pm
From: __alenka__
Date: Февраль 16, 2013 07:38 pm
From: elen_pl
Date: Февраль 17, 2013 04:25 am
From: entomerika
Date: Февраль 17, 2013 09:36 am
From: elen_pl
Date: Февраль 17, 2013 12:55 pm
From: entomerika
Date: Февраль 17, 2013 02:13 pm

На что учительница имеет право при беременности и в декретном отпуске? Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответы дает наша статья.

Продолжительность декретного отпуска преподавателя

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности. Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается.

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб.

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата. Она не облагается никакими налогами.

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

  • Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
  • Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011 (Раздел III, п. 18) аттестоваться не могут:

  • учителя, замещающие должность меньше двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней?

Работаю в школе с сентября 2004 года. Ежегодно мне предоставляется отпуск 56 дней. В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпуск отпуск только за отработанное время?

Отпуск можете взять в полном объеме но при условии, что за рабочий год Вы его не использовали. Право на отпуск гарантировано ст. 260 ТК РФ, где указано:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы же не первый год работаете?

Поэтому ст. 260 ТК РФ предоставляет Вам право на полный отпуск.

И неважно, какое время года.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете взять только то количество дней, которое осталось у Вас в этом году, из расчета 56 дней. Т.е Вам его предоставят за фактически отработанное время (ст. 260 ТК РФ)

— Здравствуйте Любовь, по общим правилам у вас есть такое право. Но отпускные копеечные получите. А решать только вам. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам и всего хорошего.

Можете. В соответствии со ст. 334 ТК РФ учителя имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от места работы учителя (воспитателя). Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 раздела III п.1 педагогическим работникам общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст.260 ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 122 ТК РФ также предоставляет право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы работы у данного работодателя.

Вправе взять отпуск в полном объеме, т.к. в ст. в ст. 260 ТК рф говорится, что это право не зависит от стажа и значит от отработанного времени.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Все работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком. Перед этими отпусками или непосредственно после них по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от продолжительности стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ), то есть отпуск может предоставляться и авансом.

Не обращайте внимание ни на каких персон! Они обязаны Вам предоставить полный отпуск!

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению бухгалтера, отпуск еще не заработала. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ). Бухгалтерам необходимо помнить, что отпуск по беременности и родам, как и любой больничный, как и отпуск в который вы уйдете, входит в стаж, поэтому считать эти месяцы необходимо как отработанные!

Однако на носу март-месяц, а вы уходите в декрет в апреле. Вполне вероятно, что бухгалтер ссылается на график отпусков и отсутствие штатной единицы вам на замену. Так может лучше не идти на конфликт и полностью отгулять отпуск после декрета. Решать вам. Удачи!

Да, у Вас есть такое право и оно закреплено в ст. 260 Трудового кодекса РФ. Если данное право работодателем будет нарушаться, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко – ТК РФ) нет никаких “декретов” для беременных женщин. Где Вы вычитали о “декрете” ?

Согласно статьи 255 ТК РФ беременной женщине по месту ее работы по ее заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам, а не “декрет”.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Во-вторых, Ваш конкретный вопрос:

В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпуск отпуск только за отработанное время?

Сегодня уже у нас 02 марта.

Если Вы на основании статьи 260 ТК РФ решите взять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней (такое право у Вас есть!), например, с 06 марта 2017 года, то этот оплачиваемый отпуск закончится для Вас 30 апреля 2017 года.

Если у Вас в данном случае не получится НАЛОЖЕНИЕ ежегодного оплачиваемого отпуска на отпуск по беременности и родам, то все О КЕЙ.

Но при этом Вы должны знать и помнить положения статей 137, 256 ТК РФ.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Отпуск перед декретом или после него – как взять в 2020 году

Рождение ребенка – в большинстве случаев волнующее и радостное событие. Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета. Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск. Когда его лучше взять и какой вариант выгоднее, рассмотрим в статье.

Отпуск по беременности и родам – гарантия для женщин России

Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию.

В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше. Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным.

Однако современное законодательство определяет это время как отпуск по беременности и родам. Статья 255ТК РФ говорит, что для оформления отпуска понадобится больничный лист, а в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011года определяется срок, с которого предоставляется такой отпуск. При обычной беременности, без осложнений, женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности (пункт 46 Порядка выдачи больничных), а общая продолжительность такого отпуска составляет 140 дней по календарю.

Обязательно нужно помнить, что пособие по такому больничному финансируется полностью за счет Фонда социального страхования, из расчета 100% среднего заработка женщины.

Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету. Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить – до декрета или после.

Очередной отпуск до декрета. Особенности

Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.

Согласно статье 260 ТК РФ беременная сотрудница может получить такой отпуск независимо от желания работодателя и графика отпусков, утвержденного в компании.

Стаж, необходимый для предоставления отпуска Возможность деления отпуска на части Ограничение в предоставлении отпуска
Еще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компании Не обязательно брать отпуск на весь положенный период. По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потом Кроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. Это значит, что период ежегодного отпуска не должен совпадать с периодом декретного. В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии
ВАЖНО! В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него. В этом случае дни отпуска предоставляются «авансом»

Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода. Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.

Очередной отпуск после декрета. Особенности

Второй вариант использования очередного отпуска – уйти в него после декрета или отпуска по уходу за ребенком.

Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Однако такой вариант в большинстве случаев будет не выгоден с материальной точки зрения. Если женщина собирается и дальше ухаживать за ребенком, а больничный заканчивается в декабре, то можно взять отпуск до конца года, а с января уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет. При расчете отпускных в этом случае следует иметь в виду, что время нахождения на больничном в расчете не участвует.

Для тех, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им 1,5 или 3 лет, также имеется возможность уйти в очередной отпуск. При этом данные о доходе можно взять из более ранних периодов, если отсутствуют данные за последний год. Если же величину дохода определить не представляется возможным, то для расчета берутся данные о заработке по должности сотрудницы.

Нужно учитывать две особенности отпуска после декрета:

  • Если отпуск берется сразу после окончания больничного, то пропорционально сокращается продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Например, если женщина решила взять ежегодный отпуск на 14 дней, то отпуск до 1,5 лет сократится на те же 14 дней
  • После окончания больничного отпуск обычно берут те сотрудницы, которые планируют выйти на работу. В этом случае в отпуск по уходу оформляется другой работающий родственник женщины

Продолжительность отпуска до ухода в декрет и после него

По общему правилу ежегодный отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. В некоторых сферах для некоторых должностей предусмотрено большее количество дней отдыха (с учетом дополнительного отпуска) и может составлять 56 дней.

Для беременных и тех, кто уже родил, предоставляется максимальный период отдыха. Отпуск может быть предоставлен 2 способами:

  • Частично, в зависимости от продолжительности работы в текущем периоде. Количество дней отдыха различно для разных сотрудниц
  • Отпуск предоставляется в полном объеме «авансом», не менее чем 28 дней

Сотрудница также может самостоятельно решить, на какой срок она готова уйти в ежегодный отпуск. Дополнительный отпуск при этом может быть присоединен к основному.

Существует один очень важный нюанс получения отпуска «авансом». Если женщина впоследствии выйдет на работу и продолжит свою деятельность в компании, то проблем не возникнет. Однако никто не знает, как могут сложиться обстоятельства, вероятно сотрудница захочет уволиться. В этом случае придется вернуть излишне выплаченную сумму отпускных, а это совсем не выгодно для женщины. Еще одним способом решения возникшей проблемы является отработка определенного времени, а уже потом увольнение, но это не всегда возможно.

Документы для оформления очередного отпуска

Для того чтобы уйти в отпуск, женщина должна предоставить своему работодателю:

– заявление. Оно не имеет строгого образца и содержит просьбу предоставить отпуск с конкретным указанием периода отпуска. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска

– справка о постановке на учет по случаю беременности из консультации. Она предоставляется только в том случае, если отпуск берется перед уходом на декретный больничный

Больше никаких документов от сотрудницы не требуется. После получения заявления задачей работодателя является проверка возможности предоставления отпуска и начисления отпускных сумм. Выплата отпускных производится как минимум за 3 дня до начала отдыха, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Алгоритм действий по уходу в отпуск до декрета

Для того чтобы получить отпуск до ухода в декрет или после него, необходимо выполнить несколько шагов:

Документ из консультации Действия сотрудницы Действия работодателя
В консультации нужно взять справку о наличии беременности. Она должна быть оформлена на официальном бланке, надлежащим образом заверена подписью врача и печатью консультации Сотрудница подает работодателю заявление, где указывает период отпуска, причину его переноса на другой срок. Такое заявление подается в общем порядке, минимум за 2 недели до начала отпуска После получения заявления работодатель проверяет право на получение отпуска, издается приказ. Также делается запись в карточку Т-2 и вносятся изменения в график отпусков организации. За три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные

При планировании отпуска очень важно правильно рассчитать его продолжительность. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работником отдела кадров или бухгалтерии.

Алгоритм действий по уходу в отпуск после декрета

Если сотрудница решила пойти в отпуск после декрета, то никаких специальных шагов делать не нужно. Для получения большей суммы отпускных можно выйти на некоторое время на работу.

Для получения отпуска необходимо написать заявление и дождаться издания приказа руководителя.

Пример расчета отпускных выплат

Все отпускные выплаты рассчитываются исходя из суммы среднедневного заработка. Для расчета величины отпускных до декрета используется обычный порядок, то есть:

Предположим, сотрудница Иванова решила взять 14 дней отпуска до декрета. При сумме дохода 300000 рублей, она получит отпускные в сумме 11945,36 рублей (300000/12/29,3*14)

Как уже было сказано выше, если отпуск предоставляется после декрета, то время декрета в расчет не берется.

Если после выхода из декрета сотрудница увольняется, а отпуск использован не был, то необходимо высчитать, за сколько дней положена компенсация. Выплата должна быть перечислена сотруднице в общем порядке.

Вопросы и ошибки по рассматриваемой теме

Вопрос 1

Сотрудница отгуляла отпуск в начале года. Имеет ли она право уйти в отпуск перед декретом?

Нет, не имеет. Если отпуск за текущий период уже отгулян, то следующий может быть предоставлен только после выхода на работу. Но если в начале года отпуск использован не полностью, то можно «догулять» оставшуюся часть.

Вопрос 2

Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет?

Вопросы ежегодного отпуска для такой категории сотрудниц регулирует статья 260 ТК РФ. Согласно принятым нормам, женщина, имеющая право на получение отпуска за текущий период может отгулять его непосредственно перед декретом или после него. Период отпуска не зависит от графика отпусков. При этом работодатель ни по каким основаниям не может отказать работнице в предоставлении такого отпуска, даже в том случае, если она проработала меньше полугода или отпуск предоставлен авансом.

Ошибка 1

Сотрудница работает в организации 5 месяцев. Она решила уйти в очередной отпуск перед уходом в декрет, но работодатель не предоставил ей такого права.

Это является нарушением статьи 122 ТК РФ. В конкретной ситуации отпуск должен быть предоставлен «авансом». Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав.

Ошибка 2

Женщина решила выйти на работу сразу после окончания декретного больничного, в отпуске по уходу будет находиться ее муж. Чтобы провести еще некоторое время дома, сотрудница попросила работодателя предоставить ей отпуск. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. Это является нарушением Трудового кодекса. Сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Уход сотрудницы в ежегодный отпуск до декрета или после него является исключительным правом сотрудницы, работодатель не имеет права отказать, если такой отпуск положен. При этом не играет роли, когда именно был запланирован отпуск для работницы в графике отпусков. Расчет и оформление отпуска производится по общим правилам, используемым для предоставления отпуска обычным сотрудникам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector