Ежегодный отпуск педагога перед декретом
КонсультантПлюс:Форумы
Страницы: 1 … 26 27 28 29 30
#676 13.09.2017 13:52:18
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Я ухожу в декрет 30 января.
На текущий момент у меня 40 дней неотгуленного основного ежегодного отпуска. Кроме того, трудовой договор предусматривает ненормированный рабочий день, и на текущий момент у меня накоплено 14 дней дополнительного отпуска в счет переработанного времени. Компенсация за переработанное время в компании либо выплачивается в форме денежной компенсации, либо предоставляется в счет дополнительного отпуска (по выбору работника).
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется вне зависимости от того, работал ли сотрудник за пределами нормального времени или нет, и сколько часов.
Оплата в повышенном размере времени, отработанного сверх нормы, для сотрудников с ненормированным рабочим днем не производится.
Работа имеет сезонный характер и самый пик загрузки работников приходится на декабрь-январь. Отпуска в данный период не приветствуются и предоставляются в исключительных случаях. Поэтому работодатель настоятельно предлагает перенести как мой основной отпуск, так и дополнительный отпуск на октябрь-ноябрь, чтобы я могла работать в декабре-январе как раз до ухода в декрет.
Вопрос: Могу ли я проигнорировать пожелание работодателя
и использовать весь основной+дополнительный отпуск непрерывно непосредственно до момента ухода в декрет и нужно ли при этом согласие работодателя?
Вы можете без согласия работодателя использовать непосредственно перед декретом отпуск за ТЕКУЩИЙ рабочий год (как основной, так и дополнительный), все неиспользованные дни, сколько есть. Время предоставления отпусков за ПРОШЛЫЕ рабочие годы определяется по соглашению между вами и работодателем.
#677 22.09.2017 09:39:28
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Ухожу в декретный отпуск. Перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Брать буду только за отработанный период, т.к. не знаю буду ли там работать в будущем.
Если работодателю не с чего будет удерживать при увольнении (например, вы уволитесь в период отпуска по уходу с 1,5 до 3 лет), то он не сможет с вас взять деньги за использованные, но не заработанные дни отпуска при увольнении.
Вопрос: можно ли сразу до декрета взять и те дни, что набегут за время отпуска по БиР?
Если весь отпуск по БиР попадает на ваш текущий рабочий год – да.
ведь период отпуска по БиР входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска? Я правильно понимаю?
Вы правильно понимаете. Вы можете взять все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год перед отпуском по БиР.
#678 22.09.2017 13:22:38
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
МазухинаАнна ответ на данный вопрос был дан в постах №670, 671 на предыдущей странице. Странно, что сам вопрос удалили. Т.к. задается точно такой же вопрос с точностью до запятой, только под другим ником, странно, что модераторы не реагируют на спамеров.
#679 21.10.2017 22:45:21
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
здравствуйте! у меня достаточно трудная ситуация, я не могу разобраться, опасаюсь, что бухгалтерия и кадровики могут обмануть. я работаю учителем, то есть отпуск мой составляет 56 дней. однако в школу я пришла работать не в сентябре, а 1 марта 2011 года. отпуск у учителей, разумеется, всегда летом, поэтому летом 2011 года я отгуляла совсем небольшой отпуск, точно не помню, но что-то около 20 дней. но последующие годы каждое лето я была в полноценном отпуске ( 56 дней). сейчас я собираюсь в декрет с 27 января 2018 года. и никак не пойму: 1) есть ли у меня часть неотгулянного отпуска за 2011 год; 2) не получается ли так, что этим летом я отгуляла уже весь отпуск и мне не положены отпускные дни за период работы с сентября 2017 по январь 2018; 3) сколько дней мне положено отгулять до начала декретного отпуска? помогите, пожалуйста, разобраться. спасибо за ответ!
#680 23.10.2017 08:50:36
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
я работаю учителем, то есть отпуск мой составляет 56 дней. однако в школу я пришла работать не в сентябре, а 1 марта 2011 года. отпуск у учителей, разумеется, всегда летом, поэтому летом 2011 года я отгуляла совсем небольшой отпуск, точно не помню, но что-то около 20 дней.
Зря. Отпуск вам до 1 марта 2012 года должны были предоставить весь и полностью.
но последующие годы каждое лето я была в полноценном отпуске ( 56 дней). сейчас я собираюсь в декрет с 27 января 2018 года. и никак не пойму: 1) есть ли у меня часть неотгулянного отпуска за 2011 год;
Загляните в приказы на отпуск, там пишется, за какой рабочий год (годы) предоставляется отпуск. Вам вполне могли предоставлять 36 дней за прошедший год и 20 дней за текущий каждый раз.
2) не получается ли так, что этим летом я отгуляла уже весь отпуск и мне не положены отпускные дни за период работы с сентября 2017 по январь 2018;
Вполне может получиться.
3) сколько дней мне положено отгулять до начала декретного отпуска?
“Положено” – нисколько, закон не требует от вас что-то отгуливать перед декретом в обязательном порядке.
Можно без согласия работодателя – столько, сколько у вас осталось неиспользованными за текущий рабочий год.
Можно по согласованию с работодателем – столько, сколько у вас осталось неиспользованным за предыдущие рабочие годы (тут можно и надавить на работодателя, пообещав пожаловаться в ГИТ, что он нарушает требование закона о ежегодном предоставлении отпуска и образует задолженность перед вами по отпуску за прошлые годы).
#681 22.01.2018 12:18:06
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
здравствуйте! очень прошу помочь разобраться!
работаю в организации с 1 октября 2015 г. отпуск в июле 2016 и июле 2017.
в декрет ухожу 26 апреля. планирую в ежегодный отпуск перед декретом в марте. вопрос вот чем: могу ли я уйти в отпуск за свой счет до ежегодного отпуска (почти на 2 месяца получается) не передвинется ли от этого дата ежегодного отпуска?
2й ?: если могу уйти в отпуск за свой счет, повлияет ли это как-то на расчет декретных и пособия до 1,5 лет?
буду признательна за ответ!
#682 22.01.2018 12:54:25
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
работаю в организации с 1 октября 2015 г. отпуск в июле 2016 и июле 2017.
в декрет ухожу 26 апреля. планирую в ежегодный отпуск перед декретом в марте. вопрос вот чем: могу ли я уйти в отпуск за свой счет до ежегодного отпуска (почти на 2 месяца получается)
Можете, если работодатель не против вам его предоставить.
Если против – можете просто прогуливать, уволить вас за это все равно не могут.
не передвинется ли от этого дата ежегодного отпуска?
Уже установленная в графике отпусков (либо указанная в заявлении работника, которому работодатель обязан предоставить отпуск в желаемое или установленное законом время) дата отпуска никуда не может передвинуться сама или по воле одного работодателя.
2й ?: если могу уйти в отпуск за свой счет, повлияет ли это как-то на расчет декретных и пособия до 1,5 лет
?
То, что вы делаете в году ухода в декрет, никакого значения для расчета пособий не имеет.
#683 22.01.2018 13:34:56
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
очень требуется ваша консультация.
я не гражданка рф и снг. работаю в детском саду по срочному договору. отпуска как обычно – летом 42 дня.
новый срочный договор начался 01.09 на год. на данный момент отработала по нему 5.5 месяцев.
я беременна. декрет 03.02.18
сейчас хочу взять уже “отработанные” отпускные (2.33 за месяц?), чтобы не работать последние две недели (получается 10 рабочих дней) перед декретом. мой работодатель утверждает, что взять их могут только те сотрудники, которые в компании отработали не менее 6 месяцев. в инете нашла статью, которая запрещает им мне отказывать (260 вроде). подскажите, как мне грамотно оформить мой отпуск? могу ли я просто придти завтра на работу и в свободной форме изложить мое желание использовать уже отработанные мною отпускные и больше “не появляться” там до момента, когда потребуется справка о декрете из моей жк (30 неделя)?
и как мне быть с остальными отпускными днями, который останутся после декрета? примерно 33 дня. смогу ли я получить за них оплату? и придется ли мне возвращать какие то деньги работодателю так как по факту я не буду работать с 03.02 (мой декрет), но за полные отпускные деньги получу?
последний вопрос: работодатель отказывает в выплатах “по уходу за ребенком” 40% от зп. утверждает, что между нашими странами нет какой-то конвенции (?). выхожу из декрета (140 дней) в конце июня 2018 года. хотела бы получить выплаты по уходу хотя бы за оставшиеся по контракту два месяца (до 01.09). кто прав?
#684 22.01.2018 14:29:09
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
работаю в организации с 1 октября 2015 г. отпуск в июле 2016 и июле 2017.
в декрет ухожу 26 апреля. планирую в ежегодный отпуск перед декретом в марте. вопрос вот чем: могу ли я уйти в отпуск за свой счет до ежегодного отпуска (почти на 2 месяца получается)
Можете, если работодатель не против вам его предоставить.
Если против – можете просто прогуливать, уволить вас за это все равно не могут.
не передвинется ли от этого дата ежегодного отпуска?
Уже установленная в графике отпусков (либо указанная в заявлении работника, которому работодатель обязан предоставить отпуск в желаемое или установленное законом время) дата отпуска никуда не может передвинуться сама или по воле одного работодателя.
2й ?: если могу уйти в отпуск за свой счет, повлияет ли это как-то на расчет декретных и пособия до 1,5 лет
?
То, что вы делаете в году ухода в декрет, никакого значения для расчета пособий не имеет.
Спасибо за оперативный ответ!
Небольшое уточнение: правильно ли я поняла, что 2 месяца отпуска за свой счет никак не могут повлиять на ежегодный отпуск непосредственно перед родами? мне не могут отказать в отпуске перед родами? (ведь я планирую уйти за свой счет более чем на 14 дней, а точнее на 2 месяца. )
Отпуск перед декретом педагога
Добрый вечер! Работаю в школе 3-й год, в феврале ухожу в декрет. Была в отпуске летом ( как принято у педагогов) отпускной период с 31.08.16-30.08.17 отгуляла. Хотела взять положенные 56 дней отпуска в с 1.12.2017г , ссылаясь на статью 260 тк рф, но мне сказали, сто можно только взять с 16.01.18г. всего 24 дня! Почему так? Как же мое право на отпуск авансом? Помогите правильно составить заявление!
Ответы юристов ( 3 )
Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По смыслу данной нормы указанный в ней отпуск не является дополнительным. Это лишь реализация права на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком либо после него.
При этом следует учитывать положения ст.121 ТК РФ, то есть исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Действительно, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск Вами был использован в 2017 году, то второй раз с 1.12.2017 года Вы его использовать не вправе.
Но, я не согласен с тем, что Вы не вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году в периоды, указанные в ст.260 ТК РФ в полном размере.
В этой части Вы вправе оспорить приказ о предоставлении отпуска в государственную инспекцию труда.
Т.Е. Я могу пойти в отпуск с 15.01.18 на 56 положенных дней?
Т.Е. Я могу пойти в отпуск с 15.01.18 на 56 положенных дней?
Да имеете такое право.
Декрет стоит с 7.02.18, но я же имею право отгулять в отпуске 56 дней и пойти в декрет?
Да, это Ваше право когда подать заявление об отпуске по беременности и родам, но не ранее даты, указанной в листке нетрудоспособности.
- 9,4 рейтинг
- 10404 отзыва
Почему так? Как же мое право на отпуск авансом?
Вам дали отпуск за фактически проработанное время.
Однако, согласно ст.260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, Вы можете взять полный отпуск за 2018 г. «авансом» непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам
Т.Е. Я могу пойти в отпуск с 15.01.18 на 56 положенных дней?
Да. Вы можете реализовать право на отпуск в 2018 г.
Вы с какого числа планируете уйти в отпуск по беременности и родам?
Декрет стоит с 7.02.18, но я же имею право отгулять в отпуске 56 дней и пойти в декрет?
Декрет стоит с 7.02.18, но я же имею право отгулять в отпуске 56 дней и пойти в декрет?
Да можете, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется в том числе и на основании Вашего заявления
Статья 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В силу Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
соответственно с момента получения листка нетрудоспособности Вы в любой момент можете подать заявление на отпуск по беременности и родам.
Ежегодный отпуск педагога перед декретом
Февраль 15, 2013
elen_pl | 05:25 pm – Отпуск+декретный отпуск у учителя Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я работаю в гос. бюджетном образовательном учреждении учителем с сентября 2010 года. 20 мая 2013 г. я должна уйти в декретый отпуск. Но перед декретным опуском я хочу взять обычный отпуск в полном объёме (56 календ. дней). Т.е. уйти я должна 25 марта, когда учебный год ещё не закончится. |
У меня есть годовая педагогическая нагрузка (например, 900 часов на 2012-2013 учеб. год), часть её я уже выдала/выдам до 25 марта. Но останутся часы, которые я вычитать не успею.
Правомерно ли, что на работе меня просят написать бумагу о снятии с меня оставшихся часов? Они мотивируют это тем, что мои часы будут отданы другому преподавателю, а без этой бумаги ему их не оплатят. Мне же кажется, что из-за этой бумаги у меня резко уменьшится размер отпускных.
Comments:
|