Где в спб находиться трудовая инспекция

Где в спб находиться трудовая инспекция

Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: адреса и телефоны горячей линии

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Основные задачи трудовой инспекции

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

  • независимость;
  • гласность;
  • уважение;
  • защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
  2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
  3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Инспекция в Санкт-Петербурге

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Инспекция труда в области

Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112. Номера для справок и консультаций: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

  • ФИО и место жительства;
  • Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Трудовая инспекция спб

1. Как обратиться в Трудовую инспекцию с электронным заявлением в Санкт-Петербурге?

1.1. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” (с изменениями и дополнениями)

Вы можете лично или на почту направить обращения.

2.1. Онлайн инспекция. Рф
Подробнее >>>
Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Статья 256 ТК РФ определяет право для женщины в любое время вправе прервать отпуск и выйти на работу. Для этого она должна подать заявление. Выход женщины на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае отказа ей работодателем в предоставлении прежней работы она вправе обратиться с иском в суд.

3.1. Попробуйте написать им жалобу на сайте.
Телефон горячей линии
(812) 746-59-86
(812) 374-31-97

(для работодателей)
(812) 314-19-48
198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
Контактный телефон: (812) 746-59-86
gitspb@mail.ru

3.2. Позвоните по горячей линии: Горячая линия +7 (812) 309-54-92
Защита населения от произвола работодателей.
Можете также обратиться с жалобой в прокуратуру, которая проведет прокурорскую проверку.

3.3. Тут находится.

Адрес: 198095
г. Санкт-Петербург,
ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А
Схема проезда
Телефон: (812) 747-37-85
(с 14.00 по 16.00)

4.1. Можете, в части суда. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

4.2. Да, безусловно можете, по месту нахождения подразделения организации
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.

5.1. Вы имеете право на компенсацию, так как в ст.140 ТК РФ прописано, что работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на выплаты и компенсации, в день увольнения (так же и получения документов). Обычно компенсация рассчитывается как 0,1% от ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки (если иное не оговорено в договоре). На момент получения документов, посмотрите ставку рефинансирования и подсчитайте вашу компенсацию. Так же можно взыскать с работодателя процент, за упущенную выгоду, это лучше связаться с юристом, по месту нахождения, у меня нет всех ваших документов. Ну и естественно, всё осуществляется в судебном порядке.

Читать еще:  Обязательства наследников по долгам наследодателя

С уважением, Роман.

5.2. Да можете.. если задержка документов по вине работодателя.. можете еще взять справку с ЦЗН о том что пытались встать на учет, но вам отказали т.к. нет трудовой. Вам положена компенсация за вынужденный прогул.

6.1. В прокуратуру жалобу пишите, так лучше.

6.2. С кем заключен ТД, того и указываете.

6.3. С кем подписали трудовой договор.

7.1. Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Срок обращения три месяца со дня увольнения.

7.2. Нужно обращаться в суд по месту юридического адреса работодателя. Обратиться в суд можете в течение 3 месяцев с момента увольнения. Иск о взыскании з/п можете направить почтой.

7.3. По мес. ту ответчика, в течении 3 мес. у Вас срок подать в суд
Напишите ещё в инспекцию и прокуратуру.

8.1. Учтите, срок исковой давности 3 месяца, обращение в труд инспекцию не прерывает этого срока. Можете указать.

9.1. Госинспекция по труду.

10.1. Вам лучше обратиться в суд.

10.2. Рассматривают, можно еще написать в прокуратуру.

11.1. Лучше всё сразу, чтоб пришли проверки во время суда. Срок подачи заявления 3 месяца. Удачи.

11.2. Вам не в трудовую инспекцию и не в прокуратуру нужно обращаться, а в суд.

12.1. Поскольку вы работали без надлежащего оформления, следовательно с вашей заработной платы не производились соответствующие выплаты в фонд социального страхования и в пенсионный фонд, то и защиту в органах правовой инспекции, в прокуратуре и в суде, вы вряд ли найдете!
Работая без надлежащего оформления вы пошли риск и как видите данный риск – не оправдан.

Трудовая инспекция СПб

Деловые отношения в Р.Ф. строго контролируются именно Трудовым Кодексом. Но, поскольку часто возникают ситуации, в которых правомочия одной из сторон нарушаются, Правительство решило наделить один орган всеми правами для надзора в трудовой области.

Называется этот орган, инспекцией труда. Благодаря нему решаются многие вопросы.

Трудовая инспекция СПб, уже давно прославилась, ведь сотрудники этой организации помогают устранять несправедливость.

Полномочия Трудовой инспекции

Этот государственный орган сформирован для осуществления контроля. Инспекция проверяет, нарушают ли руководители права сотрудников.

ВНИМАНИЕ! При вычислении правонарушений, трудовая инспекция помогает людям добиться справедливости.

В каких случаях нужно писать жалобу в ГИТ? Сделать это сможет любой сотрудник, который заметил, что его права нарушаются. Обязанности инспекции включают не только надзор за начальством, но и иные полномочия:

  • Проверка административных нарушений;
  • Рассмотрение их причин, а также обстоятельств совершения. Если вернуть справедливость при помощи административного воздействия не получается, материалы отправляются в прокуратуру, полицию или суд;
  • Статистического типа обработка проделанной работы;
  • Изучение полученных травм во время исполнения рабочих обязанностей;
  • Пребывание в качестве экспертов на суде;
  • Работники ГИТ могут приходить в любое время на производство для проверки. Это возможно лишь при наличии бумаг, подтверждающих их статус и власть;
  • Получение любых папок, данных и объяснений для выполнения рабочих обязанностей от органов местной власти и руководителей;
  • Проведение проверок на наличие опасности для других работников. Для этого иногда забираются образцы используемых веществ и материалов;
  • Рассмотрение случаев травмирования граждан во время работы;
  • Передавать работодателям данные, которые необходимы для исполнения предписаний инспекции о фактах нарушения правил ТК России;
  • При наличии специального заключения экспертизы, передавать в суд требование о закрытии организации;
  • Запрещать применять на производстве средства ИЗ, если нет официальных сертификатов.

Главные задачи организации

Конечно, у этого органа есть свои цели и свои принципы, на которые он обращает внимание при работе. А именно:

  1. независимость;
  2. полная открытость;
  3. уважительное отношение;
  4. защита правомочий и свобод гражданина.

Благодаря этим принципам, трудовая инспекция всегда может сделать правильный выбор и восстановить справедливость. Основные задачи указаны в ст. №355 ТК России:

  • Соблюдение правомочий и свобод гражданина в сфере труда. В том числе и право на безопасную деятельность или подходящую компенсацию вредных условий труда.
  • Соблюдение нормативов и законов, относящегося к сфере труда, работодателем.
  • Оповещение соответствующих органов о несоблюдении ТК и других нормативных актов со стороны, как руководителя, так и сотрудника.

В Санкт-Петербурге

Основной номер трудовой инспекции СПб: +7 (812) 309-46-03. После звонка на этот номер, вам ответят работники общественной приемной. Консультация по телефону считается бесплатной.

Самые популярные вопросы и проблемы, обсуждаемые на консультации:

  1. незаконное завершение трудовых отношений (увольнение);
  2. сокращение сотрудников;
  3. порядок выплаты зарплаты и ее удержание;
  4. серьезные конфликты и споры с начальством;
  5. порядок увольнения рабочего по своему желанию или по статье.

Найти ГИТ можно по адресу: улица Зои Космодемьянской, дом 28-а.

Чтобы связаться с сотрудниками в приемные часы, нужно позвонить по следующему номеру: (812) 747-37-85. Чтобы точно попасть на прием, записаться к специалисту нужно заранее.

Поскольку одна инспекция не сможет физически обработать все приходящие заявления и жалобы города и области, существует еще одна государственная инспекция в Ленинградской области. Найти ее можно по адресу: СПБ, пр. Обуховской обороны, д. 112.

ВНИМАНИЕ! Если вы не можете найти организацию, всегда можно узнать больше информации в интернете.

Номера для получения консультации: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: с 9:00 до 17:30 по будням. Если вам срочно нужно обсудить какую-то тему или решить проблему, лучше отправить заявку через интернет, так вы получите ответ быстрее.

Как можно обратиться

Как обратиться в ГИТ правильно? Для этого нужно позвонить по одному из официальных номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто считается инспектором вашего участка, где расположена организация.

Потом необходимо составить заявление (два варианта) в письменной форме (можно и напечатать), где кроме жалобы или претензии записываются следующие данные:

  • Инициалы и место жительства;
  • Место работы.

Утаивать личные данные не нужно, поскольку анонимные сообщения не проверяются. Помимо этого разглашать имя обратившегося, инспектор не станет.

ВАЖНО! Чтобы жалобу можно было рассмотреть объективно, к ней присоединяют все имеющиеся важные факты, описанные в заявке, бумаги.

Подается готовый пакет документации или лично, или по почте. Рассматриваются заявки в течение тридцати дней, после чего отравляется ответ клиенту. Для того чтобы передать заявку через всемирную сеть, следуйте следующей инструкции:

  1. Перейдите на сайт ГИТ, который находится по адресу https://онлайнинспекция. рф/problems;
  2. Кликните по надписи «Выберите категорию проблемы»;
  3. Сделав выбор, дождитесь открытия формы. В ней нужно записать желаемый результат. Нажмите на надпись «Продолжить». В нижней части странички откроются доп. сведения;
  4. Форма потребует авторизации через портал госуслуг. Сделайте это при помощи нажатия кнопки «Войти». Если вы впервые на сайте, то придется зарегистрироваться. Если есть, то нужно записать свой логин и пароль;
  5. На экране возникнет сообщение, что портал просит разрешение для доступа к сведениям с сайта. Дайте согласие, нажав кнопку «Предоставить»;
  6. Укажите информацию о себе: инициалы, мобильный номер, адрес почты. Поля, обязательные для заполнения, выделяются красной звездой;
  7. Запишите в нужном поле название организации, наименование руководителя и адрес его нахождения;
  8. Укажите другую информацию об организации, включая ИНН, ОГРН, фамилию работодателя и так далее;
  9. Изложите суть заявки и прикрепите официальные доказательства;
  10. Повторите свою просьбу. Согласитесь на обработку личных данных. При помощи галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны со всеми правилами сайта;
  11. После нажатия кнопки «Отправить», больше ничего делать не нужно. Инспекция в СПБ согласно закону, должна в течение месяца рассмотреть заявку и дать ответ, если сроки нарушены, вы можете отправиться в судебную инстанцию.
Читать еще:  Как продать дом который не продается?

Как составить жалобу

При создании жалобы руководствуйтесь официальными правилами оформления заявлений и делового стиля изложения сведений. В противном случае, жалобу могут отклонить.

Структура жалобы:

  • Название территориальной инспекции;
  • Инициалы ее руководителя;
  • Инициалы заявителя;
  • Изложение сути заявки. Краткое изложение возникшей проблемы. Акцентирование на нарушенных правомочиях работника. Избегайте мата и выражений, несущих угрозу в адрес начальства. Заявление должно быть хорошо оформлено;
  • Прикрепление официальных доказательств. В качестве них используются ксерокопии трудового соглашения, лист расчета, выписка из банковской организации и пр.;
  • Дата и подпись с пояснением.

При личной подаче жалобы, не забывайте о перестраховке.

ВНИМАНИЕ! Возьмите с собой еще один экземпляр заявки, на нем сотрудник канцелярии выставит метку о приеме, проставит дату, подпись и укажет свою должность.

Если ваши права нарушаются, не игнорируйте это, иначе работодатели будут чувствовать безнаказанность и продолжат делать плохие вещи.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — горячая линия

Главная » Трудовое право » Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

Телефон горячей линии:

  • Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России);
  • Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86 ;
  • для работодателей (812) 374-31-97 ;
  • Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48 .

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 747-37-85.

Электронная почта: gitspb@mail.ru.

Полномочия Трудовой инспекции

ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

  • Проверка административных правонарушений;
  • Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы;
  • Статистическая обработка выполненной работы;
  • Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей;
  • Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ;
  • Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия;
  • Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей;
  • Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов;
  • Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса;
  • Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ;
  • При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании;
  • Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

На что можно жаловаться

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

  • Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;
  • Начальство не следит за соблюдением условий труда;
  • Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
  • Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
  • Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет;
  • Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности;.
  • Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству;
  • Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника;
  • Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации. В противном случае, она не будет принята к рассмотрению.

Структура жалобы следующая:

  • Наименование территориальной трудовой инспекции;
  • Ф.И.О. ее руководителя;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • Изложение сути жалобы. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем. Акцентирование на нарушенных правах сотрудника. Избегайте употребления нецензурных слов и выражений, угроз в адрес руководства. Заявление должно быть кратким, грамотным и корректным;
  • Приложить доказательства своей позиции. В качестве них могут быть использованы копии трудового договора, расчетный лист, выписка из банка и пр.;
  • Дата и подпись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Способы передачи составленной жалобы в территориальный отдел государственной инспекции по труду:

  • Письмом (заказным или ценным) с уведомлением о вручении;
  • Лично в приемную;
  • Через интернет-сайт ГИТ.
Читать еще:  Должна ли я возвращать эту сумму спустя 2 месяца?

При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

Для того чтобы передать заявление через интернет, следуйте следующей инструкции:

  • Откройте сайт ГИТ, находящийся по адресу https://онлайнинспекция.рф/problems ;
  • Щелкните по пункту меню «Выберите категорию проблемы»;
  • Выполнив выбор, ждите открытия формы. В ней требуется указать желаемый результат. Нажмите кнопку «Продолжить». В нижней части страницы появится дополнительная информация;
  • Форма потребует авторизации через сервис государственных услуг. Сделайте это путем нажатия кнопки «Войти». Если учетной записи на портале нет, то потребуется сначала зарегистрироваться. Если есть, то достаточно ввести свой логин и пароль от Госуслуг;
  • На экране появится сообщение, что сайт Онлайнинспекция.рф запрашивает разрешение для доступа к данным с сайта государственных услуг. Согласиться с ним, нажав кнопку «Предоставить»;
  • Укажите информацию о себе: фамилия, имя, отчество, e-mail, номер телефона. Поля, обязательные для заполнения, отмечены красной звездочкой;
  • Заполните в нужном поле наименование работодателя и адрес его фактического нахождения;
  • Укажите остальные сведения о компании, включая ИНН, ОГРН, фамилию директора и пр.;
  • Изложите суть жалобы. Допускается прикрепление к ней доказательства в виде отсканированных бумаг;
  • Повторите свою просьбу к ГИТ. Дайте электронное согласие на обработку персональных данных. Путем простановки галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны с условиями интернет-сервиса;
  • После нажатия кнопки «Отправить» подача жалобы считается выполненной.

ГИТ в городе Санкт-Петербург согласно действующему законодательству обязана в месячный срок рассмотреть жалобу и дать ответ на нее заявителю.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Контактные данные трудовой инспекции в СПб

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

В статье разберемся, чем занимается трудовая инспекция в СПб и как в нее обратиться.

Что такое трудовое право

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

Что считается нарушением трудового права

  • Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
  • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

Кто может пожаловаться

На руководителя организации может пожаловаться:

  • Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
  • Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

Кому можно пожаловаться

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  • Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
  • Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  • Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

Куда можно обратиться

В трудовую инспекцию:

  • Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  • Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  • Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

Трудовая инспекция в г. Санкт-Петербург — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Санкт-Петербург: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Основные задачи трудовой инспекции

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector