Возможно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке?

Возможно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке?

Вопрос юристам, могут ли одинокую маму по статусу, уволить на испытат сроке?

Комментарии пользователей

на испытательном сроке не знаю, а вот после окончания испытательного срока могут не принять на работу

Я не юрист, но 100% могут!

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке?

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?

22 Июня 2016, 09:26, вопрос №1291621Анна, г. Саратов

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Не получится. Согласно статьи 70 ТК РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин иженщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Т.е. Вы были вправе установить испытательный срок, если ребенку матери-одиночки более 1,5 лет.

Согласно статьи 71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня

Данное увольнение согласно статьи 77 ТК РФ:

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Но согласно статьи 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,воспитывающейребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет илималолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Обратитесь к статье 81 ТК РФ, а точнее к подпункту 5 пункта 1. Но работник вправе будет обжаловать данное увольнение.

22 Июня 2016, 12:56

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка (в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет), работодатель вправе установить испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем ст. 261 ТК РФ установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения. Возможность увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ к исключительным основаниям увольнения, допускающим увольнение названной категории работников, не относится. Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускается.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Читать еще:  В какие сроки застройщик должен выдать акт приема передачи?

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Испытательный срок матери одиночке

  • Пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку?
  • Могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку ребенку 2 года?
  • Могут ли уволить с работы мать одиночку после испытательного срока?
  • Я мать одиночка ребенку 4 года. Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
  • Может ли быть уволена мать-одиночка проходящая испытательный срок?

1.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2.1. Уволиться вас заставить никто не может и не имеет право. Но работодатель может ссылаться что вы не пригодны.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

через суд вы конечно можете попытаться трудоустроиться.

Если же работодатель сохраняет за вами работу то подумайте об отпуске без сохранения з/п.

3.1. К сожалению для Вас, Вас могут уволить, если вы не пройдете испытание, изначальное прописанное в трудовом договоре.

Желаю Вам удачи и всех благ!

3.2. Имеют право.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.-ст. 71 ТК РФ.

4.1. Испытательный срок не может быть более 3 месяцев.

4.2. В соответствии со ст 70 Трудового кодекса испытательный срок не может превышать 3 месяцев. У вас он уже прошёл. В одностороннем порядке работодатель продлевать испытательный срок не может. Если с вами не заключили трудовой договор, то трудовые отношения у вас сложились не неопределённы срок.

5.1. Если работаете на декретной должности, то ее сократить не могут (работодатель обязан сохранить рабочее место основного работника на период его отпуска по уходу за ребенком – ст. 256 ТК). Соответственно и вас уволить в связи с сокращением должности не могут, поскольку должность не подлежит сокращению.

Кроме того, если вы мать-одиночка, то вас не могут сократить и в силу прямого запрета, указанного в ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

6.1. Конечно можно. В период испытательного срока можно уволить любого работника.
Но есть Категория, кому испытательный срок устанавливать не вправе

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
В Вашем случае если ребенку больше 1,5 лет, то все законно

Желаю Вам удачи и всех благ!

7.1. Нет, в случае испытательного срока вы не должны отрабатывать в установленном законом порядке. Двухнедельный срок отработки здесь не применим.

8. могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку?

8.1. если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и.т.д.

8.2. В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы.

8.3. Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания.

8.4. уважаемый посетитель!

ДА, к сожалению – могут уволить
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

8.5. Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет.

9.1. Да, имеет
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

9.2. Если вы мать-одиночка, а не разведенная женщина, которая по российским законам не относится к одиноким матерям, то увольнение незаконно. Ст. 261 ТК рф запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) , т. е. за виновные действия. Вам вообще не было смысла устанавливать испытательный срок, т. к. вы относитесь к защищенной категории граждан, хотя ст. 71 не запрещает.
Вам нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Читать еще:  Доверенность на право владения и пользования квартирой

10. Могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку ребенку 2 года?

10.1. Ст. 261 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работодатель может Вас уволить по п.5 ст.81 Трудового кодекса:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Но данное увольнение вы можете обжаловать.

10.2. Конечно могут, иначе для чего ее вообще взяли с испытательным сроком, статус матери одиночки вообще никак не прописан в трудовом законодательстве.

10.3. Да, в соответствии со ст.71 ТК РФ, работодатель имеет такое право

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

11.1. Без вашего заявления не имели право перевести на другую должность–ст.72 ТК рф–и сократить вашу должность не могут пока не исполниться вашему ребенку 14 лет–ст.261 ТК рф.

11.2. —Здравствуйте, срочно пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет а там будет видно. Можете и до 3 лет написать.
Удачи Вам и всего хорошего.

12.1. перевели категорийным менеджером нахожусь на испытательном сроке.
Если на должность менеджера назначили именно переводом, то испытательный срок в этом случае – назначать нельзя.
Надо смотреть все ваши документы, чтобы сказать наверняка.

13.1. Даже если у Вас будет 3 ребенка в отсутствии мужа, Вас пр определенных условиях могут уволить как не прошедшую испытание.
Удачи.

Могут ли уволить одинокую мать

Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей

Законодательство не содержит каких-либо запретов на прекращение трудовых отношений с одинокими матерями, воспитывающими детей без второго родителя, по основаниям, не связанным с инициативой компании.

Представители этой категории персонала могут быть уволены:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон.

А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Так, нельзя уволить по желанию работодателя (кроме строго оговоренных причин) женщин, в одиночку воспитывающих:

  • ребенка-инвалида до 18 лет;
  • несовершеннолетнего ребенка до 14 лет.

Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться:

  1. В ее таком статусе.
  2. Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества.

Как уволить одинокую мать по ее инициативе

Нормативными актами не установлено особых условий прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими несовершеннолетних детей в одиночку, по их инициативе. Соответственно, увольнение одинокой матери по собственному желанию происходит по стандартной схеме:

  1. Написание заявления – минимум за 2 недели до даты увольнения.
  2. Издание приказа о прекращении трудовых отношений – в произвольном варианте или с применение формы № Т-8.
  3. Заполнение трудовой книжки, регистра по трудовой деятельности, личной карточки.
  4. Выдача всех положенных работнику сумм, а также документов, связанных с трудовой деятельностью – в последний рабочий день.

Как уволить одинокую мать по соглашению сторон

Соглашение сторон считается наименее рискованным для работодателя основанием для расторжения трудового договора. Его можно применять и для увольнения одинокой матери.

В этом случае процесс включает:

  1. Проведение переговоров между работницей и нанимателем.
  2. Заключение письменного соглашения – с указанием даты и дополнительных условий прекращения трудовых отношений.
  3. Издание приказа об увольнении – в оговоренный в соглашении срок.
  4. Выплата всех положенных сумм и выдача документов – в последний рабочий день.

На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя

Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:

  • допустимо ли согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;
  • какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
  • обладает ли она статусом одинокой матери.

По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:

  • ликвидации фирмы;
  • совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
  • выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.

Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения (приказ Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н).

Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать:

  • свидетельство о смерти отца;
  • судебный акт о лишении отца родительских прав;
  • отсутствие в паспорте штампа о заключении брака;
  • свидетельство о рождении без указания отца.

Если несмотря на статус женщины, совершенный ею проступок дает работодателю достаточное законодательное основание для увольнения, оно должно быть проведено со строгим соблюдением требований по привлечению к дисциплинарному взысканию (ст. 192 и 193 ТК РФ). Для этого следует:

1. Провести документирование совершенного проступка – путем составления докладной записки или комиссионного акта.

2. Истребовать у сотрудницы объяснения причин допущенного ею нарушения. Для этого ей под роспись передают письменное уведомление. После чего в течение 2-х рабочих дней она должна дать на него письменный ответ. В случае отказа от объяснений, составляют комиссионный акт об этом.

3. После рассмотрения всех материалов руководитель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Издают приказ об увольнении сотрудницы в произвольной форме или по форме № Т-8 с указанием соответствующей причины прекращения сотрудничества.

4. Вносят данные в реестр сведений о трудовой деятельности, трудовую книжку, личную карточку.

5. Проводят полный расчет с работницей. Выдача ей на руки трудовой книжки и всех прочих положенных документов – в последний рабочий день.

Подводим итоги

Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет по инициативе работодателя ограничено законом.

Если такое увольнение всё же состоялось, каждый шаг процедуры должен быть оформлен строго в соответствии с ТК РФ. В случае обращения уволенной работницы в суд, бремя доказывания правомерности увольнения целиком на работодателе.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не распространяются большинство диспозитивных положений об увольнении. Соответственно, уволить такую женщину-мать по ряду стандартных причин будет нельзя. Далее будет описана актуальная законодательная база, которая свидетельствует о такой невозможности, а также будут даны некоторые основания, по которым субъекта можно уволить. Теоретически уволить можно любого субъекта, в том числе и мать, воспитывающую самостоятельно ребенка. Только в данном случае формальному работодателю придется обратить внимание на несколько важных ограничений, не соблюдать которые нельзя. Данный вопрос разобран в диспозиции статьи ой сегодняшнего Трудового Кодекса.

Читать еще:  В какой сфере мне нельзя работать в данной ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Могут ли уволить мать одиночку

Могут ли сократить мать-одиночку? Увольнение переводом. Увольнение по утрате доверия. Приказ о сокращении штата. Увольнение директора по собственному желанию. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать. Как правильно уволить человека, например, который является единственным кормильцем многодетной семьи?

И можно ли это делать? Давайте разберемся. Для некоторых работников действуют особые условия для расторжения трудового договора. Давайте разберемся, кого из работников можно уволить только по определенным причинам:.

Таким образом, ответ на вопрос можно ли уволить многодетного отца по инициативе работодателя — нет, но предусмотрены исключения. В общем случае законодательством запрещается лишать работы женщину с ребенком младше трех лет. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет невозможно и не имеет значения, прибывает ли женщина в отпуске по уходу за ребенком или вышла на работу до его окончания. В данном случае главным показателем для ответа на вопрос, можно ли уволить мать-одиночку, является возраст, которого достиг ребенок.

Если женщина содержит ребенка одна, то уволить ее по решению работодателя нельзя до того момента, когда ребенку исполнится 14 лет, а если речь идет о ребенке-инвалиде, то до его совершеннолетия. Однако по некоторым причинам увольнение матери одиночки по инициативе работодателя вполне возможно:. Могут ли уволить мать-одиночку, если она не прошла испытание при приеме на работу?

Данная причина увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя. Могут ли уволить мать-одиночку с работы в таком случае? Нет, работодатель не вправе уволить женщину, которая единолично содержит малолетнего ребенка. Кроме ответа на вопрос, как уволить мать одиночку, важно понимать, кого считать матерью-одиночкой?

Законодательство не содержит определения одинокой матери. К одиноким матерям принято относить женщин, которые самостоятельно воспитывают и содержат детей, отец которых отсутствует по какой-либо причине. ФНС считает, что одинокой можно считать мать, в свидетельстве о рождении ребенка которой не указан отец письмо ФНС от Также мать считается одинокой, когда второй родитель признан безвестно отсутствующим, либо умер, на что есть соответствующие документы.

Работник может самостоятельно проявить желание расторгнуть трудовой договор. Как правильно уволить работника по инициативе работника? В этом случае необходимо учитывать, что в общем случае предупредить работодателя необходимо за 2 недели до даты, когда планируется уходить. Работодатель не имеет права не отпускать работника: он должен принять заявление от работника, зарегистрировать его, по окончанию срока издать приказ о расторжении договора, в последний день работы окончательно рассчитаться с работником.

Мы уже рассмотрели случаи, как уволить мать-одиночку , но если работник не относится к перечню работников, для которых предусмотрены отдельные правила увольнения, как правильно уволить сотрудника в этом случае?

Причин для этого может быть много : например, работник постоянно опаздывает, что крайне негативно сказывается на его работе, нарушает установленную в коллективе дисциплину. В данном случае, решение, как правильно уволить человека, принимается проще — договор с ним можно расторгнуть за множественное неисполнение трудовых обязанностей при условии получения дисциплинарного взыскания.

При этом обязательно нужно зафиксировать нарушение, составить подтверждающие это документы: акт с подписями свидетелей и докладную записку непосредственного руководителя. Попросить сотрудника предоставить письменные объяснения нарушения, издать приказ о взыскании. Это один из способов, как можно уволить сотрудника без его согласия.

Увольнение Могут ли сократить мать-одиночку? Увольнение Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора. Увольнение Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Увольнение Заявление на увольнение в период отпуска. Увольнение Причины увольнения с работы. Увольнение Отпуск с последующим увольнением.

Увольнение Срок отработки при увольнении по собственному желанию. Увольнение Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Увольнение Увольнение материально ответственного пенсионера. Пенсионеры Кто выходит на пенсию в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Кадровое делопроизводство Категории бухгалтеров. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Больничный лист Причина нетрудоспособности – код 05 в больничном.

Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Перейти к основному содержанию. Как можно уволить сотрудника без его согласия Copyright:. Похожие публикации. Увольнение матери-одиночки Для некоторых работников действуют особые условия для расторжения трудового договора. Давайте разберемся, кого из работников можно уволить только по определенным причинам: Матерей, у которых есть маленькие дети младше трех лет; Одиноких матерей и других граждан, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида младше 18 лет , то есть ответ на вопрос, могут ли уволить мать-одиночку, – отрицательный, если у вас не ликвидация компании; Вопрос, можно ли уволить многодетного отца, в последнее время возникает нередко.

Человека, который единолично обеспечивает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего возраста трех лет в многодетной семье, работодатель не вправе уволить без веских оснований.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Кто выходит на пенсию в году.

Как можно уволить сотрудника без его согласия?

Могут ли сократить мать-одиночку? Увольнение переводом. Увольнение по утрате доверия. Приказ о сокращении штата. Увольнение директора по собственному желанию.

В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности через увольнение , или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет учится очно , 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно. Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в статье ТК. Исключения указаны в статье 81 кроме пунктов и 9 и в статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы 2-я часть. По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей. Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Могут ли на испытательном сроке уволить мать одиночку

Женщин с детьми закон защищает, но могут ли уволить мать-одиночку с работы? Оказывается — да! Как законно уволить мать-одиночку и за что именно — в нашей статье. Увольнение матери одиночки. Кому присваивается данный статус, и какие привилегии полагаются.

Подавляющее большинство трудоустраивающихся граждан сегодня сталкивается с предложением работодателя отработать сперва несколько недель либо месяцев испытательного периода. Новоиспечённый работник должен отдавать себе отчёт в том, что подобное испытание на новом месте вполне может закончиться увольнением. К такому повороту событий тоже стоит быть готовым, поэтому полезно заблаговременно ознакомиться с основными этапами расставания с компанией в таких обстоятельствах. Испытательный срок — своего рода тестовый период работы, в котором работник и работодатель приглядываются друг к другу.

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector