Заработная плата и приравненные к ней платежи это

Заработная плата и приравненные к ней платежи это

Учет расчетов по оплате труда и приравненных к ней платежам

Расчет заработной платы, виды выплат учитываемые при исчислении среднего заработка

Важнейшим принципом дифференциации заработной платы является равная оплата за равный труд, более высокая оплата сложного и квалифицированного труда, повышенная оплата более интенсивного труда и труда в условиях, отклоняющихся от комфортных (нормальных), соответствие размеров оплаты труда его конкретным результатам. Дифференциация заработной платы на предприятиях осуществляется на основе использования системы тарифов, стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок, различных форм и систем заработной платы и нормирования всех трудовых процессов.

При повременной оплате труда тарифная ставка работника умножается на фактически отработанное число часов за месяц.

Если же установлен должностной оклад за месяц и не все дни по графику выхода на работу отработаны, то оклад делится на число рабочих дней по графику и полученная дневная ставка заработной платы умножается на фактически отработанные дни за отчетный месяц.

Премирование работников осуществляется на основе коллективного и трудового договора и Положения о премировании.

При сдельной оплате сдельная расценка умножается на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг.

При сдельно-прогрессивной оплате рассчитывается, на какой процент увеличивается основная сдельная расценка при перевыполнении месячной (дневной) нормы выработки.

При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд) распределяется общий сдельный заработок между членами бригады пропорционально заработной плате по часовой тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ). Для этого перемножается часовая тарифная ставка каждого рабочего на число отработанных часов и получается заработная плата по тарифу каждого члена бригады и всей бригады. Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то заработная плата по тарифу умножается на КТУ каждого рабочего и получатся расчетная величина заработной платы для распределения общей сдельной заработной платы. Затем рассчитывается коэффициент сдельного приработка. Для этого общий сдельный заработок делится на повременную зарплату с учетом КТУ, полученный коэффициент сдельного приработка умножается на заработную плату каждого члена бригады с учетом КТУ и получается индивидуальная сдельная заработная плата рабочего.

С помощью КТУ можно распределить весь заработок бригады вместе с премиями.

КТУ – количественная и качественная оценка личного труда и вклада каждого члена бригады в результаты работы бригады за месяц.

В Положении по применению КТУ устанавливаются его базовое значение, равное единице, и коэффициенты повышающие – за добросовестное отношение к работе, за совмещение профессий и др. и понижающие – за недостатки в работе (опоздания, прогул, брак в производстве и др.).

Решение по снижению или повышению КТУ принимается открытым голосованием бригады на собрании, и окончательный КТУ записывается в протоколе собрания рабочих каждой бригады. Те рабочие, чей коэффициент равен единице, в протокол не вносятся. Для руководителей бригады КТУ устанавливает мастер, начальник цеха.

Работа по совместительству допускается как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и на другом предприятии (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время на условиях трудового договора в количестве 4 часов в рабочий день.

Существует ряд доплат к заработной плате согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь. [1, ст. 69 ]

Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

  • 1. работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
  • 2. работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда – 35 часов в неделю.

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника и такая работа не должна превышать четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни – не более 12 дней в году на одного работника.

Сверхурочные работы и работы в выходные дни и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключительных случаях – аварийные и стихийные бедствия.

Доплата за работу в ночную смену согласно Трудовому кодексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной считается смена с 22 часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена сокращается на 1 час, а также на 1 час сокращается рабочий день для всех работников накануне государственных праздников и праздничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день.[1, ст.70]

Предприятиям разрешено включать в себестоимость доплаты за работу в ночное время не более 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час ночной смены и 20% – за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы предприятия.

На сумму доплат, превышающих названные ставки, оплата производится за счет источников собственных средств.

Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит.

Наниматель вправе перемещать работников на новое место работы в пределах одного предприятия, в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласия работника. Перевод же на другую профессию, специальность, должность, в другую местность по сравнению с трудовым договором допускается только с письменного согласия работника, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

При перемещении работника, когда его заработок уменьшается по независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Производится доплата за совмещение профессий и временное заместительство.

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. То же и при временном заместительстве.

Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения в командировке, на военных сборах, выплата выходного пособия производится исходя из среднего заработка, исчисляемого за два последних календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начисления доплаты.

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрена оплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора в размере не менее двухнедельного среднего заработка по причинам:

  • § отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
  • § отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;
  • § несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
  • § призыв работника на воинскую службу;
  • § восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • § в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков выплачивается в случаях: ликвидации организации, сокращении численности работников, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; при расторжении трудового договора с руководителем организации, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Выплата выходного пособия производится исходя из среднедневного заработка, исчисляемого за два последних календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начисления доплаты.

Если работник отработал меньше двух месяцев, то при расчете среднего заработка берется заработок за фактически проработанные дни с момента поступления на работу.

Если в двухмесячном периоде совсем не было заработка, то в расчет берется заработок за два календарных месяца, предшествующим последним месяцам.

Разделив начисленную заработную плату, взятую в расчет среднего заработка, на количество отработанных дней получим средний заработок за день. Если в периоде, за который производится выплата, произошло повышение окладов то средний заработок рассчитывается с применением поправочных коэффициентов, т.е. индексируется.[1, ст. 35]

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Заработная плата, начисленная работникам из первичных документов, записывается в лицевые счета. Лицевой счет открывается на год, и он ведется на каждого работника организации. В нем отражаются расчеты по оплате труда и другим начислениям в пользу работника. Лицевой счет открывается на основании приказа о приеме на работу. В лицевом счете указываются фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, табельный номер, количество детей и другие сведения о нем. По окончании каждого месяца в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый.

Платежи приравненные к заработной плате это

Прошу разьяснить статью 1109 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Налогом на заработную плату является налог на доходы физических лиц, который рассчитывается исходя из налоговой базы за отчетный (налоговый ) период, полученный физическим лицом как в денежной, так и в натуральной форме уменьшенные( бухгалтером) на соответствующие налоговые( стандартные ) вычеты, а так же доходы в виде материальной выгоды( заем на предприятии). Налоговая база определяется отдельно по каждому виду дохода.

Ставки налога в размере13% – для любого уровня дохода.

Заработная плата уменьшается на стандартные вычеты.. Они определяются в конкретных суммах:

а) 3000руб. в месяц, лицам, получившим лучевую болезнь на Чернобыле и Маяке, инвалиды из числа военнослужащих, получившие контузию при защите СССР и РФ и т.д.;

б) 500 руб, инвалидам с детства (1и2гр), герои СССР и РФ;

в) 400 руб. для обыкновенных граждан ( вычет действует до месяца, в кот доход, начисленный нарастающим итогом календарного года не превысит суммы 40000руб), начиная с этого месяца, выплаты производиться не будут. Налогоплательщикам по пунктам (а,б,в,) имеющим более, чем 1 стандартный вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов;

г) 1000руб для иждивенцев (вычет действует до месяца, в кот доход, начисленный нарастающим итогом календарного года не превысит суммы 280 000руб будет предоставляться вычет на содержание детей до 18 лет (учащихся до 24 лет), в. котором доход, начисленный нарастающим итогом календарного года не превысит суммы 280 000руб, начиная с этого месяца, выплаты производиться не будут;

Если опекуны, или одинокие родители, то вычет удваивается на каждого ребенка.

По данному налогу НДФЛ налогоплательщиками являются те кто получают зарплату, а те , кто исчисляет, удерживает, и перечисляет налоги в бюджет называются налоговыми агентами.

С начисленной заработной платы налоговыми агентами исчисляются также платежи во внебюджетные фонды. С 2010 года это :

Пенсионный Фонд РФ – 20%;

Фонд Социального Страхования РФ – 2.9%;

Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования РФ 1.1%;

Территориальный Фонд Обязательного Медицинского Страхования – 2.0%

Итого во все внебюджетные фонды = 26%.

С 2010 года убирается регрессивная шкала налогообложения и 26% во внебюджетные фонды будут уплачивать с заработной платы нарастающим до 415 тысяч рублей, перешагнув этот рубеж налоги начислятся не будут .

Налогоплательщиками по платежам во внебюджетные фонды являются:

1.Это – работодатели, производящие выплаты наемным работникам – предприятия, индивидуальные предприниматели, фермерские хозяйства, физические лица.

Читать еще:  За какой вид коммунальных платежей формируется исполнительный лист?

Внебюджетные фонды по элементам

Объект налогообложения

1.Выплаты и вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторским договорам.

2. Доходы – расходы = разница у индивидуальных предпринимателей.

Не являются плательщиками по договору аренды квартир.

Налоговая база

При определении налоговой базы учитываются любые доходы начисленные работодателями работникам в денежной и натуральной форме, в виде предоставленных работникам материальных благ, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения., оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования.

Налоговый период признается календарный год

Плательщики представляют в Пенсионный фонд РФ сведения в соответствии с законами об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования.

Налогоплательщики также обязаны в сроки представить сведения:

1.начисленного налога в Фонд социального страхования РФ.

2.Использованных на выплату пособий по врем. нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу , за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет при рождении ребенка.

3.Социального пособия на погребение

10.Упрощенная система налогообложения субъектов малого предпринимательства, состав и содержание бухгалтерской отчетности.

Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности распространяется на юридические лица с предельной численностью работающих до 100 человек, и на индивидуальных предпринимателей. Доход перешедших на упрощенную систему налогообложения не должен превышать 60 млн. руб., а стоимость амортизируемого имущества- 100 млн. рублей.

По законодательству не вправе применять упрощенную систему налогообложения :

-организации имеющие филиалы, банки, страховщики, негосударственные пенсионные и инвестиционные фонды, ломбарды, занимающиеся игорным бизнесом.

Применение упрощенной системы налогообложения предприятиями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль, на имущество, ЕСН и НДС. Но предусматривается обязательная уплата страховых и накопительных взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством (14%), а иные налоги ( НДФЛ, налоги по загрязняющей среде и т.д) уплачиваются в общеустановленном порядке. Применение упрощенной системы налогообложения предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате НДФЛ, ЕСН и НДС. Но предусматривается обязательная уплата фиксированных страховых и накопительных взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством .

1.Объект налогообложения единым налогом признаются:

– доходы, уменьшенные на величину расходов.

2Ставки единого налога .:

6% – когда объектом налогообложения являются доходы;

15% – когда объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов;

С 2009 года ставка в регионах может меняться с 5%до15%.

3.Налоговый период.Налоговым периодом по единому налогу признается календарный год.

Отчетными ( 1 квартал, полугодие, и 9 месяцев календарного года.

Состав и содержание бухгалтерской отчетности.

Предприятиям, применяющим упрощенную систему налогообложения предоставляется право вести книгу доходов и расходов по упрощенной форме( по объекту налогообложения доходы в таких книгах ведутся только доходы, а расходы ведутся только для внутреннего учета) в т.ч. без применения способа двойной записи, плана счетов и соблюдения иных требований, предусмотренных действующим положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности, но сохраняется действующий порядок ведения кассовых операций и представления необходимой статистической отчетности.

Датой получения доходов признается день поступления средств в банках и кассах, с учетом авансов, или

получения иного имущества ( кассовый метод).

Расходами налогоплательщиков признаются затраты после их фактической оплаты. В данном законе очень важен порядок определения этих расходов.

По упрощенной системе налогообложения декларация сдается:

1. предприятиями 1 раз в налоговый период, которая представляется налогоплательщиками не

позднее 31 марта года, следующим за истекшим налоговым периодом;

2. предпринимателями 1 раз в налоговый период, которая представляется

налогоплательщиками не позднее 30 апреля года, следующим за истекшим налоговым периодом.

Квартальные (авансовые) платежи уплачиваются 4 раза в год. Авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25 числа первого месяца, следующего за истекшим периодом.

11.Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход ( ЕНВД)по отдельным видам деятельности, состав и содержание бухгалтерской отчетности .

ЕНВД заменяет уплату налога на прибыль, НДС, налог на имущество предприятий и ЕСН кроме 14% в пенсионный фонд.

Данный налог распространяется на строго определенный набор видов деятельности, при этом существуют границы его применения по имущественному состоянию . ( обратите на это внимание). Общие положения вводятся НК , а в действие законами субъектов РФ , а именно :

1. порядок ведения единого налога на территории соответствующего субъекта РФ:

К собственно зарплате должны быть приравнены некоторые надбавки и заменяющие ее выплаты.

Надбавки к заработной плате:

премии и поощрительные выплаты (премия по итогам года, тринадцатая зарплата, премии к отпуску и т.д.);

выплаты в натуре (например, предоставление работодателем бесплатных обедов, жилья и т.д., то есть льготы) не связанные с выплатой наличных денежных средств.

Выплаты, заменяющие зарплату:

выплату пособий по болезни или временной нетрудоспособности;

пособия по безработице;

выходные пособия в случае увольнения.

Минимальная заработная плата – это плата за один час эффективной работы с учетом выплат в натуре и различных надбавок к заработной плате, которая устанавливается на государственном уровне и ниже которой ни один работодатель не имеет права устанавливать зарплату наемного работника.

Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

Заработная плата, будучи основным источником доходов работников, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связывать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.

Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Чем же отличается величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации?

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т.п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы в США и Западной Европе подтверждают данную закономерность.

Что Роструд рассказал бухгалтерам про начисление, удержание и выплату зарплаты

Зарплату нельзя выплачивать ядами, наркотиками и оружием. Роструд выпустил методичку, в которой осветил вопросы, связанные с начислением зарплаты и разъяснил новые требования трудового законодательства.

Состав зарплаты

  1. оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
  3. стимулирующие выплаты.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:

  • за работу в особых климатических условиях
  • за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
  • за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
  • другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержден Приказом МЗСР от 29.12.2007 N 822.

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Стимулирующие выплаты:

  • доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
  • премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
  • иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Размер зарплаты

МРОТ устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне – в субъекте РФ устанавливается минимальный размер заработной платы.

В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.

Рост зарплаты

На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Удержания из зарплаты

К исключительным случаям относятся удержания:

  • при отбывании исправительных работ;
  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Выплата зарплаты

По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть заработной платы, но не более 20% от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.

В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:

  • боны,
  • купоны,
  • долговые обязательства,
  • расписки,
  • спиртные напитки,
  • наркотические вещества,
  • ядовитые вещества,
  • вредные вещества,
  • иные токсические вещества,
  • оружие,
  • боеприпасы,
  • другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

Читать еще:  Должностная инструкция парковщика торгового центра

Сведения о зарплате

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику (денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты)
  3. о размерах и основаниях произведенных удержаний
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Ошибки при начислении заработной платы

Нередко ошибки в расчете заработной платы или иных трудовых пособий приводят к переплате полагающихся работнику денежных средств.

Часть ошибок связаны с невнимательностью или недостаточной квалификацией бухгалтера по заработной плате, другие — с бесконтрольностью со

стороны руководителей, а третьи — просто с неверным толкованием действующего законодательства.

Порядок возврата зарплаты и приравненных к ней социальных пособий, излишне выплаченных работнику, регулируется трудовым и гражданским законодательством.

Так, в статье 137 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, согласно которого заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, когда:

  • совершена счетная ошибка;
  • орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;
  • заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В третьем случае недобросовестность работника достаточно сложно доказать.

В пункте 3 ст. 1109 ГК РФ также указано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, при переплате денежных сумм определяющее правовое значение имеет вид излишне выплаченных работнику сумм, то есть заработная плата, социальные пособия и др. (например, неотработанные отпуска), и причины их выплат.

Болшая видеолекция об ошибках начисления заработной платы

Как же определить понятие счетной ошибки?

В действующем трудовом законодательстве нет определения счетной ошибки. Произошла счетная ошибка или нет, определяет только суд с учетом конкретных обстоятельств дела. Одни судебные инстанции, в частности Президиум Амурского областного суда в Постановлении от 11.03.2011, считают, что понятие счетной ошибки не ограничивается только неверными арифметическими действиями при исчислении заработной платы и иных видов выплат, причитающихся работнику. В связи с этим заработную плату, излишне выплаченную работнику, независимо от того, является ли это арифметической ошибкой, опечаткой или опиской, в том числе в случае двойного перечисления денежных средств, следует признавать счетной ошибкой.

Данную позицию поддержал и Волгоградский областной суд. Кассационным определением от 14.12.2011 по делу N 33-15728/11 он отменил решение суда первой инстанции и указал, что ошибку, допущенную бухгалтером, ответственным за начисление заработной платы во время работы в бухгалтерской программе при начислении заработной платы, можно признать счетной ошибкой.

Другие же суды поясняли, что под счетной ошибкой понимается ошибка, допущенная непосредственно в процессе расчета в арифметических действиях, то есть неправильное применение правил математики. Эту позицию поддержал и ВС РФ, который указал, что счетной следует считать ошибку в арифметических (то есть связанных с подсчетом) действиях. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Это значит, что теперь работодатель не может все свои ошибки при начислении заработной платы и приравненных к ней выплат подогнать под счетную ошибку. В каждом случае ему придется доказывать, что ошибка была именно в арифметических действиях: бухгалтер не там поставил запятую или, например, лишний ноль приписал ошибочно и т.п. Ни ошибки в приказах о премировании, ни двойное начисление зарплаты на банковскую карту и в кассе, ни другие подобные моменты счетной ошибкой являться не будут. Такой подход может сделать правило о возможности взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы в случае счетной ошибки практически неприменимым, а поэтому фактически лишит его смысла.

Компьютер тоже может ошибаться

В настоящее время исчисление сумм, причитающихся работникам, в подавляющем большинстве случаев производится с помощью специального программного обеспечения. Как быть в случае сбоев в работе компьютерных программ? Будут ли такие сбои считаться счетными ошибками? Что об этом говорит судебная практика?

Новосибирский областной суд в Определении от 20.01.2011 по делу N 33-126/2011 не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что сбой в бухгалтерской компьютерной программе, повлекший двойную выплату заработной платы работнику за один и тот же период, нельзя отнести к счетной ошибке. При этом он отметил, что такой сбой влечет именно математическую ошибку, а не ошибку работодателя в применении норм трудового законодательства, исключающую взыскание с работника излишне выплаченных сумм.

Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от 07.03.2012 по делу N 33-1384-2012 и Самарский областной суд в Определении от 18.01.2012 по делу N 33-302/2012 также указали, что к счетной ошибке относится и арифметическая ошибка, и сбой в программном обеспечении. В первом случае ошибка возникает при ручном счете, а во втором — при автоматизированном расчете с помощью программного обеспечения.

Таким образом, можно сделать вывод, что ситуация с ошибкой программного обеспечения по существу не отличается от ситуации с арифметической ошибкой.

Хотелось бы надеяться, что законодатель когда-нибудь определит в ст. 137 ТК РФ, что следует понимать под счетной ошибкой — арифметическую ошибку как неправильное применение математических правил, действий, связанных с подсчетом заработной платы, или же какое-либо иное толкование, на которое можно было бы опираться при решении спорных вопросов.

Недобросовестность трудно доказать

Как нет в нашем законодательстве определения счетной ошибки, так и понятие недобросовестности, к сожалению, отсутствует. Для того чтобы установить его содержание, следует проанализировать нормы многих законов, например Закона РСФСР от 22.03.1991 N 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» и др.

В результате такого анализа можно сделать вывод, что под недобросовестностью понимаются прежде всего противоправные действия или бездействие участников правоотношений. Недобросовестными могут быть признаны лишь граждане и организации, которые, совершая противоправные действия или бездействие, знали или должны были знать о характере этих действий и их последствиях. Это определение относится и к недобросовестности работников применительно к п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Судебные инстанции строго требуют от истца по таким делам представления доказательств факта недобросовестности ответчика, наличия в его противоправных действиях умысла.

Так, Волгоградский областной суд в Кассационном определении от 26.01.2012 по делу N 33-644/2012 указал: «Доказательств того, что ответчик не выполнял работу по должностям паспортиста и ответственного за центральное отопление, либо того, что выполнение данной работы не требовалось, или работа по указанным должностям выполнялась другим лицом, истцом суду представлено не было. С учетом изложенного требования о взыскании с М. в пользу истца сумм излишне выплаченной заработной платы в связи с его неправомерными действиями не основаны на законе, и решение суда в этой части подлежит отмене».

Аналогичное решение было принято и Хабаровским краевым судом, который в Кассационном определении от 03.02.2012 по делу N 33-719 сделал вывод, что истец не представил никаких доказательств недобросовестности ответчицы: никаких ложных сведений ответчица не предоставляла, никаких действий, которые могли бы повлиять на определение размера денежной выплаты, не совершала.

А вот Забайкальский краевой суд Кассационным определением от 27.12.2011 по делу N 33-4545-2011 признал правомерным решение суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, необоснованно выплаченной работнику, поскольку такая выплата явилась следствием злоупотребления ответчиком своими правами, что является недопустимым в соответствии с ч. 1 ст. 10 ГК РФ (ответчик был надлежащим образом извещен о расторжении с ним трудового договора, но, несмотря на это, продолжал самовольно исполнять обязанности исполнительного директора, уклонялся от передачи имущества и документации вновь назначенному директору и незаконно за этот период получал заработную плату).

Таким образом, проанализировав судебную практику, можно сказать, что недобросовестным получателя следует считать лишь в том случае, когда он достоверно знал о неправомерности получения им денежных средств. При этом говорить о недобросовестности можно только при наличии умышленной формы вины. Например, недобросовестность получателя денежных средств может выражаться в представлении поддельных документов, завышении собственного возраста в целях досрочного получения пенсии, получении зарплаты 2 раза: по карточке, а затем — в кассе предприятия, заведомо зная, что это переплата, и т.п.

Итоги для работодателей весьма неутешительные. Получается, что излишне выплаченную зарплату и приравненные к ней платежи при отказе вернуть их в добровольном порядке можно взыскать с работников через суд только в случае счетной ошибки.

Если трактовать термин «счетная ошибка» исключительно как арифметическую ошибку, это может свести количество случаев применения соответствующей нормы к минимуму, поскольку ошибки, вызывающие перечисление излишних средств работникам, будут восприниматься, например, как опечатки или технические ошибки, но не счетные.

Но следует помнить, что в настоящее время начисление зарплат и других платежей делается не вручную, а с использованием специальных компьютерных программ. А любая техника может давать сбои. Об этом работодатели должны знать и делать соответствующие выводы. Сбои в программном обеспечении надо подтверждать соответствующими доказательствами, например актами комиссионного технического заключения, пояснительными записками, заключениями специалистов и т.п.

И конечно, нужно более внимательно относиться к оформлению документов, являющихся основанием для начисления заработной платы своим работникам.

У нас есть большой опыт работы в сфере трудового права. Если что-то осталось непонятным Вы можете написать Ваш вопрос вот здесь, или позвонить и проконсультироваться по телефону, указанному в разделе контакты.

В случае возникновения спорных ситуация — обязательно проконсультируйтесь у юриста.

Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы должника

1. Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы должника производится в случае отсутствия у него денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания, а также когда размер взыскания не превышает суммы, эквивалентной трем базовым величинам, либо доли удержания из месячной зарплаты и приравненных к ней доходов должника, установленной ст. 523 ГПК

Согласно ст. 520 ГПК к доходам, приравненным к заработной плате, относятся следующие доходы должника:

за труд в производственном кооперативе, на коллективном и арендном предприятиях, в крестьянском (фермерском) хозяйстве;

стипендии учащихся и студентов;

суммы в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска, выплачиваемые по социальному страхованию;

доходы от предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юридического лица.

  • 2. На пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска , выплачиваемые по социальному страхованию, взыскание производится только по решению суда, определению о судебном приказе о взыскании алиментов и по решению суда о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.
  • 3. В соответствии со ст. 525 ГПК взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве:

выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемый при увольнении работника1;

компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;

государственных пособий семьям, воспитывающим детей; пособий по случаю рождения ребенка, а также пособий на погребение;

пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

Читать еще:  Вывоз снега с придомовой территории за чей счет

надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемой законодательством.

4. Наниматели обязаны по требованию судебного исполнителя в назначенный им срок дать информацию о том, состоит ли у них должник на работе и каков размер его заработка в месяц. В таком же порядке судебный исполнитель истребует сведения о причитающихся должнику иных доходах, приравненных к заработной плате (ч. I ст. 521 ГПК).

По делам о взыскании алиментов на детей должник обязан в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю об изменении места работы или места жительства, а также о дополнительном заработке (за работу по совместительству и т. п.) и иных доходах.

5. Закон (ст. 522 ГПК) регламентирует порядок передачи исполнительного документа для исполнения юридическому лицу или гражданину. Исполнительный документ направляется юридическому лицу или гражданину, у которого должник работает либо получает заработную плату и другие приравненные к ней доходы, с предложением производить удержание согласно исполнительному документу, а удержанные суммы пересылать взыскателю за счет должника.

При увольнении должника с работы юридическое лицо или гражданин, производившие удержание из заработной платы должника, обязаны в трехдневный срок возвратить исполнительный документ судебному исполнителю с отметкой на исполнительном документе о произведенных удержаниях и о новом месте работы должника, если оно известно.

Юридическое лицо или гражданин, производившие удержание алиментов на детей, должны сообщить в трехдневный срок судебному исполнителю по месту исполнения и лицу, получающему алименты, об увольнении с работы лица, уплачивающего алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если это им известно.

Исполнительные документы о взыскании с граждан в пользу юридических лиц денежных сумм, не превышающих той доли месячной заработной платы или иного приравненного к ней дохода должника, на которую в соответствии с ГПК может быть обращено взыскание, направляются судебными исполнителями для исполнения непосредственно юридическим лицам и гражданам, у которых должник работает либо получает иные доходы.

6. Размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Должнику гарантируется определенный минимум заработной платы, на который взыскание не обращается.

По общему правилу размер удержаний по исполнительным документам не может превышать двадцати процентов.

Удержание в пределах до пятидесяти процентов допускается только при взыскании алиментов, за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина (ч.1ст. 523 ГПК).

При обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы по нескольким исполнительным документам за должником в любом случае должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработка.

Ограничения размера удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов не распространяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Однако за должником в этом случае должно быть сохранено не менее тридцати процентов заработка (ч. 3 ст. 523 ГПК).

Взыскание сумм из заработка должника, отбывающего исправительные работы без лишения свободы, производится без учета удержаний, производимых по приговору суда.

С осужденных, отбывающих наказание в исправительно-трудовых колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательно-трудовых колониях, а также с лиц, находящихся на излечении в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание производится из всего заработка без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию.

Из пенсии может быть удержано не свыше пятидесяти процентов на содержание членов семьи (алименты), на возмещение ущерба, причиненного преступлением, на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина (ч. I ст. 524 ГПК).

По всем остальным видам взысканий из пенсии может быть удержано не свыше двадцати процентов.

Удержания на основании решений комиссий по назначению пенсий производятся в размере двадцати процентов пенсии сверх удержаний по другим основаниям.

Во всех других случаях за пенсионером сохраняется не менее пятидесяти процентов причитающейся ему пенсии.

7. Судебный исполнитель должен осуществлять систематически контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника (ст. 526 ГПК).

За невыполнение требований судебного исполнителя виновные должностные лица или граждане подвергаются судом (по представлению судебного исполнителя) штрафу в порядке и размере, установленных ст. 170 и 171 ГПК.

Должник, уклоняющийся от явки к судебному исполнителю, может быть подвергнут принудительному приводу. Он может быть также в установленном законом порядке подвергнут штрафу.

Взыскатель вправе предъявить иск к юридическому лицу о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не взысканной по вине этого юридического лица (ч. 3 ст. 527 ГПК).

Заработная плата и приравненные к ней платежи это

К собственно зарплате должны быть приравнены некоторые надбавки и заменяющие ее выплаты. Надбавки к заработной плате: премии и поощрительные выплаты (премия по итогам года, тринадцатая зарплата, премии к отпуску и т.д.); отпускные; выплаты в натуре (например, предоставление работодателем бесплатных обедов, жилья и т.д., то есть льготы) не связанные с выплатой наличных денежных средств. Выплаты, заменяющие зарплату: выплату пособий по болезни или временной нетрудоспособности; семейные надбавки; пособия по безработице; выходные пособия в случае увольнения. Минимальная заработная плата – это плата за один час эффективной работы с учетом выплат в натуре и различных надбавок к заработной плате, которая устанавливается на государственном уровне и ниже которой ни один работодатель не имеет права устанавливать зарплату наемного работника.

Наиболее распространенные виды выплат, подлежащие включению в расчет по ндфл

Под данным кодом отражаются доходы налогоплательщика, уплаченных за него работодателем в пользу отечественных высших и профессионально-технических учебных заведений для его подготовки или переподготовки. Код 148 «Доходы от продажи сельскохозяйственной продукции» Норма НКУ: п.п.

165.1.24 п. 165.1 ст. 165.

Экономическая сущность заработной платы

Компенсационные выплаты (компенсация) К компенсационным выплатам (компенсации), включаемым в доход в виде оплаты труда, относятся: 1) дополнительные выплаты, связанные с работой в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (надбавки за стаж работы, выплаты по установленным коэффициентам за работы в высокогорных, пустынных и безводных районах); (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-241) 2) надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, включая надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в этих условиях, по списку профессий и перечню работ, утвержденным Кабинетом Министров Республики Узбекистан; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г.

Налоги на заработную плату и приравненные к ним платежи

Под данным кодом отражается стоимость путевок на отдых, оздоровление и лечение на территории Украины налогоплательщика и/или его детей в возрасте до 18 лет, которые предоставляются ему безвозмездно или со скидкой (в размере такой скидки) профессиональным союзом или за счет средств социального страхования. Код 157 «Доходы, выплачиваемые самозанятому лицу» Норма НКУ: п.п.
165.1.36 п. 165.1 ст. 165, ст. 177 и 178.

Общие положения по оплате труда

Прежде всего, федеральным законно Правительства РФ устанавливается так называемый МРОТ – минимальный размер оплаты труда, меньше этого значения заработная плата быть не может. Величина МРОТ регулярно индексируется, на 2015 год МРОТ един по всей РФ и равен 5965 руб.
Подробнее о МРОТ можно прочитать здесь. Помимо этого, нижний порог заработной платы может увеличиваться в зависимости от региона и отрасли. Субъекты РФ могут повышать уровень минимальный заработной платы в соответствии с особенностями региона.
Подробнее об этом читайте в этой статье. Важное правило, которое действует в отношении заработной платы, это то, что равный труд должен оплачиваться в равном размере. То есть работники одной и той же должности, выполняющие работу в одинаковом объеме должны получать равную заработную плату.

Учет расчетов по оплате труда и приравненных к ней платежам

Под данным кодом отражаются доходы, якобы полученные налогоплательщиком в виде суммы единого социального взноса, которая уплачивается за счет средств работодателя. Относительно этого «дохода» ГНАУ в письме от 12.05.2011 г.

№ 8882/6/17-0215 указала, что до принятия закона о перечислении части страховых взносов в накопительный пенсионный фонд, суммы единого социального взноса в налоговом расчете по форме № 1 ДФ не отражаются. Код 140 «Алименты» Норма НКУ: п.п. 165.1.14 п. 165.1 ст. 165. Под данным кодом отражаются алименты, выплачиваемые налогоплательщику по решению суда или по добровольному согласию сторон в суммах, определенных СКУ.


Код 145 «Суммы, уплаченные работодателем за обучение физических лиц» Норма НКУ: п.п. 165.1.21 п. 165.1 ст. 165.

Заработная плата: общие положения

Однако данный вопрос лежит в иной плоскости. Коль скоро досрочное исполнение принято, говорить о неосновательности приобретения имущества кредитором не приходится. Если досрочно исполнено денежное обязательство, то возврату не подлежат не только основная сумма долга, но также и проценты.


В противном случае интересы кредитора будут нарушены. Иначе должен решаться вопрос о судьбе имущества, переданного по так называемому условному обязательству, где существование права кредитора и соответствующей этому праву обязанности должника зависит от какого-либо обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или нет.
Пока это обстоятельство не наступило, нет и самого обязательства. Поэтому и имущество, переданное такому «условному» кредитору, может быть истребовано по кондикционному иску.

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника и такая работа не должна превышать четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни — не более 12 дней в году на одного работника.

Сверхурочные работы и работы в выходные дни и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключительных случаях — аварийные и стихийные бедствия. Доплата за работу в ночную смену согласно Трудовому кодексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Ночной считается смена с 22 часов до 6 часов.

Заработная плата и приравненные к ней платежи это

На выплаченную сумму составляется расходный кассовый ордер (КО-2). Депонированная сумма передается в банк и на нее также составляется отдельный расходный кассовый ордер.

В дальнейшем депонированные суммы могут быть выплачены сотрудникам в любое время по их письменному заявлению. Назад E-mail Пароль ВойтиЗарегистрироватьсяЗабыли пароль? 31.12.2017Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за декабрь 2017 года 4.12.2017Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за ноябрь 2017 года 6.11.2017Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за октябрь 2017 года Все новости Расскажите о себе.

) Ваша должность: Фин. директор, Гл.

  • Оклад или тарифная ставка, согласно применяемой к должности системы оплата труда;
  • Стимулирующие выплаты – различные премии, надбавки, проценты и прочие выплаты, побуждающие работника работать лучше, на предприятии может быть разработана целая система премирования.
  • Компенсационные выплаты – районный коэффициент, за вредность, сложность и тяжесть работы.

Согласно ТК РФ, заработная плата должна регулярно индексироваться в соответствии с уровнем инфляции в стране. Это является не правом, а обязанностью работодателей. Читайте также: Индексация заработной платы. Заработная плата должны выплачиваться как минимум два раза в месяц. Даты выплаты устанавливаются приказом руководителя, а также для отдельных работников могут быть прописаны дополнительные условия относительно сроков выплаты заработной платы в трудовых договорах, коллективном договоре или ином документе.

Главная » Оплата труда » Общие положения по оплате труда Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право получать вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. Размер заработной платы устанавливается работодателем, однако она должна соответствовать определенным правилам, устанавливаемых ТК РФ.

Понятие заработной платы Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Прежде всего, заработная плата должна иметь такой размер, чтобы обеспечить работнику нормальное существование. Зарплата должна зависеть от того, насколько сложный и тяжелый труд выполняет работник, то есть она должна соответствовать должности работника. Труд высококвалифицированных специалистов оценивается выше, сверхурочная работа и работа в выходные дни также оплачивается в большем размере. Минимальный уровень заработной платы строго регулируется российским законодательством.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector