Какие полагаются выплаты при увольнении из ВС РФ?

Какие полагаются выплаты при увольнении из ВС РФ?

Все выплаты и льготы, положенные военнослужащему при увольнении

Военная служба требует от гражданина максимальной отдачи, умения принимать мгновенные решения в критических ситуациях, способности работать в экстремальных условиях. Эти факторы не позволяют выполнять свои обязанности по достижении предельного возраста, при ухудшении состояния здоровья и т. д., что приводит к увольнению из рядов вооруженных сил.

В статье рассмотрено, какие выплаты и компенсации положены гражданам при уходе с военной службы по разным обстоятельствам.

Какие выплаты положены уволенным из армии?

Виды выплат, положенных военнослужащему по окончании военной службы, зависят от оснований увольнения, срока службы, наличия звания и наград. Различают следующие основные виды выплат:

  • ежемесячные выплаты;
  • единовременные пособия;
  • страховые выплаты;
  • материальная помощь;
  • дополнительные премии;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Единовременное пособие

Причина увольнения и срок службы влияют на количество положенных окладов:

  • при сроке службы свыше 20 лет – 7 окладов;
  • менее 20 лет – два оклада;
  • при наличии наград и почетных званий – дополнительно один оклад (п. 5 ст. 3 ФЗ РФ № 306).

Выплата производится в последний день действия контракта, для расчета используют календарные сроки службы без округления с учетом всех периодов деятельности в вооруженных силах.

Пособие уволенным из-за травмы и невозможности нести дальнейшую службу

Пособие выплачивается в случае получения ущерба здоровью гражданином во время исполнения своих обязанностей. Категория пригодности к службе определятся ВВК. Согласно п. 12 ст. 3 ФЗ РФ № 306 «О денежном довольствии военнослужащих…», при признании военнослужащего непригодным для дальнейшей службы ему выплачивается компенсация в размере:

  • служащим по призыву – 1 миллион рублей;
  • служащим по контракту – 2 миллиона рублей.

Если ВВК признано, что травма или заболевание получены при исполнении воинских обязанностей, военнослужащему оплачивается лечение и выплачивается компенсация в зависимости от военного стажа (п. 13 ст. 3 ФЗ РФ № 306):

  • стаж менее 10 лет – пять окладов;
  • от 10 до 15 лет – десять окладов;
  • от 15 до 20 лет – пятнадцать окладов;
  • более 20 – двадцать окладов.

Выплаты не производятся, если гражданин в момент получения травмы:

  1. находился не на службе (отпуск, отгул);
  2. был в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Страховое возмещение

При получении вреда здоровью или жизни военнослужащим положены страховые выплаты.

В случае установления инвалидности гражданину выплачивается ежемесячная компенсация в размере :

  • инвалидность 1 группы – 14 000 рублей;
  • 2 группа – 7000 рублей;
  • 3 группа – 2800 рублей.

В случае смерти гражданина страховые выплаты производятся родственникам военнослужащего. При наличии несовершеннолетних детей им устанавливается пенсия по потере кормильца.

Компенсация не выплачивается в случае:

  1. умышленного нанесения вреда здоровью самим застрахованным;
  2. наличия алкогольного, наркотического опьянения.

При получении гражданином ущерба здоровью во время несения воинской службы выплачиваются:

  • 200 000 рублей при тяжелых увечьях;
  • 50 000 рублей при легких.

Материальная помощь

Согласно постановлению Правительства РФ № 993, утвердившему Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи, для военнослужащих предусмотрена материальная помощь. Она выплачивается в размере одного оклада. Для ее получения следует написать рапорт на имя командира части.

Премия за добросовестную работу

При увольнении военнослужащий может рассчитывать на дополнительные премиальные выплаты за безупречную службу. Их размер зависит от срока службы, звания, наличия наград, благодарностей (п. 5 ст. 3 ФЗ РФ № 306, ст. 1 постановления Правительства РФ № 993).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Если есть неиспользованные дни отпуска, гражданину при увольнении положена компенсация. Ее размер вычисляется путем деления суммы ежемесячных окладов на 30 и умножения на количество компенсируемых дней.

Расчет по окончанию службы по разным причинам

Размеры выплат военнослужащим при увольнении по разным основаниям, например по собственному желанию или семейным обстоятельствам, определяются ФЗ № 53-ФЗ и ФЗ № 306-ФЗ. При увольнении в запас гражданин может рассчитывать на следующие виды выплат:

  1. Единовременное выходное пособие.
  2. Премию за добросовестное исполнение обязанностей.
  3. Материальную помощь в размере одного оклада. Выдается при увольнении только в случае, если не было подобной выплаты в текущем календарном году.
  4. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  5. Вещевое довольствие.

Возраст выхода на пенсию военнослужащего зависит от выслуги лет и звания, выплаты при увольнении по этому основанию, включая выходное пособие, рассчитываются в общем порядке в зависимости от стажа.

Для увольнения по собственному желанию у гражданина, служащего по контракту, должны быть веские причины. Если они приняты командованием, то выплаты производятся в стандартном размере.

Если гражданин увольняется по состоянию здоровья, выплаты производятся в стандартном размере. Дополнительно может быть выплачена компенсация при получении ущерба здоровью во время исполнения воинских обязанностей в размере:

  • 2 млн рублей для контрактников;
  • 1 млн рублей для срочников.

При получении инвалидности устанавливаются дополнительные ежемесячные выплаты, размер которых зависит от группы инвалидности.

Сколько выплачивают окладов?

Размер единовременного пособия при увольнении зависит от выслуги лет. В расчет берутся полные годы без округления:

  • при сроке военного стажа более 20 лет размер пособия составит 7 окладов;
  • при сроке службы менее 20 лет – 2 оклада.

Премия за добросовестное исполнение обязанностей

Размер премии регламентируется постановлением Правительства РФ № 993 и составляет максимум три оклада в год. Премия выплачивается ежемесячно, по приказу командира (начальника) военнослужащего. Для контрактников максимальный размер такой премии — 25% оклада (п. 79 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, утв. приказом Министра обороны № 2700).

Компенсация стоимости вещевого имущества

Военнослужащим выдается полное обмундирование и полный набор специального обмундирования. По истечении срока носки все эти вещи остаются в собственности военнослужащих. Однако если при увольнении срок носки еще не истек, в ряде случаев их придется вернуть.

Когда вещевое имущество нужно возвращать в воинскую часть при увольнении, а когда не нужно, определяют пп. 25 и 27 Правил владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом, утв. постановлением Правительства РФ № 390.
При увольнении военнослужащие имеют право на компенсацию вещевого имущества, если оно не было получено в текущем году. Для этого следует написать рапорт на замену вещевого довольствия денежным. После разрешения командующего части военнослужащему при увольнении выдается компенсация, равная суммарной стоимости неполученного имущества.

Что предоставляется из льгот?

Уволенным военнослужащим государство предоставляет определенные льготы, призванные компенсировать им риск прохождения военной службы. Основной закон в данной сфере — ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

    Уволенным гражданам, имеющим общий военный стаж более 25 лет либо имеющим льготный стаж 20 лет и уволенным по уважительным основаниям, положены:

  • приобретение путевок на санаторно-курортное лечение за 25% от стоимости и 50% для членов их семей (п. 5 ст. 16 ФЗ РФ № 76-ФЗ);
  • бесплатный проезд в общественном транспорте до места лечения в стационаре или санаторно-курортной организации и обратно один раз в год (п. 5 ст. 20 ФЗ РФ № 76-ФЗ);
  • возмещение от 30–60% расходов на коммунальные расходы (постановление Правительства РФ № 761).
  • Получение бесплатного профессионального образования (ст. 19 ФЗ РФ № 76-ФЗ).
  • Преимущественное право при трудоустройстве через биржу труда (п. 5 ст. 26 ФЗ РФ № 76-ФЗ).
  • Дополнительный отпуск в 30 дней при увольнении военнослужащего, имеющего общий военный стаж более 20 лет (п. 10 ст. 11 ФЗ РФ № 76-ФЗ). Все подробности о предоставлении отпуска военнослужащему перед увольнением вы найдете в этой статье.

    На помощь государства в обеспечении жильем имеют право военнослужащие:

    • нуждающиеся в отдельном жилье;
    • имеющие выслугу более 20 лет;
    • уволенные по состоянию здоровья, сокращению штата, достижении предельного возраста и имеющие военный стаж более 10 лет.

    Помощь предоставляется в виде безвозмездного предоставления жилого помещения или выдачи субсидии на его покупку или строительство. О порядке обеспечения военнослужащих жильем при увольнении читайте здесь.

    Жилье не предоставляется в случаях:

    • увольнения по собственному желанию;
    • при увольнении по негативным основаниям, например по несоблюдению контракта или утрате доверия;
    • признания гражданина не нуждающимся в жилье.

    Более подробно о том, в каких случаях могут уволить военнослужащего без предоставления жилья и законно ли это, вы узнаете в отдельном материале.

    Денежные выплаты военнослужащих при увольнении зависят от:

    1. срока военного стажа;
    2. занимаемой службы;
    3. добросовестного отношения в своим обязанностям;
    4. наличия наград и других поощрений.

    Следует заранее уточнять в кадровой службе и бухгалтерии, какие выплаты положены при увольнении по разным основаниям. Порядок начисления компенсаций, получения льгот определен законодательными актами РФ.

    До апреля 2015 года увольнение военнослужащих могло производиться только после предоставления работнику жилья. В связи с внесёнными поправками в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» в

    В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска. Последний — это отпуск по личным обстоятельствам, который по-другому называется «дембельским» или

    Развитию и совершенствованию современной армии уделяется огромное внимание cо стороны государства. Помимо технологических новшеств и совершенствования техники немало времени уделяется поднятию

    Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.

    Увольнение со службы: выплаты для военных, достигших предельного возраста

    Предельный возраст нахождения на военной службе определяется положениями Федерального закона под номером 53 в редакции от февраля 2016 года. И зависит он от звания, которое присвоено служащему:

    • Маршалы, генералы армии, адмиралы флота, генерал-полковники и адмиралы уходят на заслуженный отдых в шестьдесят пять лет.
    • Генерал-лейтенанты, вице-адмиралы, генерал-майоры, контр-адмиралы в шестьдесят лет.
    • Полковники и капитаны первого ранга в пятьдесят пять лет. Лица, имеющие другие звания, в пятьдесят лет.
    • Для женщин, несущих военную службу, предельным показателем возраста является сорок пять лет.

    Кроме того, законодательством предусмотрена возможность заключения нового контракта согласно ФЗ под номером 64, и продление срока службы. Маршалы, генералы армии, адмиралы флота, генерал-полковники, адмиралы могут продолжить службу до семидесяти лет. А лица, имеющие другие звания, до шестидесяти пяти лет.

    Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Размеры и порядок выплат

    Поэтому перед увольнением необходимо заранее проконсультироваться у сотрудников кадровой службы и уточнить, какие именно суммы будут начислены в конкретном случае.

    Единовременные пособия

    Размер этих выплат зависит от выслуги, а начисляются они согласно ФЗ под номером 306, принятому в ноябре 2011 года:

    1. при общей продолжительности нахождения на службе сроком менее двадцати лет, начисляются два оклада;
    2. при выслуге в двадцать и больше лет будет выдано одновременно семь окладов.

    Если военнослужащий, находившийся на контракте, был удостоен государственной награды, размер выплаты будет увеличен ещё на один оклад.

    А для служащих по призыву пособие будет начислено в размере двух окладов, за исключением льготных категорий (лиц, не имеющих родителей или утративших опекуна). Для сирот при увольнении со службы начисляется пять окладов.

    Следует иметь в виду, что отдельным категориям военных такое пособие вообще не может быть начислено.

    Выплаты не выдаются:

    • при лишении звания;
    • при назначении судом лишения свободы за уголовные преступления (в том числе за деяния, совершённые по неосторожности);
    • при лишении свободы на условный срок;
    • при судебном запрете занимать воинские должности;
    • при переходе на службу в другие органы (например, в полицию, пожарную или таможенную службу);
    • при нарушении условий, оговорённых в контракте;
    • при отчислении из военных образовательных учреждений за дисциплинарные проступки и неуспеваемость;
    • при халатном и недобросовестном исполнении служебных обязанностей (согласно ФЗ под номером 76);
    • при утрате доверия (ФЗ номер 53, изданный в марте 1998 года).

    Оформление выплат происходит в общем порядке. После издания соответствующего приказа бухгалтерия рассчитывает размеры пособия и начисляет его. Деньги выдаются служащему в день прекращения действия контракта (при увольнении).

    Со стороны увольняемого требуется подать рапорт, в котором будет изложена просьба о расторжении контракта по причине достижения предельных показателей возраста, указанных в федеральном законодательстве. Рапорт послужит основанием для издания приказа и дальнейшего документального оформления.

    Расчёты ведутся с привязкой к календарю, без округления в сторону увеличения выслуги. Учитываются только показатели общей выслуги. То есть, если гражданин поступил на службу относительно недавно и желает уйти на заслуженный отдых по возрасту, при расчётах будут учтены все годы службы, отданные вооружённым силам в других округах или частях.

    Другие виды выплат

    Если на момент расторжения контракта увольняемый занимал определённую должность, и ему были начислены премиальные выплаты, они будут выплачены вместе с денежным довольствием за текущий месяц службы (приказ Министерства обороны номер 2700).

    Читать еще:  Какие выплаты идут матери одиночке при рождении двойни

    Премиальные выплаты начисляются исходя из размеров оклада, установленного согласно занимаемой должности и присвоенного звания. Если увольняемый временно исполнял обязанности на вакантном месте, за эту должность ему начисляется дополнительно месячный оклад.

    Следует отметить, что премиальные выплаты начисляются по результатам оценки служебной деятельности в том месяце, за который они будут начислены. Начисление производится за фактически отработанные дни с учётом среднего оклада за один день.

    Размеры премиальных начислений также зависят от категории, к которой относится военный:

    • для контрактников — до 25% от общей суммы оклада за один месяц;
    • слушателям военных образовательных учреждений — от 5 до 25%, в зависимости от успеваемости и оценок.

    Есть категории, которым денежные выплаты такого рода не начисляются. Это:

    • Лица, служащие в частях, имеющих собственную систему премирования. Например, за выполнение определённых заданий.
    • Лица, направленные в другие государства для оказания технической или какой-либо иной помощи. Для этой категории довольствие начисляется не только в рублях, но и в иностранной валюте.
    • Лица, находящие в распоряжении представителей командного состава. Премиальные выплаты не начисляются только в периоды выполнения таких обязанностей или замещения других служащих на вакантной должности.

    Материальная помощь

    Этот вид выплат обязательно указывается в приказе, изданном при исключении из списка личного состава (при увольнении). Выписка из этого документа подшивается в личное дело увольняемого.

    Размеры ежегодной помощи не могут превышать среднего размера должностного оклада, назначенного за имеющееся звание и занимаемую должность (согласно ФЗ под номером 306).

    Чтобы получить помощь, необходимо подать рапорт командиру с просьбой о начислении. После издания приказа деньги будут начислены в конце года вместе с должностным окладом. Такие выплаты начисляются при тяжёлом материальном положении, в случае смерти родственников, при рождении детей, уходе в отпуск.

    Следует отметить, что если выплата в текущем году уже получена, повторно при увольнении она начисляться не будет. Также финансовая помощь не оказывается служащим, находившимся в распоряжении своего командира или занимавшим вакантное место по совместительству (за совместительство начисляется положенный за эту должность месячный оклад).

    Другие категории, не могущие претендовать на материальную помощь:

    • лица, лишившиеся звания за дисциплинарные проступки и другие нарушения;
    • лица, осуждённые за уголовно наказуемые преступления, и получившие наказание в виде лишения свободы;
    • лица, осуждённые условно за преступления, допущенные по неосторожности (без умысла);
    • лица, нарушившие условия служебного контракта;
    • лица, допустившие халатное исполнение служебных обязанностей, недисциплинированность и другие нарушения устава (ФЗ под номером 76);
    • лица, в судебном порядке лишённые права занимать воинские должности;
    • лица, получившие отказ в допуске к государственным тайнам или лишившиеся этого допуска;
    • лица, увольняемые в конце текущего года с предоставлением отпуска, который закончится в следующем году.

    Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

    Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

    Признание негодным

    Такой документ составляется на основании истории болезни, имеющейся у военнослужащего. Причиной ухудшения здоровья может быть как открывшееся хроническое или острое заболевание (например, высокое артериальное давление, туберкулёз, абсцесс лёгкого и так далее), так и увечье, полученное в результате служебной деятельности.

    В случае признания не годным к выполнению воинских обязанностей по причине болезни начисляются следующие выплаты:

    • невыплаченное до этого момента денежное довольствие;
    • компенсационные выплаты за ещё неиспользованные отпускные дни;
    • компенсационные выплаты за периоды временной нетрудоспособности (оплачиваются все больничные листы);
    • единовременное пособие, устанавливающееся в зависимости от выслуги;
    • премиальные выплаты, если они были начислены увольняемому лицу;
    • материальная помощь, если она была начислена, но не выплачена в текущем году.

    В случае полной утраты трудоспособности в связи с увечьем и присвоенной группой инвалидности к перечисленным выше выплатам присовокупляется единовременная компенсация:

    • 2 миллиона рублей для лиц, находившихся на контракте;
    • 1 миллион рублей для лиц, служивших по призыву.

    Указанные суммы ежегодно подвергаются индексации в зависимости от показателей инфляции. Их начисление происходит вне зависимости от того, какие ещё выплаты были назначены увольняемому военному.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Какие полагаются выплаты при увольнении из ВС РФ?

    Государство нечасто меняет порядок и количество денежных выплат при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего. На 1 марта 2016 года при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащему положены следующие денежные выплаты:

    1. Единовременное пособие.

    Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Приказу МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»:

    Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах:

    – при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания;

    – при общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

    Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту , удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий увеличивается на один оклад денежного содержания. Военнослужащим, проходившим военную службу по призыву, при увольнении с военной службы (за исключением увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы, в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться) тоже выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности. Если такой военнослужащий срочной службы является сиротой или ребенком, оставшимся без попечения родителей, он получит единовременное пособие в размере пяти окладов по воинской должности.

    Согласно действующей редакции закона о денежном довольствии, пособие не выплачивается военнослужащему , проходившему военную службу по контракту, если при увольнении с военной службы :

    а) он лишен воинского звания;

    б) вступил в силу приговор суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

    в) вступил в силу приговор суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

    г) вступил в силу приговор суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

    д) вступил в силу приговор суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

    е) он перешел на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

    ж) не выполнил условия контракта;

    з) ему отказали в допуске к государственной тайне или лишили указанного допуска;

    и) он отчислен из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;

    к) он признан не выдержавшим испытание;

    л) не соблюдались ограничения, нарушались запреты либо не исполнялись обязанности, связанные с прохождением военной службы, предусмотренные пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”;

    м) он не соответствует требованиям, не исполнял обязанности, нарушал запреты, не соблюдал ограничения, установленные законодательством Российской Федерации и связанные с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

    н) доверие к нему утрачено в случаях, предусмотренных подпунктами “д.1” и “д.2” пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”.

    В выслугу лет военнослужащих для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»*. При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.

    В случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается, исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.

    При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию. Военнослужащим, уволенным с военной службы непосредственно с воинской должности, за время исполнения которой выплачивался сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. оклад по ранее занимаемой воинской должности, выплата пособия при увольнении с военной службы производится из этого оклада.

    2. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

    Если на момент увольнения или исключения военнослужащего из списков части он находился на должности, то согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием» премия выплачивается с денежным довольствием по день увольнения или исключения из списков части.

    Премия исчисляется, исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, за который выплачивается премия.

    Премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) в следующих размерах:

    а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;

    б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:

    имеющим только отличные оценки, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;

    имеющим только хорошие и отличные оценки, – до 15 процентов оклада денежного содержания в месяц;

    имеющим удовлетворительные оценки, – до 5 процентов оклада денежного содержания в месяц.

    Конкретный размер премии определяется по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии.

    Военнослужащим, прослужившим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности, исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии.

    Премия не выплачивается военнослужащим:

    – проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;

    – направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей, которым денежное довольствие выплачивается в иностранной валюте и в рублях;

    – в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;

    – увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 ФЗ от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

    3. Материальная помощь

    Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания.

    Согласно Приказу МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием», материальная помощь исчисляется, исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре – на 1 декабря текущего года.

    Читать еще:  При покупке дома не выплатили материнский капитал

    При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия. Если материальная помощь не оказывалась, в приказе указывается: “Материальная помощь в текущем году не оказывалась”. Выписка из приказа приобщается к личному делу военнослужащего.

    Материальная помощь не оказывается:

    – в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);

    – увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а именно:

    – в связи с лишением военнослужащего воинского звания;

    – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

    – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

    – в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;

    – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

    – в связи с невыполнением условий контракта;

    – в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

    – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

    – как не выдержавшего испытание;

    – в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”.

    – увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, – за год, в котором оканчивается отпуск. В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит.

    4. Единовременное пособие в случае признания военнослужащего не пригодным к службе

    Если военнослужащий увольняется в связи с признанием его не годным к военной службе из-за травмы, полученной при выполнении служебных обязанностей, ему положено единовременное пособие. Для лиц, проходящих военную службу по контракту, размер этого пособия составляет 2 миллиона рублей, для призывников – 1 миллион рублей.

    Согласно действующему законодательству, указанная сумма ежегодно индексируется правительством и выплачивается, независимо от того, какие еще пособия и выплаты получает военнослужащий.

    Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении

    Последние изменения: Январь 2020

    Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от внесённого личного вклада, занимаемой должности и звания. Военная служба требует максимальной выкладки от гражданина физических и моральных сил, умения принимать мгновенно нестандартные решения, концентрироваться в критических ситуациях и быть готовым работать в экстремальных условиях. Неудовлетворительное состояние здоровья, возрастные ограничения и препятствующие семейные обстоятельства – факторы, приводящие к невозможности продолжать дальнейшее исполнение обязательств.

    Причины отстранения от службы

    Нормы расторжения трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством для гражданского населения, на военных не распространяются.

    Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях:

      по окончанию контракта или срока призыва; по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет; по собственному желанию; по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства; по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей; по оргштатным мероприятиям; при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина.

    При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации.
    Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:

      лишение воинского звания; недостойное прохождение испытательного срока; дисциплинарное нарушение; уклонение от возложенных обязанностей; совершение преступления и несение наказания; перевод в другие силовые структуры.

    По индивидуальным обстоятельствам личного характера военнослужащий может подать рапорт, обязательный для рассмотрения и вынесения вердикта специальной комиссией.

    Денежные компенсации при завершении службы

    Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.

    Единовременное выходное пособие

    Выходное пособие военнослужащим, имеющее единовременный характер, рассчитывается с учётом денежного содержания, соответствующего воинской должности и присвоенному званию. Сколько окладов выплачивается в конкретном случае, определяется причиной увольнения и общим стажем. Согласно Приказу Минобороны РФ от 30.12.2011 года № 2700 единовременная помощь составляет:

      При служении на контрактной основе:

      7 окладов денежного содержания при увольнении, если календарный срок свыше 20 лет; 2 оклада при сроке менее 20 лет. 1 оклад дополнительно при наличии правительственных наград России или бывшего Советского Союза.

    В случае досрочного расторжения контракта по собственной инициативе, заключённого до 02.04.2014 г., при отсутствии общего 25-летнего стажа и возрасте менее 45 лет, денежные пособия единовременного характера не начисляются.

      При служении по призыву и увольнению в запас в связи с окончанием срока:

      2 оклада по воинской должности; 5 окладов, если лицо относится к детям-сиротам или детям, оставшимся без попечительства.
      утверждённый оклад по званию; оклад согласно занимаемой должности; надбавка, носящая постоянный характер, за выслугу.

    Материальная помощь

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 993 военнослужащим предусмотрена материальная помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада. Календарный год, в котором военнообязанный увольняется, исключением не является.

    Для получения денежных средств необходимо написать соответствующее заявление на имя командира части. Если гражданин подал рапорт на увольнение, но при этом находится в ежегодном отпуске, то материальная помощь выплачивается по завершению.

    Дополнительные компенсации

    Военнослужащие имеют право на дополнительные денежные компенсации при получении ущерба физическому здоровью во время исполнения должностных обязанностей, подтверждённых военно-врачебной комиссией. При невозможности возврата по медицинским показаниям к дальнейшему исполнению принятых обязательств, назначается единовременное пособие, компенсирующее причинённый вред в размерах:

      служащим в соответствии с призывом 1 млн. руб.; служащим на основании заключённого контракта 2 млн. руб.

    Также в зависимости от общего военного стажа при документально подтверждённой связи военно-врачебной комиссией заболевания или травмы непосредственно с исполнением воинского долга (работник находился на службе, а не в отпуске, отгуле, не в состоянии алкогольного или наркотического опьянения) оплачивается стоимость лечения и назначается компенсация в сумме:

      5 окладов — при общем военном стаже менее 10 лет; 10 окладов — при работе в воинских подразделениях от 10 до 15 лет; 15 должностных окладов — при несении службы от 15 до 20 лет; 20 денежных окладов – при деятельности свыше 20 лет.
    Группа инвалидности Причины, приведшие к установлению инвалидности
    Заболевание Травма
    Первая 2,5 3,0
    Вторая 2,0 2,5
    Третья 1,5 1,75

    Общая сумма пенсионного обеспечения арифметически рассчитывается путём умножения социальной пенсии с учётом территориального коэффициента, принятого трёхсторонним соглашением Федеральных властей, районных профсоюзов и объединением местных работодателей, на вышеуказанное значение, зависящее от группы инвалидности и причины получения.

    Страховое возмещение

    При заключении контракта или призыве на воинскую службу всем без исключения гражданам оформляется страховка по защите здоровья и жизни. При неумышленном нанесении вреда договором предусматриваются страховые выплаты.

    Если контрактник или призывник погиб при исполнении обязанностей или умер в результате полученных травм, несовместимых с жизнью, то производится выплата жене военнослужащего, детям, родителям и другим родственникам, предъявившим соответствующие документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, рождении).

    Дополнительно при наличии иждивенцев органами социальной защиты населения назначается пенсия по утере кормильца, выплачиваемая ежемесячно.

    Льготы уволенным по состоянию здоровья

    Законодательство на Федеральном уровне определило перечень льгот для военных, демобилизованных в связи с профессиональным заболеванием или травмой:

      бесплатный проезд во всех видах наземного общественного транспорта; профилактику и реабилитационные меры на постоянной основе; получение путёвок на санаторно-курортное лечение; получение жилой площади на льготных условиях.

    Также государство возмещает 60% расходов по оплате коммунальных услуг, включая телефонию и радиоточку. Технически возмещение происходит после предоставления расчётных квитанций за каждые полгода в отделение социальной поддержки населения путём перечисления денежных средств на личную карточку получателя.

    Порядок оформления

    После прохождения медико-социальной экспертизы с подтверждением производственного характера заболевания или травмы, приведшей к инвалидности, военнослужащий составляет рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Командир подразделения обязан принять отставку и составить приказ с подробным перечислением компенсационных выплат и их размеров.

    Для получения предусмотренных денежных средств в военкомат по месту проживания предоставляются:

      заключение МСЭК; военное удостоверение; копии паспортов всех проживающих совместно.

    Пособие военнослужащих при увольнении варьируется в денежном эквиваленте в зависимости от страхового стажа, занимаемой должности и получаемого вознаграждения. Существует различный подход при назначении размеров компенсации при расторжении отношений по собственной воле и при действии обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению обязанностей согласно Уставу.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Компенсации и выплаты при увольнении с военной службы

    При увольнении военным полагаются различные выплаты и компенсации, даже если они уходят по собственному желанию. Это обстоятельство существенно отличается от работы по трудовому договору, который, чаще всего, не предусматривает каких-либо пособий в связи с уходом по личной инициативе.

    Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от оснований прекращения служебной деятельности и выслуги. Точная сумма вычисляется при окончательном расчете, принимая во внимание все обстоятельства.

    Приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат» рассматривает все выплаты, связанные с военнослужащими по контракту и военнослужащими по призыву.

    Кто имеет право на выплаты при увольнении

    По общему правилу при увольнении военнослужащего ему полагается получение определенной суммы от государства. Деньги выдаются офицерам, контрактникам, солдатам срочной службы и даже лицам, призванным на сборы: разница заключается лишь в сумме.

    Однако при детальном рассмотрении вопроса выясняется, что денежные выплаты получают далеко не все. Определено, что для отдельных категорий эта привилегия не устанавливается по причине особенных обстоятельств, послуживших основанием для отказа от дальнейшего сотрудничества. Как правило, к ним относятся нарушения законов, включая Уголовный кодекс, а также положений или условий контракта.

    Подробно об увольнении по окончанию контракта военнослужащего мы рассказывали в этой статье.

    Денежные выплаты при исключении из списков части

    Исключение из списков производится в соответствии с письменными распоряжениями. Идеальный вариант — одновременная подготовка приказа в последний день, предусмотренный контрактом, однако, на практике таких ситуаций почти не случается. Чаще всего приходится ждать. Максимальный срок ожидания — один месяц.

    Устанавливается предел в выплатах по увольнению военнослужащих. Он равен 2-м и 7-ми окладам, в зависимости от выслуги. Эта категория также определяет возможность получения компенсации за невыданное вещевое довольствие (она выплачивается только тем, кто прослужил 20 и более лет). Отдельные выплаты и случаи их начисления подробно рассмотрены ниже.

    Единовременное пособие

    Большая часть пособий носит единовременный характер, и перечисляется только на основании соответствующего письменного распоряжения. Устанавливаются следующие виды:

    • Единовременное пособие при увольнении с военной службы по призыву. Солдатам-срочникам выплачивается 2 оклада. Существует и увеличенное пособие. Оно полагается сиротам-призывникам, не имеющим родителей или опекунов.
    • Выплаты по окончанию контракта производятся всем, кто уходит в связи с истечением срока исполнения обязанностей, установленных договором с Минобороны. Их размер определяется выслугой: 7 окладов для тех, кто провел на службе больше 20-ти лет, и 2-х — для остальных. Тем, кто имеет государственные награды, дополнительно переводятся средства в размере одного оклада.
    • Выплаты в связи с получением военной травмы. Ранее действовали иные нормы. В частности, они определяли размер выплат в 20 и 60 окладов. Эти средства выплачивались при увольнении лиц, служивших более 20-ти лет и получивших травму либо заболевание, соответственно. В настоящее время выплаты уменьшены: вместо 20-ти окладов переводят 7, 60 окладов заменены 2-мя (или 1-им) млн. руб.
    Читать еще:  Имею ли я на выплату декретных работая у ИП?

    До 2013 года военнослужащим, увольняющимся по предельному возрасту, выплачивались компенсации, устанавливающиеся на основании количества лет, отданных службе. В настоящее время эти положения утратили силу, размер выплат определяется общими показателями.

    Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей

    Премия является одним из гарантированных законом выплат при условии добросовестного выполнения обязанностей.

    Назначение премии осуществляется за фактически отработанное время. Обычно ее размер связывается с окладом и определяется в процентном соотношении: от 5-ти до 25% для курсантов и 25% для контрактников.

    Премия выплачивается военнослужащему вместе с довольствием за месяц. Исключение составляют случаи, когда военнообязанный был передан в распоряжение, пребывал в командировке на территории иностранного государства, или часть имеет свою систему премирования.

    Материальная помощь

    За всеми закреплено право ежегодного получения финансовой поддержки со стороны государства. Выплаты осуществляются по приказу командира. Размер материальной помощи ограничен, и равен одному денежному содержанию.

    Если в год увольнения военный не воспользовался правом на получение дополнительных средств, он может получить эти деньги при увольнении. Для этого рекомендуется написать рапорт с просьбой о выплате причитающейся суммы. Соответственно, при обретении этой суммы до принятия решения о прекращении службы повторно она выплачиваться не будет.

    Выплаты по истечении контракта

    Одним из распространенных оснований прекращения сотрудничества служит окончание действия подписанного контракта. Явление не внезапное: оно предполагает согласие на увольнение, поскольку за несколько месяцев до истечения срока требуется написать рапорт, пройти беседу и выполнить иные действия.

    В соответствии с этим в день истечения срока издается приказ об увольнении и исключении из списков части. Военнослужащим при увольнении по окончанию контракта на основании приказа производятся начисления и выплаты.

    Размер зависит от выслуги: если она менее 20-ти лет, полагается 2 оклада. Тем, у кого количество лет службы превышает 20, государство выплачивает 7 окладов.

    Под окладом понимается общая сумма, складывающаяся из средств, выплачиваемых за нахождение на определенной должности и в звании.

    ЕДВ в случае признания непригодным к службе

    П.12 ст.3 ФЗ№306 от 07.11.2011года определяет размеры выплат, которые получает военнослужащий, имеющий проблемы со здоровьем.

    При прохождении плановой или внеплановой ВВК (военно-врачебная комиссия) военный может быть признан негодным для дальнейшего выполнения обязанностей и прохождения службы. В данном случае состояние здоровья является причиной увольнения.

    Правило распространяется на всех:

    • контрактников;
    • призывников;
    • лиц, вызванных на сборы.

    Размер выплат зависит от основания нахождения на службе: первой категории выплатят 2 млн. руб., второй и третьей — по 1 млн. руб.

    Когда выплаты не положены

    Право на получение денежной поддержки зависит от основания, по которому произведено увольнение. Ст.4 ФЗ№ 306 от 07.11.2011 года определены случаи, не предусматривающие выплаты:

    • В связи с невыполнением условий контракта.
    • Отчисление из ВУЗа по причине виновного действия: академическая неуспеваемость, нарушение дисциплины, отсутствие желания продолжать обучение. В этих случаях также возможна компенсация государству средств, затраченных на обучение отчисленного.
    • Нарушение установленных ограничений (осуществление предпринимательской деятельности, трудоустройство в коммерческую компанию и другие).
    • Переход в правоохранительные органы.
    • Издание судом акта, накладывающего запрет на занятие некоторых должностей.
    • Неудовлетворительные результаты испытательного срока.
    • При наличии причины утраты доверия, возникающего в отдельных случаях.
    • При увольнении на основании привлечения к административной ответственности за употребление запрещенных препаратов без рецепта (психотропных или наркотических).
    • Отказ от допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (гостайну), или его лишение.
    • Приговор суда о лишении свободы. Предполагается реальный срок либо условный, за совершение, как умышленного преступления, так и по неосторожности.

    Лишение денежной поддержки при увольнении по указанным выше основаниям должно быть обосновано и документально подтверждено: приговор с отметкой, гербовой печатью и подписью судьи, приказ об отчислении, иные распоряжения и акты.

    Что делать, если выплаты не произведены

    Выплаты должны начисляться в течение 5-ти дней с момента увольнения. Если денежные средства не поступили на личный счет, следует обращаться в прокуратуру и суд с заявлением о взыскании невыплаченных денег.

    Если у вас есть полезные советы, касающиеся получения денег, положенных при увольнении, делитесь ими в комментариях. Возможно именно ваше мнение поможет кому-то разрешить проблему.

    Денежные выплаты при увольнении военнослужащих (исключении из списков части)

    Сегодня одной из форм военной службы является контракт. Он заключается между защитником родины и ВС РФ. Исключение солдат из рядов войск осуществляется в соответствии с федеральным законодательством. При этом изменение статуса и смена вида деятельности серьезно сказывается на достатке и психологическом состоянии гражданина. Именно поэтому государство всеми способами поддерживает лиц, которые отдали долг родине. Итак, какие выплаты по окончании контракта военнослужащего установлены законодательством и как их получить?

    Как производится увольнение солдат из рядов Вооруженных сил РФ?

    Расторжение контракта производится в связи с рядом причин. Каждой из них присущи особенности в процедуре оформления бумаг. Основным мотивом для принятия указанного решения может стать:

    • окончание действия контракта;
    • солдат достиг порогового возраста для выхода на пенсию. В такой ситуации человек признается непригодным к исполнению возложенных на него обязанностей;
    • отставка. Такое происходит при превышении допустимого возраста. Человек выходит на заслуженный отдых или ищет новую для себя сферу деятельности;
    • смена гражданства РФ.

    Уход по окончании действия контракта приравнивается к выходу на пенсию. При этом выгодоприобретателю полагаются денежные преференции, имеющие единоразовый и регулярный характер, а также различные льготы и компенсации, выплачиваемые Минобороны РФ или иным силовым ведомством, в подразделениях которого числился получатель. Максимальный возраст для выхода на отдых для мужчин составляет 65 лет, а для представительниц слабого пола – 45 лет.

    Важно! Если гражданин достиг максимального предела по возрастным критериям, то он может ходатайствовать о продлении соглашения с военным ведомством. Данная процедура также производится на определенный срок. Окончательный пороговый возраст приравнивается к 70 годам.

    Порядок, установленный для расторжения договора и получения преференций за счет военного ведомства, к которому относился выгодоприобретатель, подразумевает осуществление ряда обязательных этапов. К последним относятся:

    • подача рапорта не позднее, чем за 30 дней до предполагаемой даты увольнения;
    • сообщение о принятом решении руководству;
    • прохождение медицинской комиссии;
    • предоставление пакета документов;
    • визирование приказа;
    • получение рапорта и трудовой книжки.

    Обозначенные выше мероприятия должны соблюдаться в строгом соответствии с требованиями нормативных правовых актов. Помимо всего прочего, солдат вправе получить дополнительные бумаги, например, справка по форме 2-НДФЛ. Они необходимы для будущего трудоустройства и получения денежных дотаций, в т. ч. пенсии.

    Рапорт

    Рапорт начальству является первым этапом, который необходимо пройти перед увольнением. В нем излагается суть прошения, а также требование о предоставлении возможности пройти медкомиссию. По результатам последней определяется категория годности.

    Если человек принял решение остаться в рядах Вооруженных сил, то он вправе возобновить деятельность в той же самой или другой структуре. Медицинское освидетельствование определять физическую способность гражданина исполнять приказы в дальнейшем. Если будет выявлено соответствие, то выгодоприобретателю назначаются льготы. Командир рассматривает рапорт, сопроводительную документацию и подписывает приказ о расторжении контракта.

    Пакет бумаг, который требуется для оформления увольнения

    Для осуществления юридически значимых действий в отношении военного последнему предстоит собрать документацию. В общий перечень входят:

    • личная карта;
    • медсправка;
    • рапорт, составленный по форме;
    • личное заявление;
    • дополнительные справки, необходимые для пенсионных начислений.

    Преференции

    После завершения действия соглашения военнослужащий может претендовать на денежные выплаты. Информация о назначении субсидий отражается в личном деле. Если во время исполнения обязанностей за выгодоприобретателем не было замечено нарушений, а все приказы выполнялись исправно, то он вправе претендовать на следующие привилегий:

    Данное пособие устанавливается на момент несения службы.

    Размер напрямую зависит от выработанного времени. Если период менее 20 лет, то выплачивается 2 зарплаты, если более – 7. Оклад приплюсовывается при наличии знаков отличия.

    Назначения при получении травмы или приобретении заболевания, имеющие единовременный характер

    Поступления полагаются лицам, негодным к дальнейшей деятельности. Их величина составляет 2 млн рублей.

    Пособие за отличие

    На размер отчислений влияют звание и занимаемая должность. Можно получить 25% от з/п.

    Предоставляется из расчета 1 оклада.

    Компенсация за неиспользованное имущество и отпуск

    При наличии стажа, превышающего 20 лет.

    Пенсия по выслуге

    Важно! Премиальные выплачиваются тогда, когда военный стал обладателем поощрений и знаков отличия. Их начисление производится за последний месяц в рядах ВС РФ.

    Если гражданин не может продолжать профессиональную деятельность из-за признания его негодным, то пособия, предусмотренные НПА, будут перечисляться в зависимости от выслуги (лет):

    • меньше 10 – 5 зарплат;
    • более 10 – 10 зарплат;
    • 15 – 15 з/п;
    • от 20 – 20 заработных плат.

    Каким образом при увольнении военнослужащего предоставляются выплаты в счет неотгулянного отпуска?

    Перечисление компенсации за оплачиваемые дни, которые предоставлялись военному для отдыха и которые последний не использовал, производится в полном объеме. Продолжительность отпуска предоставляется всем военнослужащим. Если срок службы составляет менее 10 лет предусматривается 30 дней, если больше – 35 дней. При расторжении контракта командование производит соответствующие расчеты и выплаты.

    Когда премия не положена?

    Как уже было отмечено, контрактники, ответственно выполняющие свой долг, становятся получателями премии. Поступления рассчитываются согласно месячному окладу. Доход может составить до 25 процентов.

    Размер отчислений определяется исходя из должностных обязанностей. Вместе с тем премия не выплачивается, если:

    • контрактники привязаны к подразделениям, где установлена система премирования;
    • гражданин непосредственно подчиняется командиру;
    • согласно закону о довольствии с лицом был разорван контракт.

    Субсидии на жилье

    Солдат, пользовавшийся во время несения службы квартирой, принадлежащей ведомству, по окончании деятельности должен ее покинуть. Чтобы компенсировать указанную потерю военные вправе получить преференцию на улучшение жилищных условий.

    Привилегии закреплены федеральным законодательством. Если выход на заслуженный отдых связан с достижением предельного возрастного ограничения, сокращением или признания гражданина негодным, то государство предоставляет новое жилье.

    Для получения квартиры необходимо получить минимальную выработку. Стаж не должен составлять менее 10 лет. При этом человеку необходимо встать в очередь на улучшение условий проживания. Впоследствии солдату выдаются ключи от нового места жительства. Процедура осуществляется за счет казны.

    Основания для разрыва контракта

    Все причины, обозначенные в настоящей статье, являются основанием для завершения деятельности. Вместе с тем стоит подробней рассмотреть классификацию данных обстоятельств. Итак, исключение со службы производится:

    • в запас. Лицо признается годным, но достигло максимального порога по возрастным критериям;
    • в отставку. По достижении предельного возраста, установленного для нахождения на военной службе, либо признания лица негодным по здоровью;
    • при отбывании военным срока в местах лишения свободы за совершение уголовно наказуемого деяния.

    Также допускается возможность досрочного разрыва договора. Соглашение утрачивает силу по инициативе стороны в связи с:

    • изменениями, произошедшими в худшую сторону;
    • корректировке штатное расписания (ОШМ);
    • по инициативе руководства.

    По инициативе служащего

    Военнослужащий также может уйти досрочно по собственному желанию. Для этого необходимо указать причину, которая привела к соответствующему решению, а также иметь действительное желание поменять жизненный уклад. В качестве первой можно указать следующее:

    • семья просителя находится в иностранном государстве;
    • необходимо воспитывать несовершеннолетнего отпрыска, если его мать (отец) лишена прав или отказывается исполнять родительские обязанности;
    • величина дохода не соответствует потребностям семьи, которая признается малоимущей;
    • требуется уход за близким родственником;
    • текущая деятельность препятствует реализации человека по приобретенной им специальности.

    Важно! Иногда договор разрывается вследствие наличия обстоятельства, не зависящих от сторон. Под ними понимается гибель гражданина, интернирование, нахождение в плену.

    Досрочное увольнение контрактника

    Чаще всего такое происходит при наличии серьезных проблем со здоровьем. Выявить их и установить степень годности может только спецкомиссия. Ее акт – главный документ, влияющий на будущее контрактника. Помимо этого, последний может быть уволен в связи с дисциплинарными и административными взысканиями, если за небольшой отрезок времени число проступков превысило три.

    При завершении действия договора в одностороннем порядке руководство также рассматривает рапорт и назначает аттестационную комиссию. Именно этот орган принимает итоговое решение и удостоверяет его.

    Военнослужащий лишается единоразового пособия, если при увольнении он лишился присвоенного ему звания, в силу вступило постановление суда о лишении контрактника свободы за преступление, действует приговор о запрете занимать должность.

    Заключение

    Таким образом, для получения выплат при увольнении из рядов ВС РФ требуется соблюсти нормативные требования. К ним относится безупречная служба, сбор полного пакета документов и наличие стажа.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector