Не выплатили зарплату после неофициальной работы охранником вахтовым методом

Не выплатили зарплату после неофициальной работы охранником вахтовым методом

Что делать, если начальник не платит зарплату и куда можно устроиться охранником вахтовым методом

– У меня маленький ребенок. Я хотела бы устроиться оператором в такси или на почту. У меня до декрета работы не было официально, работала в такси оператором и продавцом. Образование 9 классов только. У меня инвалидность 2 группы (ДЦП), но хожу я нормально.

Наталья, Нижний Тагил

Попробуйте устроиться на должность «диспетчера» в МУП « Тагилдорстрой ». Зарплата – от 8 154 рублей. В обязанности входит регулирование работы движения транспорта с использованием различного специализированного оборудования. Сотруднику предоставляется социальный пакет. От соискателя требуется опыт работы и знание основ работы с компьютером. Телефон: 8 (3435) 23-00-93.

– Я звоню по поводу работы. О горячей линии услышал. У меня есть специальности стропальщик, сварщик, водитель категории Б (3 года стаж). Работал в литейном цехе стропальщиком, потом два года в «шарашкиных конторах». Садик строил на Муринских прудах, на Вагонке строил. Вообще любую работу ищу, стремление есть.

Перепелкин Артем Александрович, Нижний Тагил

Уважаемый Артем Александрович, наберите в Интернете электронный адрес zarabotu.info. Это короткий адрес, по которому вы сразу попадаете в специальный раздел на сайте «Комсомольской правды». Здесь вы найдете десятки актуальных вакансий в Нижнем Тагиле . Наши журналисты обновляют раздел каждую неделю.

– Я звоню насчет работы в Новоуральске. Профессия у меня либо охранник, либо электрик по кранам, либо кровельщик по крышам. Все удостоверения и дипломы есть. Я бывший сотрудник милиции, помощник дежурного по отделу. Сейчас работаю, но неофициально уже два года по договору на кровле крыши. Я могу работать хоть электриком, хоть кровельщиком. Готов переехать в другой город. Я бывший спортсмен. Кинев Александр Иванович, Новоуральск

Охранная компания AN-Security в данный момент ищет охранников для работы вахтовым методом на объектах Санкт-Перебурга. От соискателей требуется отсутствие судимостей, наличие лицензии на ЧОД, или готовность лицензироваться. В обязанности входит контроль правопорядка на объекте и предотвращение хищений. Графики работы на объектах плотные, оформление согласно трудовому кодексу РФ . Предоставляется квартира недалеко от объекта. Зарплата по результатам собеседования. Телефон для соискателей: 8 (922)170-72-19.

– Я хотела бы поменять сферу деятельности. Специальность можно любую, но желательно что-нибудь связанное с торговлей или с педагогической наклонностью. У меня среднее педагогическое образование. Сейчас у меня маленькая зарплата, хотелось бы больше. Я работала в детском садике и на гальванике на заводе. Анастасия Владимировна, Нижний Тагил.

Если говорить о торговле, то попробуйте устроиться на должность продавца в салон связи «Эксперт- Тагил ». Ее сотрудники как раз объявили об открытии вакансии. В обязанности входит продажа сотовых телефонов, аксессуаров и их приемка в ремонт. Оформление согласно трудовому кодексу РФ . Оплачиваемый отпуск. График работы: пять рабочих дней через два выходных, с девяти утра до семи вечера. Зарплата – от 15 до 27 тысяч рублей. Телефон: +7(3435) 41-61-47.

Востребованы в Нижнем Тагиле сейчас и педагоги. Так, лицей № 39 в данный момент ищет сотрудника на должность «педагога дополнительного образования». Зарплата – 13 тысяч 500 рублей. Система оплаты повременная премиальная. В обязанности входит досуг школьников, проведение праздников, вечеров, походов и экскурсий. Организация внеурочной деятельности у детей. Помимо зарплаты работнику представляется социальный пакет и питание. Телефон: +7(3435) 33-45-66

Также торговый дом «Тагилхлеб» сейчас ищет сотрудника на должность продавца. Официальное трудоустройство. Зарплата два раза в месяц. От соискателя требуется дисциплинированность и аккуратность в работы. В обязанности входит продажа продуктов питания, выкладка товара, выполнение заданий руководства. Зарплата – от 15 тысяч рублей. Телефон: 8-919-367-85-65.

– Подскажите, куда нам обратиться. Мы работаем техничками. И не можем получить зарплату за декабрь. Организация перевела деньги, но наш начальник не дает деньги. Сначала говорил что завтра, потом перестал отвечать на звонки. Мы работаем без официального трудоустройства.

Нижний Тагил

– В данном случае ситуация сильно осложняется тем, что люди работают без каких-либо договоров, – объясняет Павел Навалихин , юри ст ЮФ «ЮРЛИГА». – С точки зрения трудового права, чтобы обратиться в суд, необходимо подтвердить факт допуска работодателем к выполнению трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Доказывать это можно различными способами, например свидетельскими показаниями, служебными записками, наличием подписей в различных документах, наличием пропуска на территорию и т.д. Необходимо пользоваться возможностью запросить доказательства через суд, так же их можно получить, инициировав различные проверки. Второй момент – это сроки исковой давности. Про них надо помнить всегда. Как указано в ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом необходимо оговориться, что срок исковой давности применяется только по заявлению ответчика, то есть подать заявление можно и за пределами трёх месячного срока о взыскании всей задолженности. И если работодатель не заявит о пропуске срока, то суд его сам не применит и взыщет всю зарплату полностью. При нарушении трудовых прав рекомендовано обращаться в три органа – инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Кроме прочего, если организация деньги перечислила, а ваш непосредственный начальник из корыстной или иной личной заинтересованности не выплачивает зарплату свыше двух месяцев, то в его деянии имеются признаки состава преступления, предусмотренного статьей УК РФ «Невыплата заработной платы», которая предусматривает лишение свободы до 3 лет. Поэтому можно обратиться с заявлением в полицию.

Читать еще:  Имею ли я право требовать выплату декретных?

Еще больше материалов по теме: «Горячая линия»

Как коронавирус меняет жизнь вахтовиков

27 марта в самоизоляции оказалось Бованенковское месторождение – крупнейшее нефтегазоконденсатное месторождение Ямала. Дело в том, что 20 сотрудников компании «Газпром центрэнергогаз» работают вахтовым методом и добирались до места работы двумя авиарейсами: регулярным Москва – Екатеринбург и чартерным Екатеринбург – Бованенково. Спустя несколько дней выяснилось, что в Екатеринбург вахтовики летели вместе с пассажиром, больным коронавирусом COVID-19. Сначала компания «Газпром добыча Надым» изолировала 20 сотрудников и приостановила работу аэропорта Бованенково и железнодорожной станции Карская до 31 марта. А затем прекратила смену персонала, работающего вахтовым методом на Ямале, как минимум до середины мая. «Решение оставить вас на месторождении сложное, неприятное, но необходимое. Вирус не дает нам возможности для маневра, а за проявленную мягкость наказывает», – говорится в обращении гендиректора компании «Газпром добыча Надым» Игоря Мельникова к сотрудникам, опубликованном в корпоративном издании «Газовик».

По данным Росстата, в 2018 г. (данных за 2019 г. пока нет) около 1,5 млн россиян уезжали на работу в другой регион и возвращались обратно каждые 2–4 недели и реже. Около 263 000 человек (8,8%) из них добывали полезные ископаемые. Вахтовики обычно живут в компактных удаленных поселках и проводят вместе много времени как во время работы, так и после нее. Из-за скученности вахтовые отряды являются благоприятной средой для распространения инфекций. Вахтовый метод работы, который является особенностью предприятия, порождает дополнительные риски распространения инфекционных заболеваний, подтвердил генеральный директор «Газпром добыча Ямбург» Олег Арно в обращении к сотрудникам. Это касается не только коронавирусной инфекции, но и сезонных ОРВИ и гриппа, сказал он.

Одними из первых отреагировали власти Ямала. 16 марта губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов рекомендовал продлить работу вахтовиков до трех месяцев. Эта мера позволит всем взять необходимое время для анализа ситуации и не допустить притока потенциально больных сотрудников, сказал он на заседании оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения коронавируса. На Ямале присутствуют многие нефтегазовые компании, такие как «Новатэк», «Газпром», «Газпром нефть» и др. 17 марта представитель «Новатэка» сообщил, что компания принимает все разумные и необходимые меры в целях недопущения появления и распространения COVID-19 на объектах группы компаний, выполняет все предписания и рекомендации местных властей и главного санитарного врача России. А представитель «Газпром нефти» сказал, что срок вахты для специалистов на Новопортовском месторождении продлят с одного до двух месяцев.

«Газпром добыча Ямбург» и «Транснефть» увеличили продолжительность вахты до трех месяцев. Оперативный штаб «Русснефти» во главе с президентом компании Евгением Толочком продлил текущую вахту на месяц (там работает около 1000 вахтовиков).

О продлении вахт заявили и другие компании. Вахтовый метод работы используют четыре дочерние компании «Россетей», в трех вахты длятся от двух недель до двух месяцев и не изменились, а в одной компании вахты были продлены с двух недель до месяца, говорит заместитель генерального директора – главный инженер «Россетей» Андрей Майоров. Байкальская горная компания успела сменить вахтовиков 17 марта (всего примерно 2000 человек), тем не менее позже приостановила завоз новых сотрудников на стройплощадку горно-металлургического комплекса «Удокан» и полностью исключила заезд из других регионов, сказал представитель компании.

Но продлить вахту непросто. Согласно ст. 299 Трудового кодекса срок вахты не должен превышать один месяц. Работодатели могут увеличить его до трех месяцев – но только в исключительных случаях и с учетом мнения профсоюза. «Ведомости» выяснили, на каких условиях компаниям удалось перенести перевахтовку и что они предпринимают для профилактики коронавирусной инфекции в вахтовых отрядах.

Профсоюз успокоит

«Ведомости» обратились к представителям пяти российских профсоюзов, официальные комментарии дал лишь Нефтегазстройпрофсоюз России. Многие вахтовики звонили в профсоюз с вопросами, мы старались объяснить, что все меры работодателей вынуждены и принимаются без корыстного умысла – это сделано, чтобы снизить ротацию персонала на месторождениях, рассказал представитель профсоюза.

Инженеры, которые работают вахтовым методом на дочерних предприятиях «Газпрома», подтвердили «Ведомостям» факт продления вахт, но подробности не раскрыли. Один инженер ответил, что изменение графика стало для него неприятной неожиданностью, но он останется и дальше будет работать вместе со всеми. Официальных жалоб не было, вахтовики продолжают трудиться в соответствии с отраслевым соглашением и коллективными договорами, говорит представитель Нефтегазстройпрофсоюза.

Цена вопроса

Компании же повысили оклады или взяли на себя другие обязательства как перед вахтовиками, оставшимися на удлиненную вахту, так и перед их сменщиками, которые не смогли приступить к работе. По словам представителя Нефтегазстройпрофсоюза России, компания «Газпром добыча Надым» компенсирует разницу между фактически отработанным временем и годовой нормой часов, если не сможет создать возможности для ее выработки. Стоимость неотработанных, но оплачиваемых часов будет рассчитана исходя из среднечасового заработка работника, говорит представитель профсоюза.

Читать еще:  Банкротство физического лица и выплаты по исполнительному листу

«Транснефть» за каждый день увеличенной вахты установила повышенную надбавку за вахтовый метод, по заявлениям работников, находящихся в межвахтовом отпуске, производится оплата аванса в размере регионального МРОТа за месяц, рассказал «Интерфаксу» советник президента «Транснефти» Игорь Демин.

Компания Polymetal пока смену вахтовых отрядов не отменяла, сообщил представитель компании. Сотрудники, работающие вахтовым методом, получают оплату за фактически отработанное время согласно графику непрерывного производства. Если они остаются сверх графика, им дополнительно оплачиваются переработки в повышенном размере, сказал он.

Некоторые вахтовики «Газпром добыча Ямбург» узнали о продлении или переносе своей вахты из сообщений на страницах компании в соцсетях. Вопросы работодателю задавали прямо в комментариях. На вопрос о дополнительных выплатах администратор страницы «Газпром добыча Ямбург» во «В контакте» ответил, что действующим положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ямбург» такие выплаты не предусмотрены (сейчас в соцсетях вопрос удален, но остался ответ администратора). Позже стало известно, что находящимся на вынужденном отдыхе между вахтами будет выплачен аванс – половина должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Выплата аванса в апреле будет произведена в счет будущих выплат, решение о выплате аванса за май будет принято с учетом развития ситуации по распространению коронавируса, пояснил на той же странице начальник отдела организации труда и заработной платы компании Евгений Жук. Работники «Газпром нефти», которые не смогли заступить на вахту из-за продления предыдущей, тоже получат авансовые выплаты.

Градусник и хлорка

Главная задача для компании сейчас – не допустить завоза на месторождения COVID-19, пояснил в соцсетях заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Ямбург» Валентин Крамар. В компании был организован медицинский осмотр всех вахтовиков, прибывающих из других регионов в аэропорт поселка Ямбург или на контрольно-пропускные пункты Ямбургского и Заполярного месторождений (поселки обычно не закрыты для посещений). С 17 по 23 марта было осмотрено 1073 человека, троих не допустили в вахтовые поселки из-за высокой температуры или нарушения правил карантина после поездки за рубеж.

На Новопортовском месторождении во избежание прилета на вахту специалистов, потенциально зараженных коронавирусом, был усилен входной медицинский контроль персонала, рассказал 17 марта представитель «Газпром нефти». Перед сменами сотрудники также проходят медосмотр на терминалах Электронной системы медицинских осмотров, в помещениях установлены бактерицидные рециркуляторы воздуха «Дезар-7», в цехах есть дозаторы со средствами для дезинфекции рук.

Представители Байкальской горной компании сообщили, что в исключительных случаях возможен прилет сотрудников из Читы. Но этот персонал обязан пройти карантин и тестирование на коронавирус. Компания также ежедневно измеряет температуру всем сотрудникам и оборудовала помещения для проживания сотрудников с симптомами ОРВИ, которые при необходимости также тестируются на коронавирус, говорит представитель компании.

На 31 марта в Кировском филиале компании «Апатит» (входит в «Фосагро») было задействовано 153 вахтовика. Все работники каждую смену проходят термометрию в рамках медицинского осмотра, а находиться на территории производства работникам разрешается только после получения средств индивидуальной защиты (масок, респираторов, средств обработки кожных поверхностей тела), отмечает представитель «Фосагро». Также в местах работы и проживания вахтовиков проводится санитарная обработка помещений два раза в день, в места проживания работников запрещен проход посторонним лицам.

Компания Polymetal временно отстраняет от вахты, отправляя на межвахтовый отдых с сохранением зарплаты, работников из групп риска (старше 55 лет, с сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и др.), сообщил представитель компании.

В подготовке статьи участвовали Ася Сафиуллина, Артур Топорков и Полина Трифонова

Работодатель не выплачивает зарплату после окончания вахты. Что делать?

Устроился на работу в строительную компанию, занимающуюся строительством на нефтедобыче, подсобным рабочим по договору Гражданско-правового характера на вахту 2 месяца. по окончании вахты получил расчетный лист с указанной суммой и все, договор на руки мне так и не дали. Теперь на протяжении 4 месяцев пытаюсь получить свои деньги. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации!

Гражданско-правовой договор это все-таки не трудовой договор, а поэтому в этом случае не может идти речь о работодатели. Тот, у кого вы работали, был Заказчиком, а вы Исполнителем. Понятие Работодатель и Работник к вам не имеет никакого отношения.

Вопрос, вы пишите, что работали по договору ГПХ, а вы вообще этот договор подписали? Понятно, что вам его не выдали, но вы его вообще подписали, если ли подписанный договор у Заказчика?

Теперь давайте разбираться. Ошибка номер один, заключать нужно трудовой договор, второй экземпляр брать всегда на руки ст.67 ТК РФ.

На будущее, чтобы не попадать в такую ситуацию больше, прочитайте статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

2. Закон запрещает все-таки работодателям подписывать договор ГПХ, если отношения носят все-таки трудовой характер ст.15 ТК РФ.

А если в суде возникают неустранимые сомнения, то суд будет на стороне работника и признает договор ГПХ трудовым ст.19.1 ТК РФ.

Читать еще:  Банк требует выплаты после банкротства ИП

Если все-таки работодатель откажется, что с вами вообще был заключен какой-то договор, то в этом случае в соответствии со ст.67 ТК РФ, даже, если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работника до работы допустил работодатель или его уполномоченное лицо, то трудовой договор считается заключенным.

Только вот в этих ситуациях возникают сложности, когда работодатели заявляют, что к работе допустил не уполномоченное на это лицо, но и в этом случае отстоять свои права можно, т.к. в соответствии со ст.67.1 ТК РФ трудовые отношения с вами не признают, но работу оплатить вам обязаны.

А работодатели с 01.01.2015 несут довольно серьезную административную ответственность, если ТД не был заключен и если к работе допустило лицо не уполномоченное на это ст.5.27 КоАП РФ.

Так, что отстоять свои права вы можете, тем более на руках у вас есть расчетный листок с указанием заработанных сумм. А еще, должны быть свидетели и другие доказательства того факта, что вы работали у работодателя.

Какие это доказательства прочитайте вот эту статью, т.к. вам все-таки нужно подготовиться к тому, что отстаивать свои права вам придется даже в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Один момент, то, что есть сроки для обращения в суд, установленные ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы пишите, что уже 4 месяца вы не можете получить расчет, а значит, сроки вы пропустили, поэтому придется действовать другим путем.

Необходимо обратиться в письменном виде к работодателю. Одновременно обратиться с жалобой в прокуратуру, ГИТ, с заявлением в полицию по ст.145.1 УК РФ, и все-таки подать заявление исковое в суд. Суды для работников бесплатные, так, что если откажут из-за того, что сроки пропущены, то это вам не будет ни чего стоить.

В прокуратуру, ГИТ, в полицию заявления можно подавать через Инет на сайты этих организаций, только в указанные организации, где зарегистрирован этот работодатель. Заявление через сайт обязательно рассмотрят и дадут письменный ответ. Ответ до 30 дней.

Текст письма работодателю, которое вы можете отправить:

1. Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения

2. С почты факсом

3. С почты электронным письмом, если у работодателя есть официальная электронная почта

4. Курьерской службой

Текст письма работодателю может быть следующим:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Работа велась вахтовым методом по адресу:___________________________________

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Заключенный договор ГПХ без оснований для этого запрещен ст.15 ТК РФ. А н еустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector